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人员分配方案

人员分配方案 分配方案

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人员分配方案 篇1

   一、总则

  (一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。

  (二)本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。

  (三)考勤、绩效考核时间为20xx年01月01日至20xx年01月28日

   二、年终奖金的分配方案

  (一)考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。

  (二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下:

  工作时限(X)年终奖金

  3个月≤X

  6个月≤X

  12个月≤X

  24个月≤X当月工资的110%

   三、发放方式

  (一)工作时限在一年以下的员工,当月发放奖金的70%,第四个月发放奖金的30%。

  (二)工作时限在一年以上的员工,当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。

   四、确定参与年终奖金分配的员工范围

  (一)在本公司连续工作时间超过3个月的`员工有资格参加年终奖金分配。

  (二)下列员工不参与年终奖金分配:

  1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者;

  2、即将办理或正在办理离职手续的员工;

  3、年度请假超过10天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。

  4、次年五个月内离职的员工,年终奖金全部冲抵应发工资。

   五、其他

  经公司董事会商议,年度不能参与年终奖金分配的员工,可提前发放当月50%的基本工资。(公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外)

   六、附则

  (一)本规定的解释权、修改权归董事会所有。

  (二)本规定自颁布之日起执行。

  1、目的与意义

  为规范公司年终奖金发放操作,充分调动职工工作积极性,特制定本办法。

  2、适用范围

  工龄满1年(含)以上的正式员工。

   3、职责

  3、1工作部人事处

  3、1、1年终奖发放方案的拟定和修订。

  3、1、2统计、审核奖励人员名单。

  3、2财务部

  3、2、1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。

  3、2、2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。

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