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企业人力资源外包合同

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  人力资源的外包需要签订详细的合同作为法律的保障,若是还没有签订过就快来看看吧!下面是由出国留学网小编为大家整理的“企业人力资源外包合同”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  企业人力资源外包合同(一)

  甲方(用人单位)名称__________法定代表人__________甲方注册登记地__________联系电话__________

  乙方(外包单位)名称__________法定代表人__________乙方注册登记地__________联系电话__________

  甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的原则,就人事业务外包事宜达成如下协议:

  一、甲方根据公司业务的需要,委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求,为甲方提供人事业务外包服务工作。

  二、乙方服务范围

  1.根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作;

  2.提供替代员工的相关资料,包括身份证复印件,确保证件真实有效;

  3.处理被退回人员的后续事宜;

  4.及时发放替代员工的工资;

  5.做好安全教育,处理替代员工的劳务纠纷。

  三、甲方的权利和义务

  1.甲方有权监督乙方的工作质量。

  2.甲方应提供所需人员的数量、工作内容。

  3.有下列情形之一的,甲方可将派遣人员退回至乙方,相应费用由乙方承担:

  由于派遣人员本人原因,完不成甲方规定的工作和任务的,或发生严重的人为事故的;不服从分配,不遵守劳动纪律影响正常工作的;提供证件资料不真实。

  4.甲方应支付乙方_____元的业务外包费用,甲方提前支付乙方_____%的外包服务费用,剩余费用在工作结束_____个工作日内日结清。

  四、乙方的权利和义务

  1.乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。

  2.乙方应按时支付劳务报酬。

  3.乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。

  4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则,服从工作安排。

  5.乙方在现场必须设有_____名现场指导监督、负责人员。

  五、其它约定

  1.协议履行期间,任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的,均应提前_____天以书面形式通知对方,由甲乙双方协商决定。

  2.本协议一式两份,甲方乙方各持一份,协议经双方签字或盖章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  甲方(盖章):__________乙方(签名):__________

  法定代表人或委托代理人(签名):_____________

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

  企业人力资源外包合同(二)

  甲方:__________(以下简称甲方)

  乙方:__________身份证号码:__________(以下简称乙方)

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