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2020初级经济师经济基础备考知识点：现代企业制度的基本特征
现代企业制度的基本特征
1.现代企业制度是同社会化大生产和现代市场经济相适应的企业制度，它是以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为特征，以公司制为主要的、典型的企业资本组织形式的新型企业制度。
2.现代企业制度的基本特征：产权清晰；权责明确；政企分开；管理科学。
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初级经济师2020经济基础备考知识点：现代企业制度的组织结构
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2020初级经济师经济基础备考知识点：现代企业制度的财产关系
现代企业制度的财产关系
| 财产所有权 | 法人财产权 | |
| 概念 | 是所有者的权益，即资产收益、重大决策和选择管理者的权利 | 企业法人依照法律、法规对企业实际拥有的财产的直接占有权、使用权和处置权 |
| 权利 | 财产的归属权 | 财产运营权 |
| 意义 | 法人财产权是现代企业制度的根本特征。法人财产权的确立具有重要意义： ①为明晰产权奠定了理论基础，找到了公有制和市场经济的结合点 ②使法人企业找到了存在的基础，使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体 ③为企业制度创新奠定了基础，为企业经营机制的转换开辟了道路 ④为国有资产的重组和流动、保值、增值创造了条件 | |
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初级经济师2020经济基础备考知识点：现代企业制度的组织形式
现代企业制度的组织形式-现代公司制度
| 有限责任公司 | 股份有限公司 | |
| 概念 | （1）由50个以下股东共同出资 （2）股东以其认缴的出资额为限对公司行为承担责任 （3）公司以其全部财产对其债务承担责任 | （1）由2人以上200人以下发起人（其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所）设立 （2）股东以其认购的股份为限对公司承担责任 （3）公司以其全部财产对公司债务承担责任 |
| 特点 | （1）不对外公开发行股票 （2）股东的出资额由股东协商确定 （3）股权证书是权益凭证，不能自由流通，转让须经其他股东同意，并要优先转让给公司原有股东 | （1）资本总额均分为每股金额相等的股份，根据股票数量计算股东权益 （2）股票可在社会上公开发行，经批准可以上市交易，股票可以依法转让 （3）定期向社会公开其资产负债、经营损益等财务状况 |
| 优点 | （1）设立程序比较简单 （2）股东比较稳定 （3）经营状况不公开 （4）内部机构设置灵活 | （1）有大规模筹资功能 （2）股份转让灵活 （3）组织机构严密 |
| 缺点 | （1）不能公开发行股票 （2）筹集资金的范围和规模有限 | （1）设立程序复杂 （2）保密... |
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初级经济师2020经济基础备考知识点：现代企业制度的组织结构
现代企业制度的组织结构
公司法人治理结构是公司制的核心：
（1）股东大会——权力机构。
（2）董事会——经营决策机构。
（3）监事会——监督机构。
（4）经理层——负责公司的日常经营活动。
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...公司理念围绕“人和发展”这一核心来提炼。人是发展的第一因素，发展则是我们永恒的追求。以下是出国留学网小编整理的企业经营制度，欢迎阅读。
“高效、稳健、创新”―――经营宗旨(华泰)
坚持以客户中心的服务方向(华泰)
“反映时代精神，突出公司个性特点“―――企业理念和企业精神(江南)
公司理念围绕“人和发展”这一核心来提炼。人是发展的第一因素，发展则是我们永恒的追求。我们将始终把对人才的渴求和对人的培养放在经营的第一位，尊重知识，尊重人才，为进一步发展创造良好的内部条件，同时，广大客户的理解和支持，全社会的关心和帮助是我们赖以生存和发展的外部条件。(江南)
江南信托立足江西，面向全国，实现自已的发展战略(江南)
“我们关心客户、员工、社会“(江南)
“顾客的需要就是我们的承诺“―――我们与客户、社会关系的生动概括(江南)
“诚信、尊重、敬业、服务、创新“―――基本准则(江南)
该基本准则作如下解释：
诚信
守信重义，去伪存真。员工对公司诚实，公司对客户格守信用。公司可能犯错误，员工亦可能会犯错误，我们犯善意的错误，但应勇于承认和改正错误，不犯同一错误，提倡公开批评，坦诚交流，反对背后指责议论。
尊重
相互尊重，人格平等，领导爱护员工，员工尊重领导，要求是一种爱护，提出不同意见不等于不尊重，记住一条古调：已所有欲，勿施于人。
敬业
没有最好，只有更好。本职工作做不好的人不能称为敬业，仅仅做份内事的人也不能称之为敬业，提倡每个员工关心公司的每一件事情，争做公司主人翁。
服务
善待客户，竭尽真心，客房的满意程度为检验工作好坏的唯一标准。站在客户的角度想问题是搞好服务的前提，服务要手勤，腿勤、更需用心
创新
追求发展、不断创新、不进则退、发展是永无止境的追求，创新代表发展的过程。是公司前进的动力，创新应遍及公司业务经营每个环节，管理的各层面。
“忠勤俭，专业，创新“―――企业精神(广西国海)
开拓进取，优化服务，引进人才，努力把公司建设成为机制灵活，管理先进，富有话力的现代投资银行。(广西国海)
“服务全国，走向世界“―――目标(广西国海)
“以人为本，客户至上”―――理念(大连)
“立足大连，依托东北，面向全国―――阶梯式发展战略(大连)
“规范经营，追求卓越，再创辉煌”(大连)
“创新、务实、诚信、奉献”―――宗旨(南京)
“团结、开拓、高效”―――企业精神(青岛万通)
“树形象、上水平、争一流”―――工作宗旨(青岛万通)
依法经营、文明服务、强化管理、稳健发展方针，一手抓开拓业务，增收增效;一手抓强化管理，风险防范。(青岛万通)
“稳健经营、规范管理”―――经营思想(华福)
“追求卓越、永续发展”―――企业精神(浙江)
“客户至上，服务无限”―――经营理念(浙江)
“创新业务，精化服务，承诺安全和效率，...
(一)仪表
仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。
1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。
2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
(二)言谈
言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。
1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。
2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...
规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。出国留学网小编为大家整理了企业制度建设的重要性，欢迎大家阅读。
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。科学的积极的制度的建立，能降低“风险”、坚持“勤政”、促进“发展”。 按照制度的刚性程度和作用范围，我们可以将一个组织的制度简单分为5种，管理制度、管理规定、管理办法、实施细则:对及工作条例。liuxue86.com
制度建设是通过组织行为改进原有规程或建立新规程，以追求一种更高的效益，其大致包括三方面内容:一是制定公共规则，二是保证规则执行，三是坚持公平原则。据不完全统计，目前我集团正在执行的制度有数几十条，大致分为以下几类:领导班子领导干部工作制度、日常办公制度、纪检监察工作制度、干部纪律工作制度、财务管理工作制度以及其它工作制度。如何做好制度的系统化与有机整合呢?
一、加强制度建设应当进一步深化对制度功能的认识，不断加大推进工作制度化的力度。制度的功能在于规范和约束行为，由于行为主体存在人性弱点、行为能力差异以及行为环境的不断变化，制度规范和约束的功能指向往往侧重于消解人性弱点、增强行为能力和克服客观环境不利因素。
制度建设的重要性。制度经济学中常常引用“分粥”的案例来说明制度的功能:在一个僧多粥少的庙里，人们发现掌勺和尚分粥有多有少，因人而异，很不公平，于是掌勺和尚改由大家推选。但一段时间后，发现这种方法也行不通，因为谁都有私心，大家推选的掌勺和尚其实也亲疏有别，难以公平。经商量，决定轮流掌勺，一人分一顿，情况虽一时有所好转，但时间一长，发现问题更多，因为个别和尚不仅分亲疏贵贱，轮到自己时还又吃又藏。
经过反复讨论，大家决定在轮流掌勺的基础上再加上一条规矩:分粥者必须最后拿剩下的那一份。这样，问题最终得到了很好的解决。长期以来，我们对制度的功能和力量重视不够，更多地强调思想教育和思想改造，虽然两者都很重要，但却有着明显的局限性。在推进制度建设的进程中，工作中经常出现的问题要从规律上找原因，反复出现的问题要从制度上找原因。”坚持走科学化、规范化的道路，这是对制度及制度功能的深层次把握和运用。
二、加强制度建设应当着眼于机制的建立完善，努力实现制度在更高层面的系统整合。在若干制度构成的系统中，制度的相互作用和实际运行就构成了机制。小平同志讲“制度好，可以使坏人无法任意横行;制度不好，可以使好人无法充分地做好事，甚至会走向反面”。
同样，好的机制能事半功倍，坏的机制却使坏者更坏并造成恶性循环。坏机制的典型是“补偿性反馈”。古希腊神话里有一个故事:西绪福斯背叛了宙斯，死后被打入地狱受惩罚。每天清晨，他都必须将一块沉重的巨石从平地搬到山顶上去。每当他自以为已经搬到山顶时，石头就突然顺着山坡滚下去。这样西绪福斯必须重新回头搬动石头，艰难地挪步爬上山去。
对这个故事加以引申，我们可以发现，西绪福斯把这个石头搬得越高，石头就会掉得越低，他就必须花费更大的力气才能完成任务，这就是“补偿性反馈”。这个例子从反面说明了建立良性机制的重要性...
(一)用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则将可能承担不利法律后果。
《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ” 可见，用人单位在招聘过程中享有一定的知情权。 用人单位招聘劳动者时，如果不充分利用自己享有的知情权来订立劳动合同，那么将可能承担的不利法律后果有： 例①《劳动合同法》第九十一条 规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。” 例②《劳动合同法》第二十一条规定“ 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”(用人单位在试用期解除劳动合同，须有《劳动合同发》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当中最常见的理由便是“不符合录用条件”。)
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