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企业节能培训工作计划

工作范文

  以科学发展为指导,以转变经济发展方式为主线,把节能培训作为加强节能基础能力建设的重要途径,对各级节能主管部门、节能监察机构、省万家企业(单位)、节能技术服务单位等广泛开展节能培训,增强节能紧迫感和危机感,全面提高我省节能管理能力和服务能力,引导和带动全社会节能工作的深入开展,为确保完成2014年全省单位GDP能耗下降3.99%的节能目标任务做出应有贡献。

  二、总体思路

  (一)扩大培训范围。加强对省万家企业的节能培训,将节能培训范围扩展至建筑、交通、商贸酒店、学校、公共机构等。通过宣贯节能法律法规政策、普及节能知识以及分析节能示范案例等形式,进一步强化全民节能意识,倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式、消费模式和生活习惯。

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  (二)实施分类培训。会同省统计局、省质监局、省总工会等单位以及省内相关高校科研院、专业培训机构开展节能培训教育。创新节能培训方式方法,组织专业培训与普及培训、省监管企业培训与市监管企业培训、节能管理机构培训与节能服务单位培训等多种形式的分层次、分类别培训。

  (三)强化专业培训。增强培训的针对性,分行业、分区域对省万家企业节能管理负责人、能源管理员开展培训,增加行业节能标准、能效对标、能源利用状况分析、固定资产投资项目节能评估审查等培训内容,全面提升企业节能管理水平。

  三、培训范围

  (一)全省21个地级以上市以及顺德区节能主管部门、广州市经贸委、深圳市经济贸易和信息化委分管节能负责同志、节能工作人员。

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与企业节能培训计划相关的工作计划范文

企业员工节能环保培训工作总结

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  环保是永恒的话题,现如今环保问题越来越被大家所注意,在每个人心理留下环保是很多人应该记住的事情。因此,在日常生活中关于环保的培训也必不可少。下面是由出国留学网小编为大家整理的“企业员工节能环保培训工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  企业员工节能环保培训工作总结【一】

  近年来,人们为了追求舒适、方便的生活,大自然的资源被大量地开发使用,这样的发展趋势,已经让我们赖以为生的地球产生日益恶化的环境危机,科学家们一再呼吁,地球的环境危机包括:温室效应、野生动植物的灭绝、热带雨林的滥伐、垃圾大量制造、有毒废弃物的污染、空气污染、水资源的污染等等,整个生态环境的岌岌可危。人们如果再不自觉自醒,从个人、家庭、学校、社区来推动环保运动,保护我们自己居住的地球,那么地球能源将日渐枯竭,我们的后世子孙亦将承受这代人类所种下的恶因!

  通过培训,我知道了全球每人每天平均大约产生0.9千克垃圾,了解到在日常生活中,人们习惯将垃圾分成四类:

  (1)有机垃圾:又称湿垃圾、不可回收垃圾或厨余垃圾。包括:瓜果皮、蔬菜皮、变质食品、剩饭菜等。

  (2)无机垃圾:又称干垃圾、可回收垃圾或可再生废弃物。包括:废纸、废金属、废塑料、废玻璃、废织物(布料)等。

  (3)有害垃圾:又称危险废弃物。包括:废电池、过期药品、水银温度计、废油漆桶等。

  (4)其他垃圾:包括砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸等。以及垃圾处理的方法及每种方法的优缺点。

  同时也看到了垃圾分类回收后的经济价值,如:每利用1吨废纸,可造纸850千克,相当于节约木材3立方米或少砍伐树龄为30年的树木20棵;每利用1吨废钢铁,可提炼钢0.9吨,相当于节约矿石3吨;1吨废塑料再生利用约制造0.7吨塑料原料;1吨废玻璃回收后可生产一块篮球场面积的平板玻璃或200克瓶子2万只;用45000吨废食物加工饲料,可节约36万吨饲料用谷物,可产生100万吨以上猪肉。

  那么我们又能在生活和工作中做些什么呢?

  一、环保工作,就从日常生活做起

  小孩的饮食习惯多是大人养成的,市面上流行的碳酸饮料、速食店里炸鸡、炸薯条、高热量的汉堡、甜食、巧克力、糖果等食品,迎合孩子口味,大人又常以方便或小孩喜爱为理由,提供这类食品给孩子,这么输掉孩子的健康,可不划算!速食、小吃都提供现代人吃的方便,但是动手制作健康、环保的食物,带环保餐具,虽然对自己是不太方便,对环境却是大有帮助哟!

  二、带孩子参加生态保育团体的活动

  当我们的土地被过度的'开发,表面上人们的物质生活是获得了一些好处,但是代价却是付出家乡美丽的风景,以及风景中的自然生态,生态破坏后的天灾人祸也会接踵而来。人类失掉与大自然接触的机会,内心产生烦躁不安的空虚感,在都市业林里行不到真正的休息、滋养,在物欲的追逐之间,罪恶滋生,人类原始的生命力与创造力离开大自然越来越远。

  如何积极带领孩子,走入自然、享受自然、保护自然,让世世代代的子孙都能有机会一窥地球的美丽风貌,探知自然的奥妙,领悟生命的意义,得到大自然的启示与灵感,让这片土地继续美丽,充满自然生机,这是我们这一代每个人严肃不容推卸的责任与义务,也是我们的权利。

  三、带领孩子参加资源回收的活动

  积极推...

与企业节能培训计划相关的环保工作总结

企业员工培训计划

企业员工培训计划 培训计划 员工培训计划

  为提高公司员工队伍的素质及专业技能,增加企业在市场中的竞争能力,公司决定对员工进行有效培训,特制定公司年度培训计划,下面是出国留学网小编为大家整理的企业员工培训计划,欢迎大家阅读。

  企业员工培训计划【一】

  培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么?如果培训计划的制定,完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础,那么基本上可以有把握地预言,参加学习者的态度一定颇为冷淡。相反,如果培训计划是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制定的,那么一定是个繁荣成功的计划。

  许多人(包括管理者和教育工作者)往往拿儿童教育的那一套,移用到成人教育上面来。假如对象是儿童,你可以命令他们学这些那些,“否则,有你好看的”!成人却是“有”东西需要“学习”,以便能够生存、就业、幸福等等,儿童基本上是强制学习者,如果他们不去学他们应当学的东西,社会就要惩罚他们。然而,成人却是自愿学习者,这就是说,如果他们不去学习他们应当学的东西,社会不会(至少是不会直接地)惩罚他们。儿童教育和成人教育的关键差别也正在这里,这些差别将极大地影响学习的内容和方法。

  然而,许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性,他们往往凭自己的感觉行事。一种非常典型的情况是∶那些敏感的、有责任心的人力资源管理者感觉到自己企业的某些弱项,看到了培训的必要性;然后,在没有对培训需要作清晰界定的情况下,就与培训机构商讨培训的具体内容,如课程、时间安排等等,并以自己的经验和理解作为取舍的主要标准。这种过于急躁的做法往往导致培训效果的不理想。

  这些管理者往往会很肯定地说∶我当然知道我们单位的需要是什么,否则也不会要求做培训了。若对这种自信加以剖析,就会发现问题出在以下几点上∶

  一、对需要内涵的理解∶

  “我们”当然要有“培训的需要”,但从效果上来讲,更重要的是要有“具体培训什么的需要”,亦即“由需要引发的、明确的培训目标”。没有对这些具体内容的深刻分析,所谓的:“需要”就仅仅是笼统的感觉而已。需要必须具体化、明确化、目标化,这是逻辑上必不可少的环节。

  二、以推测、而不是深入研究来实现需要的具体化∶

  这些管理者在没有对企业内部的不足进行科学研究的情况下就做出判断,选定某些认为要培训的东西。这里容易犯的几个错误是∶

  ◆本身学识、眼界、经验的限制;

  ◆对形势的误判;

  ◆不正确的假设;

  ◆错误的推理过程等等。

  这样做出来的培训项目设计就很难有效地满足企业的实际需要,效果上难免要大打折扣。因此,无论从理论上的要求,还是从纠正实践中的常见错误出发,都要求我们十分重视这一步骤,不能草率对待,更不能省略。

  设计年度培训计划

  培训计划最基本的内容是∶为什么要培训?谁接受培训?培训些什么?谁实施培训?如何培训?把全年的培训项目完整地计划好后,培训工作便可开始实施。

  首先要确定培训所要达到的目标。

  培训目标的作用有以下几点∶

企业节能口号

口号 企业口号

  1. 从我做起,争创节约型机关

  2. 能源有限,节约无限

  3. 节能珍惜资源 减排保护环境

  4. 节能宣传标语摘录

  5. 依法节能,全民行动。

  6. 依法节能,持续发展。

  7. 节能减排,科学发展。

  8. 节约能源,从我做起。

  9. 节约能源,人人有责。

  10. 节约用电,人人有责。

  11. 节约用电

  12.节约能源度危机,共创经济新契机。

  12.节约能源做得好,用水用电没烦恼。

  13.节约能源做得好,省钱省能又环保。

  14.全体人民一齐来,节约能源做环保。

  15.发展台湾科技岛,节约能源不可少。

  16.随手关灯一小步,节约能源一大步。

  17.节约用电没诀窍,随手关灯为首要。

  18.节能攻坚、全民行动、从我做起

  19.倡导绿色生产与消费,创建资源节约与环境友好型企业

  20.节约能源大有可为,功在当代利在千秋

  21.大力推行清洁生产,促进节能降耗减排

  22.依靠科技进步,合理使用能源,提高用能效率

  23.节能、降耗、减排、增效

  24.发展循环经济,推行清洁生产

  25.使用节电产品,倡导绿色消费

  26.能源连着你我他,节约能源靠大家

  27.节约资源,促进人与自然协调发展

  28.为了明天更美好,请节约使用能源

  29.全民动员,节能节水,共建节约型社会

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企业节能降耗工作计划

个人工作计划


  今年6月份,我局接到清政发[XX年]29号《清徐县人民政府关于加强节能工作的实施意见》文件后,高度重视,积极开展了以产业结构调整为依托,节能新技术、新工艺的引进推广为重点,构建节能型产业体系为目标的节能工作,为全县节能工作做出了新的贡献。现将开展工作的具体情况总结如下。

  一、加强组织领导,精心建立节能工作机制

  我局高度重视节能工作,把此项工作列入一把手工程,纳入全局的重要工作目标,及时成立了局节能工作领导小组,由局长牛保东亲自挂帅,分管领导分工负责,并将县节约能源工作领导组下达的工农业各项任务指标进行了细致分工,责任到人。农业方面由刘七宝副局长带领局农业科具体开展工作,工业方面由牛晋强副局长带领局工业科开展工作,局内部的节能工作则由办公室主任具体负责。局长负责全面组织协调各项节能工作的实施,并在年底组织考核,对机关各科室及人员开展节能工作的情况进行总结,结合本职工作进行奖惩,保证了节能工作的顺利实施。

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企业节能标语

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企业节能标语

  节能环保,保护我们的地球!下面是出国留学网为您带来的“企业节能标语”,希望能给您带来帮助! 更多节能标语请关注出国留学网口号栏目!

  【企业节能标语】

  1.工资你高我也高,环保意识要提高

  2.绿水青山是我家,大家不要破坏他

  3.保护环境,人人有责

  4.环境与人类共存,开发与保护同步

  5.贯彻环保教育,宣导环保资讯

  6.生产绿色产品,节约地球资源

  7.全员参与改善,持续环保社区

  8.落实环保责任,完善环保制度

  9.推展减废运动,做好废弃管理

  10.团结一条心,石头变成金

  12. 推动全员品质活动,提高全员工作士气

  13. 全员参与、强化管理;精益求精、铸造品质

  14. 讲求实效、完善管理;提升品质,增创效益

  15.预防保养按时做,生产流畅不会错

  16.时时寻求效率进步,事事讲究方法技术

  17. 老毛病、要根治,小问题、要重视

  18. 人人提案创新,成本自然降低

  19.团队精神,是企业文化的核心

  20. 技术是基础,管理是动力

  21.行动是成功的开始,等待是失败的源头

  22. 有品质才有市场,有改善才有进步

  23. 累积点滴改进,迈向完美品质

  24. 以科技为动力,以质量求生存

  25.清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错

  26.减少浪费,降低成本;气氛融洽,工作规范;提升品质,安全保证

  27.珍惜资源永续利用,绿化环境净化心灵

  28.完善环保制度,落实环保责任

  29.索取资源力求简单,利用资源转换完全

  30.无污染旅游——除了脚印什么都不要留下;除了记忆,什么都不要带走

  31.地球资源有限,尽量不用一次性消耗品

  32.21世纪拒绝含铅汽油

  33.垃圾是放错位置的资源

  34.废塑料的用途

  35.拒食野生动物

  36.我们的母亲河

  37.提布袋购物是一种时尚

  38.多乘公交车,少用私家车

  39.请选用无磷洗衣粉

  40.废旧电池随处丢弃的危害

  41.使用农药、化肥、农膜的环境安全准则

  42.养殖业的环境安全准则

  43.农村面源污染的危害

  44.选用无氟制品,保护臭氧层

  45.酸雨是地球万物的共同敌人

  46.保护生物多样性<...

2020企业员工培训计划

员工培训计划 企业培训计划 企业员工培训计划

  公司要发展,自己公司的员工都必须要具备很强的素质才行,所以公司要有一个好的员工培养计划,帮助他们工作能力的进步。以下是由出国留学网小编为大家整理的“2020企业员工培训计划”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  2020企业员工培训计划(一)

  一、入职培训的目的

  1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职位选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范。

  2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领,工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。

  3、帮助新员工适应工作群体和规范,鼓励新员工形成积极的态度。

  二、培训对象

  公司所有新进员工。

  三、培训时间

  每周四下午16:00至18:00,如有特殊情悦,具体时间则另行通知。

  四、培训方式

  1、岗前培训:由人事部组织实施,采用集中授课的形式。

  2、岗位培训:由厂长组织对其与工作岗位所要求的技能进行培训。

  五、培训教材

  公司《规章制度》、《消防安全知识》。

  六、入职培训内容

  1、公司概况(公司的历史、背景、质量方针、原则)。

  2、组织机构图。

  3、各部门职能(员工个人岗位职责)。

  4、员工日常工作准则、严禁行为。

  5、人事管理制度(录用、考勤和休假、奖惩、离职、工资)。

  七、培训考核

  培训考核分为书面考核和应用考核,以书面考试为准,满分100分,85分为合格,不合格终止试用。

  八、评估

  公司对员工的培训进行评估及打分,评估结果记入员工个人档案,评估成绩、培训态度及出席情况等作为员工调薪、升职之依据。

  2020企业员工培训计划(二)

  一、总体目标

  1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

  2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

  3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

  4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。

  5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。

  6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。

  二、原则与要求

  1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质...

企业节能降耗工作计划规划

个人工作计划


  今年6月份,我局接到清政发[XX年]29号《清徐县人民政府关于加强节能工作的实施意见》文件后,高度重视,积极开展了以产业结构调整为依托,节能新技术、新工艺的引进推广为重点,构建节能型产业体系为目标的节能工作,为全县节能工作做出了新的贡献。现将开展工作的具体情况总结如下。

  一、加强组织领导,精心建立节能工作机制

  我局高度重视节能工作,把此项工作列入一把手工程,纳入全局的重要工作目标,及时成立了局节能工作领导小组,由局长牛保东亲自挂帅,分管领导分工负责,并将县节约能源工作领导组下达的工农业各项任务指标进行了细致分工,责任到人。农业方面由刘七宝副局长带领局农业科具体开展工作,工业方面由牛晋强副局长带领局工业科开展工作,局内部的节能工作则由办公室主任具体负责。局长负责全面组织协调各项节能工作的实施,并在年底组织考核,对机关各科室及人员开展节能工作的情况进行总结,结合本职工作进行奖惩,保证了节能工作的顺利实施。

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