会计论文

　　(一)仪表

　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

　　(二)言谈

　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。

　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

　　(一)仪表

　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

　　(二)言谈

　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。

　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

　　(一)仪表

　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

　　(二)言谈

　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。

　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

　　以下是出国留学网小编为大家搜集整理的会计论文参考文献，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在参考文献栏目!

　　1、邓春华，《财务会计风险防范》，中国财政经济出版社，2001年版。

　　2、王春峰，《金融市场风险管理》，天津大学出版社，2001年版。

　　3、王卫东，《现代商业银行全面风险管理》，中国经济出版社，2001年版。

　　4、常勋，《财务会计四大难题》，中国财政经济出版社，2005年1月第二版。

　　5、《金融企业会计制度操作指南》，经济科学出版社，2004年3月第一版。

　　1.刘仲文著《人力资源会计》，首都经济贸易大学出版社

　　2.张文贤主编《人力资源会计制度设计》，立信会计出版社

　　3.中国会计学会主编《人力资源会计专题》，中国财政经济出版社

　　4.[美]弗兰霍尔茨著《人力资源管理会计》，上海翻译出版公司

　　5.[美]加里·S·贝克尔著《人力资本》，北京大学出版社

　　6.[美]查尔斯·亨格瑞著《成本与管理会计》，中国人民大学出版社

　　7.[加]斯科特著《财务会计理论》，机械工业出版社

　　8.[美]马歇尔著《会计信息系统》，中国人民大学出版社

　　9.高伟富著《人力资源会计教程》，上海财经大学出版社

　　10.刘永泽著《高级财务会计》，东北财经大学出版社

　　11.李海波著《新编企业会计》，立信会计出版社

　　12.赵书和著《会计学》，南开大学出版社

　　13.顾爱春著《会计法规》，科学出版社

　　14.夏恩著《会计与控制理论》，东北财经大学出版社

　　15.翟文莹著《试论人力资源会计的几个基本问题》，现代财经，1999.3

　　16.徐勇、岳欣等《关于我国实施人力资源会计的探讨》，对外经贸会计，1999.12

　　17.曹世文著《试探人力资源会计在企业管理中的应用》，财会月刊，1999.8

　　18.徐国君、刘祖明著《人力资源会计研究述评》，财会通讯，1999.11

　　19.张磊、陈伟著《略谈人力资源会计的几个问题》，财会月刊，1999.8

　　20.袁晓勇著《人力资源会计研究的若干问题》，财会通讯，1999.11

　　21.安明硕著《对人力资源会计研究的几点思考》，财会月刊，1999.11

　　会计电算化参考文献

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　　[2]牛莉侠.高等职业教育会计电算化教学的思考[J].中国乡镇企业会计，2008，(01)

　　[3]董丽晖.提高会计电算化实践能力的课堂因素分析[J].甘肃农业，2006，(09)

　　[4]陈兴霞，曹军，费淋淇.浅析会计电算化实践教学仿真模拟题库建设[J].辽宁农业职业技术学院学报，2006，(04)

　　[5]杜思晓.高校会计电算化专业建设研究[J].农村.农业.农民(A版)，2008，(10)

　　[6]刘...