你需要知道的劳动合同知识

　　出国留学网GRE栏目为您带来“你需要知道的GRE考试功能”，希望能有所帮助哦!

　　GRE考试中设置了许多方便考生的贴心功能，相信有不少考生都有所耳闻。然而还是有些只顾着埋头做练习的同学缺乏对这些功能的了解，上了考场不会用，最后没能从中受益。这个时候已经不是埋怨的时候，要知道gre考试介绍内容，了解gre考试，还有就是你要知道gre考试有什么用，知道他的重要性。

　　不少曾经参加过老GRE考试的考生，都会感叹自己没有赶上好时候。为什么会这么说呢?因为ETS在新GRE考试上，除了题目题型的各类变化外，还增加了不少方便新G考生的便利措施。

　　数学部分有计算器

　　Calculator：数学部分提供了在线计算器。考生可以使用计算器计算，节约时间，或者使用计算器进行检查。

　　“我使用了计算器，因为自己手算能力比较差，有计算器可以帮助我正确地计算出答案，使我答题更加有信心。”——北京航天航空大学软件工程专业本科生

　　标记复查功能

　　Mark- Review：方便考生标记不确定的题目，并且快速回到先前跳过的题目。

　　“尤其是语文部分遇到三空的单词填空题的时候，如果选项里有多个单词不能区分意思的情况，我会跳过这题，先争取时间解答其他部分。还能比较方便的定位到我之前有意跳过的或者不确定的题目。”——亚利桑那州立大学地理学专业硕士研究生

　　送分服务人性化

　　Score Select：通过Score Select服务，参加多次GRE考试的考生可以选择自己满意的一次或多次成绩送往要申请的院校，向目标院校提交最能体现自己能力的成绩。这项服务可以帮助考生更加自信地参加考试。

　　“我还会再参加一次GRE考试，因为有ScoreSelect服务，所以我可以在申请的时候只寄送最好的成绩，这也是我决定参加第二次考试的部分原因。”——中国人民大学英语专业本科生

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　　不少网友存在这种观念，工龄只对体制内工作的人有意义，对在私企工作的人来说，工龄完全没有意义(虽然《公务员工资制度改革方案》已经取消了工龄工资，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同)。如果你有这种观念，就可能错过不少应该享受的福利。因为工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。

　　一般工龄和连续工龄有啥区别?

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高，退休后领到的养老金就越多。

　　连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。

　　你拿过工龄工资吗?

　　工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元;在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元;在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元;以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。

　　举个例子，小M在某公司工作满一年后，除去绩效等其他因素，第二年小M每月的工资可以增加50元的工龄工资，以此类推。需要注意的是劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。

　　工龄越大带薪年休假的天数越多

　　据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　据《办法》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。

　　工龄会影响病假时的工资

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。

　　病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。

　　需要注意的是，病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%...

　　同学们在备考托福时要注意方法和技巧的运用，出国留学网托福栏目为大家带来“你需要知道的托福写作规范”，希望对大家备考托福有所帮助!

　　文章规范的布局

　　对于托福写作来说，规范的写作布局还是必不可少的。五段三点式文章结构的文章结构，永远就是托福独立写作主线脉络，比如，在托福写作的过程中。中间段落的文章结构就是Transitional words + topic sentence +development。如果考生在平时能熟练运用这样的一个结构来展开作文，那么考场上就会凭借这份思维定势来帮助自己抓住每一分。

　　Transitional words主要有以下三种，即表顺序：firstly, secondly, finally(last but not least);表并列：besides, in addition;表对比：in contrast, in comparison。这些衔接词会让文章看起来脉络清晰，组织严密，也就做到了评分标准中的“well-organized”一条。

　　写作观点的确定

　　对于托福写作来说，有了规范的写作布局，只能托福写作冲刺高分最为基础的一个环节。而对于文章的新意而言更多的就是来自于文章观点的确定。那么，在托福写作中想要写出一个有新意的观点，还是需要有着一定观察能力的，原班套用范文或是模板的内容，自然是无法提起阅卷人的兴趣。但是，大家也不必为了观点的对错，过于深究。因为托福写作主要还是考查对于话题的论述。有了自己原创的话题，自然就不用担心之后论述上观点雷同的问题。不过，在这里还是需要提醒大家，不要过于纠结观点的深度，观点定位过深，一时之间不能找到论据，导致无话可说，反而造成适得其反的效果了。

　　例证内容的诠释

　　在托福写作过程中，想要完美充实的布局整个文章托福写作的例证内容是必不可少的。相信很多同学在备考过程中，也会在备考的同时，不断的累积一些新的例证资料。但是，托福写作中，关键不在于例证的新意，而是在于你如何用新的看法来解释这些老的论据。而在托福写作时候，我们有时也会使用到一些托福范文的语句，但是，需要提醒大家的是，我们也需要学会如何改写语句中的内容，即便是不会改写，那么也可以换掉一些关键词。

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　　essay是每一个想留学的同学都会碰到的问题，那么今天就和出国留学网的小编一起来看看关于essay你需要知道什么？

　　小文书常见类型

　　第一个最常见的类型是“为什么要申请我们学校？”

　　在写why school essay的时候，很重要的就是千万不要写得太宽泛，如果你写得太宽泛，学校就会认为你缺乏对他的了解。

　　举个例子，假如你要申请加州伯克利，那你在文书里说我之所以想申请这所学校是因为我很喜欢加州的天气，这就完全没有针对性，申请任何一所加州的学校你都可以这么说，所以千万不能这样写。或者，有些申请文理学院的学生会说，我申请文理学院是因为我想得到一个完整的文理教育，那这种说法也是属于太宽泛、没有针对性，因为所有文理学院都是提供完整的文理教育的。

　　究竟该如何避免以上这种过于宽泛、没有针对性的情况呢？

　　首先，要对这所学校进行很深入的research，包括他的各种项目、课程、社团、教授等等。

　　举例来说，我之前的一个学生，今年马上要入学康奈尔了。他申请了物理专业，在他当时回答为什么申请康奈尔大学的这篇文书时，就写道：自己在高中参与过量子物理研究，也有在暑假参加过清华大学的关于量子物理的夏校，还发表过量子物理方面的研究文章。在自己这样的一个背景下，他也关注到康奈尔大学在量子物理研究方面是领先的：拥有很好的实验室和设备，他又举了几个康奈尔大学这方面非常著名的教授和他们各自的研究方向，以及与自己的研究方向是怎样吻合的。

　　那这个学生所有的准备是非常具有说服力的，主考官就会判断这个学生不是宽泛地在说，他是真的对我们学校有一定的了解，而且更重要的是他对自己的需求和特长都有一个比较明确的认识，也知道自己想学的东西和学校能提供给他的资源之间较高的契合度。所以这就是一个非常好的why essay的例子。

　　还有一种小文书是问你为什么认为自己符合这所学校？

　　这种问法和上面第一种问法很相似，但区别就在于如果他问你我们学校的哪些项目、课外活动吸引了你或者你为什么要申请我们学校，在这种情况下，你应该着重写一写你对学校的了解，侧重点放在自己和学校是如何吻合的。但如果小文书的题目是你为什么适合我们学校，那其实这个时候是他在问why you，即为什么我要选择你而不是其他学生。那这种情况下，你应该要着重讲自己的特点、talents、abilities、skills、qualities，将这些与学校能offer的资源相吻合起来。比如说你可能擅长hokey，这个学校刚好有很丰富的hokey社团或者很强的校队，那这些方面都是可以跟自己的特长联系起来的。

　　布朗大学、密歇根大学、芝加哥大学，这三所大学都有why school这个问题，那如果有学生申请这三所学校，一定要注意他们的小文书是要侧重写他们学校哪些地方吸引了你，要着重写你对学校的了解，然后再将自己和学校联系起来。另外一个例子是北卡罗来纳大学教堂山分校，他的小文书问题是What would other members of the Carolina community learn from you？所以这个题目的...

　　北欧那片净土美丽纯净，现在有越来越多的中国留学生选择去北欧非英语国家留学，芬兰就是热门留学国之一，在去芬兰留学之前，你知道芬兰留学的生活费是多少，你是否可以打工，什么时候需要入学吗?下面跟出国留学网一起来看看芬兰留学注意事项。

　　生活费

　　通常读学士学位仅需就读三至四年;硕士学位需二至五年;博士学位三至四年。在芬兰生活每月约需350~450欧元，其中房租100~200欧元，交通费30欧元，食品费100~150欧元，其他0~60欧元。在芬兰大学就读的学生都可以申请学生公寓，价格在200至300欧元，独立的卧室，2人或3人公用的厨房、厕所、浴室。公寓通常包括网络接口、电视接口、齐全的厨房设施和基本家具等，学校还为国际留学生提供被褥和餐具。

　　生活费约50，000-70，000人民币/年(学生自带)。

　　此外，学生还需准备公证费、认证费、体检费、签证费、雅思学习和考试费、机票等费用。

　　课外打工

　　芬兰法律规定留学生可以做课外工作，上学期间学生的课外工作时间为每星期低于20小时(9月到12月;1月到5月，其余为放假时间)，假期可以自由做课外工作(每天可工作8至10小时)。一年有两个假期：寒假也就是圣诞节假，一般为3至4个星期;暑假较长，3个月左右，大多数留学生都会利用这段时间进行课外工作，在获得收入的同时也增长了社会经验。在芬兰学生的工资一般为每小时6至12欧元。留学生应该明确自己的留学目的，打工只能在不耽误学习的前提下进行。

　　入学时间

　　由于芬兰高校每年9月新学期开学时接受留学生入学，许多学校的报名截止时间为同一年的上半年，大约在2月至5月之间。因此，如果你有兴趣到芬兰留学，虽然最早也要明年9月入学，可准备工作，现在就该着手做了。

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　　下面是出国留学网小编为大家整理的小时工劳动合同必须知道的知识，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网合同范本栏目。

　　小时工劳动合同必须知道的知识

　　一、小时工要签合同吗

　　根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。

　　根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　二、小时工工资不得低于法定标准

　　根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。关于“最低小时工资标准”，《关于非全日制用工若干问题的意见》中有明确规定：“非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。”liuxue86.com

　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等。

　　三、用人单位应当办理工伤保险

　　关于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定，目前仍可参照《非全日制用工意见》第十至十二条的规定。根据该意见，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

　　用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，除非地方有特殊规定，否则用人单位不负相应义务。

　　四、劳动者可与多个用人单位订立劳动合同

　　对于全日制劳动者，《劳动合同法》并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系，但根据该法第三十九条的规定，全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据该法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　但是，对于非全日制劳动者，《劳动合同法》明确赋予了其与一个或一个以上用人单位订立劳动合同的权利。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　小时工作为一个新兴的工种，法律这一块还不是特别完善...