在公司或学校,通常都需要撰写公告或通知。这些公告可以帮助减少员工的离职率,增强企业的稳定性。为了满足读者的需求,栏目小编依照您的建议,撰写了一篇题目为“值班通知”的文章。希望这篇文章可以为需要的朋友提供参考和启示,帮助他们解决问题!
值班通知(篇1)
各分局,机关各科室:
根据《县政府办公室关于切实做好应急管理相关工作的通知》(东政办发〔2016〕27号)和《县政府办公室关于进一步加强全县值班工作的通知》(东政办发〔XXXX〕126号)要求,为强化和规范全局值班工作,加强外部联动协调和实现监管到位,严格执行重大情况和突发事件报告制度,提高值班的管控能力和服务水平,严格按照“谁在岗、谁负责”的原则落实值班责任,现就做好全系统值班工作通知如下。
一、进一步健全和完善值班工作制度
(一)领导在岗带班制度。法定节假日、调休后的公休日和重要会议活动以及社会影响较大、持续时间较长的突发事件处置期间等特殊敏感时间,实行领导在岗带班制度。值班人员值班期间遇到情况时,应及时向当天的带班领导报告,并及时处置;无法处置的,由带班领导及时向主要领导报告。
(二)首问负责制度。值班人员接受本单位外人员询问时,有责任为其办理或引导办理有关事项。对属于首问责任人职责范围且可当场办理的,按有关规定及时办理;对不属于首问责任人职责范围但属于本单位职责范围的,首问责任人要主动告知或指引其至承办单位;对不属于本单位职责范围的,首问责任人应告知或尽可能帮助对方了解承办单位。
(三)来电接听制度。值班人员应认真接听每一个来电,文明应答,详细记录,必要时应予核对并整理《电话纪录》后按程序报告处理;重要事项应要求对方尽量采用书面形式报送;基层单位及群众来电,比较明确的问题可直接答复,重要问题经请示领导后按规范口径答复,必要时可帮助联系处理;遇新闻媒体电话采访,经请示后可协调有关单位接受采访。
(四)值班记录制度。值班人员在值班期间应将接报的突发事件信息、紧急事项和处理情况等在值班日志或专用记录载体上记载,值班记录须字迹清楚,要素齐全,详略得当。突发事件处置过程的.记录,要按时间顺序精确到分钟。
(五)交接班制度。法定节假日、调休后的公休日和特殊敏感时间,严格执行24小时在岗值班制度。交接班手续在值班室履行,接班人员须提前到岗,重要交班事项应书面交接,并由交接班双方签字确认。
(六)保密制度。值班人员要严格遵守保密法规,不得以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
(七)抽查制度。办公室和监察室负责值班工作的抽查和督查,每月对全局值班情况不定期实施电话抽查或实地抽查,向局长室汇报。
(八)值班通报制度。建立值班通报制度,不定期对全局值班情况进行抽查,对值班人员脱岗、漏岗以及迟报、漏报、谎报和瞒报突发事件信息等情况予以通报。
二、进一步强化值守应急和突发事件信息报告工作
值守工作是突发事件应急处置的基础,法定节假日、调休后的公休日和特殊敏感时间,严格执行24小时在岗值班制度和领导在岗带班制度,并确保值班电话时刻保持畅通。各分局每月月底前将下个月值班安排表报送县局办公室。
根据“分类管理、分级负责、条块结合、属地管理为主”的应急管理机制,本局按照工作职责...