全日制用工合同

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。出国留学网小编整理了“签订非全日制用工合同条件是什么”仅供参考，希望能帮助到大家！

　　签订非全日制用工合同条件是什么

　　非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：

　　（1）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

　　（2）非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。

　　（3）如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。

　　（4）非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。

　　（5）非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。

　　（6）非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。

　　当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。

　　推荐阅读：

　　全日制用工劳动合同书

　　非全日制用工劳动合同范本

　　非全日制用工可以不签合同吗

　　劳动合同是法律要求用人单位必须与劳动者签订的，并且要求采用书面形式，在一定的时间内进行签订。但对劳动合同的全日制用工劳动合同书内容，多数劳动者都不清楚。出国留学网小编整理了“全日制用工劳动合同书”仅供参考，希望能帮助到大家！

　　全日制用工劳动合同书

　　鉴于：

　　1、甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的上述内容完全知悉和了解。

　　2、甲方已将依法制定的现行有效实施的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度告知乙方，乙方对甲方的规章制度没异议，同意严格遵守。

　　3、乙方向甲方明确告知了如下事宜，并保证所告知的事项完全真实。

　　（1）已终止或解除和其它单位之间的劳动合同或劳动关系。

　　（2）乙方保证其在履历表中所填内容都是真实的。

　　（3）没有对履行本合同会产生影响的疾病或其它情形。

　　（4）具有履行本合同的学历、资历和能力。

　　甲 方（用人单位） 名称：

　　通讯地址：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（劳动者）姓名： 性别：

　　联系方式： 固定电话： 移动电话：

　　家庭住址： 邮政编码：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型与期限

　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ A ）

　　A. 固定期限，自年 月 日起至年 月 日止，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。

　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共个月，试用期工资为：________.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续；

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 甲方聘用乙方从事__________工作，详见“岗位职责”；

　　第三条 乙方的工作地点为____________________________.

　　第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第五条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；