该怎样看待公务员涨工资？本文“理性看待公务员涨工资”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
2016年进入最后一个月。这一年，是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合;从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着每个人的生活。近期，北京、湖南、内蒙古等6个省份已经完成了公务员工资调整。
这不，国家还没有发布公务员涨工资的消息，媒体透露公务员又要涨工资了。这下舆论又要砸锅了。因为，一则，逢公务员涨工资必反，已经成为固定舆论态势;二则公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦;三则，去年刚刚涨工资，今年又涨工资，频率太快，公众无法认可和接受。那么，公务员到底应该涨工资吗?看事实说话，自08年以来，公务员工资，并未有任何增长。而同期，我国不管是与公务员工资挂钩的各地平均工资，还是人均gdp、财政收入，都在快速“飞奔”。《公务员法》规定，“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。但公务员工资既未与经济发展的同步，也没有与职工工资“绑定”增长，显然不合情理。根据人社部近年来对公务员工资的调查显示，基层公务员的工作压力大，但工资水平不容乐观。基于此，制定合理的公务员工资上调机制，规范各种津补贴，既有利于稳定公务员队伍，也能切实保障公务员合法权益。
而随着改革的不断深化,政府职能和各项审批逐年减少，公务员队伍也在逐步精简。压力重、任务多、待遇低，已然束缚着基层公务员的工作积极性。改革红利的释放，理应惠及公务员群体。然而，在民众指责背后，反映出的问题也不容忽视。第一从严治党的战略还要不断深入，加强公务员队伍建设，及时砍掉各种不合规定的补贴，在此基础上的公务员工资增长机制才能真正得人心。第二企业也应释放更多红利给员工。自全面推开“营改增”试点以来，2016年企业整体减税将超过5000亿元，企业发展的负担轻了，企业员工的待遇也应得到保障。第三公平公正社会秩序的建立还需持续发力。民生福利无小事，民众的不理解，也给当前社会的发展指明了方向。
[作者：风筝]
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