经济观察报从多渠道获悉，到今年年底为止，全国将有十几个省市正式推行公务员聘任制试点，并有望在明年扩展至全国范围。
中国人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍、中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋等专家认为，公务员聘任制使得公务员选拔得以多样化，更能激励工作积极性，同时，聘任制公开招聘的方式，也使公务员任用过程更透明，更有利于社会监督。
与梁玉萍、彭剑锋等专家的看法不同，国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家对经济观察报表示，公务员聘任制意味着可以采取公开招聘和直接选聘的两种方法选拔聘用制人选，对聘用制人员实行的是协议工资制。目前，直接选聘并没有相关的程序规定，协议工资机制也存在很大的漏洞。
值得重视的还有，目前各省市推行的公务员聘用招聘主要是集中在专业性较强的岗位，而从中央到地方，政府部门本身已经设有很多科研院所类的专业研究机构，以往正常的公务员招录也不乏各类专业技术人才，竹立家的担忧在于，直接选聘、协议工资等公务员聘任机制，很可能给一些执掌招聘权限的部门或官员提供腐败操作的空间。
竹立家认为，在目前整个公务员激励机制、招聘机制均存在诸多弊端，监控机制也严重缺乏的情况下，各省市纷纷推进的公务员聘用制很可能滋生新的腐败问题。
聘任热潮
2007年11月，深圳市人事局公布，将公开招聘41名聘任制公务员，此举当时在广东、在全国都是首创。
在推行聘任制公务员试点两年多后，深圳开始对新进入行政机关的公务员一律实行聘任制度，现在的基本情况是，不包括今年正在招聘的500余公务员岗位在内，深圳已经录用了3000多名聘任制公务员。
今年深圳公务员招考共吸引了42279人报名，竞争从2007年的1：52飙升至如今的1：83。5月24日，今年深圳的公务员招聘面试刚刚结束，还需经过体检才能有最终结果。参考者普遍的心态是，认为公务员工作稳定，“不用像私企那样压力又大又要跳来跳去”、“高工资，待遇与福利比较可以”。
与深圳广泛实施公务员聘任制不同，在目前已经推行公务员聘任制试点的上海、江西、河南等地，政府提供的公务员聘任制岗位都很有限，但综观各地的情况，凡是被招录的聘任制公务员，都使用行政编制，按企业推行的标准购买养老保险，实行的是协议工资制，还可以竞争领导职务。各地报名参与聘任制公务员竞争的人数也都居高不下。
经济观察报了解到，在2010年深圳对新录公务员一律实行聘任制之后，人社部部长尹蔚民等官员曾多次进行实地调研，并听取了深圳公务员主管部门、聘任制公务员代表的汇报，以及一些专家提出的意见，对深圳的做法给予很高评价。
受此影响，从2012年开始，江西、河南、福建、辽宁、广西等多个省市纷纷开始推行公务员聘任制，进入2013年，江苏、四川、山西、山东、北京等多个省市也加入行列，准备在年内完成公务员聘任制试点。合计下来，到今年年底为止，全国将有十几个省市正式推行公务员聘任制试点。
按照正常程序，各省市设立公务员聘任制试点均要先通过隶属于人社部管理的国家公务员局批准，而据经济观...