出国留学网专题频道公务员栏目,提供与公务员相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

公务员结构化小组面试存在着哪些细节技巧?

公务员面试细节技巧 结构化小组面试技巧 公务员结构化小组面试技巧

  随着公务员面试的不断创新改进,现阶段的公务员面试考试也开始多样化,比如有无领导小组面试、结构化小组面试,不单单只有最为传统的结构化面试,其中每种面试形式不一样对应的面试技巧同样存在着稍许的差异,为了帮助考生能够更好的备考,下面出国留学网小编就结构化小组面试有哪些细节技巧和各位考生一起说说,让我们来看看吧!

  一、端正态度

  在一场面试当中,面试官给予考生的第一印象,除了最为直观的衣服穿着上,第二个就是考生对于这场面试以及面试官的态度问题,合适的态度能够直接决定面试官对考生的第一印象。

  在进入面试考场当中,考生对于面试官的礼貌如果表达的适当,能够让面试官有一种被重视的感觉,反之考生在面试当中,如果表现的夸张容易有种卑躬屈膝的感觉,而表现的拘谨则有一种不自信的感觉,这些情况在面试当中反而让自己印象变差,因此需要考生各位重视!

  二、合理把控面试时间

  在公务员面试当中,考场对于考生的作答时间是有一定要求的,一般是在二十分钟左右,因此在面试答题当中,考生一定要学会如何去把控面试时间,因为如果考生面试答题时间过短容易造成答题不充分现象,而如果答题内容过多就容易造成答题时间不够现象,所以想要减少或避免这种情况,考生一定要学会如何把控答题时间。

  对于把控答题时间的技巧,小编认为最为重要的就是学会挖掘其中的关键性重点词汇,这样能够帮助考生快速抓住面试答题方向,其次对于答题内容的填充,小编建议大家可以分点的形式作答,这样能够让自己的答题看起来有层次感和逻辑感,这对于在面试答题当中是一个小小的细节加分技巧!

  三、学会倾听,冷静对待问题

  倾听在面试当中非常重要,除了在面试当中能够让面试官感受到尊重外,考生在听考官念题的时候也非常重要,以往很多考生失误就是出现在题目听得并不清楚就去答题,这样非常容易导致自己出错,因此学会倾听能够减少自己失误的机会。

  其次,冷静一直都是小编强调的事情,对待面试问题同样如此,因为在面试当中很可能考生会面临着不清楚或者不理解的题目,对于这种情况小编建议可以委婉的和面试官说说,或许面试官还可以给考生提供一些帮助,反之信口开河则非常容易让面试官给予非常低的分数,这也是考生需要注意到的!

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与公务员相关的公务员面试

公务员面试技巧:调研题必须掌握的两个下切点

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  公务员面试题目很多时候题目类型都是比较贴近生活之间的细节琐事,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧:调研题必须掌握的两个下切点”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试技巧:调研题必须掌握的两个下切点

  计划组织协调题型是众多公考面试当中的重点考察题型,而调研题型就是重中之重。很多考生在作答调研题型时总是对调研内容的展开会有抵触心理,总感觉很难全面把握,总感觉自己列出的调研内容不能很好地实现调研目的。因此,针对考生的疑惑,小编将会详细地为各位考生分解两个常见的调研内容下切点,更好地帮助各位考生明确调研内容,进而更好地呈现答题要点。

  例题:

  为解决企业职业技术人才短缺的难题,某市准备通过校企合作,培养职业技术人才。假如领导让你负责开展前期的调研工作,你会怎么开展?

  调研内容可采取如下方法:

  1、主体联想法。

  在这道调研题中,涉及的利益主体主要有以下几个:企业、学校、学校师资、学校学生。结合这些主体,各位考生不难罗列出以下调研内容:企业主要职业技术人才缺口类型和数量、职业技术学校培养方案和困难、学校师资力量、学校学生职业规划以及学生特点等。所谓的主体下切法就是以主体为蓝本展开联想,需要获得哪些信息才能更好地实现调研目的。

  2、因果分析法。

  所谓的因果分析法更多是结合调研工作目的,反推目的实现过程中的阻碍因素,相对来说难度较大。例如例题中本次调研工作目的就是为了更好地解决企业职业技术用工短缺问题,由果推因就是技术人才为什么短缺?问题的缘由归根结底还是在国家人才培养政策、企业、职业技术学校和学生这里。而由此我们可以重点调研内容为我市职业技术教育政策、企业职业技术用工需求、学校培养计划以及学生职业特点等方面。

  当然,各位考生在答题运用的过程中也不要一味地死板套用,因为题目中的调研内容是根据调研工作目的本身来进行推导的,要学会因题而异。最后再次提醒各位正在备考的考生们,考试来临之际良好的心态也是必要的,每天踏实练题找到答题状态,要始终相信宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

  如何才能在面试中实现“笑傲考场”

  2020年注定是不平凡的一年,疫情当前,全国人民众志成城合力战“疫”,考生除了全力以赴配合国家各项战“疫”措施之外,还要充分利用好在家的这段时间,积极备考,只争朝夕,不负韶华;那么问题来了,考生如何才能在面试中实现“笑傲考场”呢?认为需要做到以下三个方面:

  1、有“豪侠之气”

  面试考场是个有压力的考场,很多考生其实是有能力的,但是一进去考场之后,就容易发挥失常,那么考生缺的就是一股“豪侠之气”,乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海,不畏不怯,才能够正常发挥,甚至超常发挥。而且考生都是年轻人,是充满朝气的群体,也应该是意气风发的群体,古往今来,成大事者都是有气魄的人,面多各种困难应该有“舍我其谁”的精神,会当击水三千里,自信人生二百年。

  2、有“长远眼光”

  三国末期,群雄割据混战,曹操之所以能够脱颖而出,就在于他有长远眼光,当各个军阀只顾眼前争夺一些小领地的时候,他已经有了明确的施政纲领;当各个军阀拼个你死我活争夺死的“传国玉玺”...

与公务员相关的公务员面试

公务员结构化小组面试要关注举止仪表

面试礼仪 公务员面试礼仪 公务员结构化面试礼仪

  在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试要关注举止仪表”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员结构化小组面试要关注举止仪表

  恭喜各位小伙伴们来到了国家公务员的面试环节,距离梦想实现,大家仅仅还有一步之遥,希望大家临门一脚,冲刺面试,一举实现!在近几年逐渐开始实行的结构化小组面试中,大家在准备过程中往往丈二和尚摸不着头脑,不知道从何准备起,下面就从外在方面给大家谈谈,你该如何关注自己的举止仪表,决胜结构化小组。

  首先,要展现出人群中良好的精神面貌。留下良好的第一印象,是一个考生对考官最起码的礼貌与尊重。不单单指的是自己的干净干练舒服自然的妆面和衣服,更多的是指放在人群中可以立马让人眼前一亮,气质突出的那股吃苦耐劳的干劲儿、坚毅笃定的神气和自信从容的状态。

  其次,加强自己在小组中多多“留意他人”的能力。考查一个考生是否有团队凝聚力,合作意识,考官依据的就是在整个考场中听别人、看大家、顾团队的能力。例如敲门进场后3位考生前后的礼让、有小组集体意识的同时就坐、小组成员位置宽窄的调整、答题过程中仔细的倾听记录、认同的点头、不认同的歪头疑虑思考、顺序错乱的抬手请让...等等。

  再次,把控全场过程,话术要严谨、恰如其分。结构化小组中,容易在顺序上出错,时间上超时,要始终将请、不好意思、抱歉、麻烦等等字眼挂在嘴边,让对方感受到自己的真情实意。当别人出错时,应该礼貌提醒:不好意思,应当2号阐述观点了。当自己出错时,应该诚挚致歉,抱歉各位。

  又次,表述铿锵有力,亲切有交互感。在把握表述观点机会时,音量大小适中,随着自己的表述中的感情色彩进行表情变化,高兴色彩时多加神色飞扬,苦闷郁闷时略有皱眉担忧。也要多加观察,以考官眼神、点头等回应当契机点,将抑扬顿挫和略微手势及眼神、点头相配合,才能够呈现出引导考官思考,循循善诱的吸引考官的认可。

  最后,举止要大方得体,切忌同组别内小动作不断。答题、点评、回应环节,各个环节都是考官关注的。所以当不是自己开口讲话时,也不要有托腮、抱肩斜眼、偷笑、胳膊肘捅人,不厌烦的气息、眼神与表情。一个小组内,组员之间的互相包容,互相理解,互相配合,共同将结构化小组共同探讨的问题,呈现最佳的理论和要点,才是真正考官想要的。

  公务员面试技巧:让“名言警句”类题目有话可说

  在面试过程中,名言警句类题目是很多考生比较“痛苦”的板块,即使通过培训学习了思路,依然可能存在答题“无话可说”的窘境。

  究其原因,一是缺乏知识积累。不同于笔试侧重考查“方法”,面试既考查“方法”又考查“知识”,名言警句类题目就是考查“知识”的典型。特别地,近年来公务员面试又比较倾向于考查习近平总书记讲话,对很多应届生来讲更是知识积累的盲点。二是缺乏思考角度。一些题目不需要很高深的知识积累,亦或是我们已有知识也能回答得很漂亮,但学生往往不知道怎样去挖掘和组织知识,导致“感觉会,但无话可说”的局面。怎样积累知识,在这里就不做过多赘述,今天,重点谈谈名言警句类题目的思考角度,怎样让考生能够用已有知识也能有话可说。

  一、挖掘题干中的“关键词”...

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公务员结构化面试技巧:社会现象题答题思路

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  公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化面试技巧:社会现象题答题思路”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员结构化面试技巧:社会现象题答题思路

  面试环节是新一轮的竞争,其难度不亚于笔试,所以一定要认真准备,丰富知识储备,强化和提升自己的语言表达能力,争取在面试环节取得胜利!国考面试的形式多样,主要包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。各位考生可以根据所报考岗位上网进行查询,做好针对性的准备。既要展现出良好的外在形式,也要优化答题的内容和结构,接下来说一下结构化面试中社会现象类题目的作答思路,帮助各位考生提升答题的逻辑性。

  一、社会现象类题目的出题方式

  往往是让你针对于社会上的某一个现象、某一个事件表述看法和观点。例如:目前快递行业大学生从业比例较高,甚至都是本科学历,请问你如何看待这种现象。

  二、答题方法

  原因影响分析法:社会现象分为积极类、消极类和辩证类,无论是哪种,都可以先做出价值判断亮明观点,然后展开分析原因、影响(顺序可调换),最后做出总结或谈如何改进。以上题为例,做出示范:

  1.做出价值判断,亮明观点

  面对大学生从事快递行业这一现象,相信很多人都会认为这是一种人才浪费。但我认为这是当代大学生顺应时代的一种个人求职选择,也可以看出快递行业近年来的发展态势强劲。

  2.分析原因、影响等

  (1)就业压力大。当前大学生毕业后竞争激烈,就业压力很大,同时大学生不好意思问家人要钱,因此投入到快递行业来赚取收入,也可以等待合适的其他就业机会;

  (2)快递行业收入可观。在“双创”得背景下,很多大学生都怀揣着创业的梦想,而快递行业虽然辛苦,但收入相对来说是十分可观的,大学生可以通过自己的双手去赚取创业基金,为未来实现创业梦想打下基础。

  (3)磨炼毅力。当前很1多大学生存在眼高手低的情况,性格毛躁。而从事快递行业可以锻炼心性,磨练毅力,体会在社会中工作的辛苦,避免以后遇到一点困难就青烟放弃。

  (4)行业前景广阔。随着大数据时代的来临,电商平台兴起,人们习惯和依赖网购这一消费方式,自然就产生了巨大的快递业务数量,并且将持续增长。在这样的条件下,快递行业必将保持强劲的增长势头。

  3.作出结论,给出建议

  对待这种社会现象应该保持客观理性,学习这些大学生的品质,端正自己的择业观,同时,作为年轻人不应畏惧困难,也要有吃苦耐劳从基层做起的决心和毅力。

  三、注意事项

  答题的过程中要注意整体表现大方得体,谦逊有礼,不要过于僵硬。语言表述时不要过多卡顿和啰嗦,内容要充实有深度,做好各方面的准备不断练习。

  2020国考面试:求同存异,解决人际题型套路化问题

  公务员面试一直被认为是一种极为有难度的考试,因为该考试竞争十分激烈,稍有不慎就会惨遭淘汰。人际关系题型是公务员面试中的重点考察题,甚至在很多地区的结构化面试中属于必考题型。...

与公务员相关的公务员面试

2020公务员年度考核个人工作总结

个人工作总结 公务员个人工作总结 公务员年度考核个人总结

  工作总结,尤其是公务员年度考核个人工作总结,如果做得好的话,在未来的工作中,一定能够事半功倍。下面是由出国留学网小编为大家整理的“2020公务员年度考核个人工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  2020公务员年度考核个人工作总结(一)

  一年来,本局以xx重要思想为指导,在市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕我市经济社会发展大局,大力引进培养各类高素质人才,切实加强公务员队伍建设,继续深化人事制度改革,为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。

  一、人才工作方面

  (一)人才环境进一步优化。

  一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见,明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施,同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。

  二是开展优质服务活动。集中2个月时间,组织人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建方案,基本确定了购买条件、经济补助等政策。

  三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系,以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式,来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才,实行《工作居住证》制度,其工资福利、社会保险和职称评聘等方面,享受本市同类人才同等待遇。

  四是加强宣传,营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具,宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。

  (二)人才引进力度进一步加大。

  一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道,全年共引进各类人才2000多名,其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名,研究生或高级职称近百名)。

  二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次,有2000多家单位设摊招聘,8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘,取得了相当好的效果,全市共有72家单位设摊,约有2万名各类人才入场应聘,达成意向1500多人,其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会,效果也非常明显,共有644家用人单位设摊招聘,1.2万人入场应聘,当场达成意向7000多人次。

  三是建立重点高校毕业生xx实习基地,开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才,我们与xx大学等10多所重点高校合作,建立了高校毕业生xx实习基地,近百名毕业生通过实习,有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。

  (三)人才培养工作进展顺利。

  一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求,我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才,赴德国进行为期2个月的培训,重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。

  二是抓好高层次...

与公务员相关的单位工作总结

2020公务员年度考核个人总结模板

考核个人总结 年度考核个人总结 公务员年度考核总结模板

  把总结培养成一种习惯,会在我们的工作中有很大的帮助,这次总结该怎么做呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“2020公务员年度考核个人总结模板”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  2020公务员年度考核个人总结模板(一)

  一年来,在局领导班子的正确领导下,在同志们的大力支持帮助下,我始终坚持把学习建设具有中国特色社会主义创新理论作为提高自身政治素质的主要途径,认真学习和领会xx理论、“三个代表”重要思想及科学发展观深刻内涵,全面了解掌握了党的xx届三中、四中全会精神及加强以法治国、以宪治国等方面的重大理论知识,不断提高自身政策理论水平,以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。

  与此同时,我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动,主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题,认真开展批评与自我批评,解放思想,转变观念,积极整改,力求实效,从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯,真正做到大事讲原则,小事讲风格,使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力,较好地完成了局上交办的各项工作任务,现将2020年个人工作总结如下:

  一、内强素质,外树形象

  一年来,我始终坚持马列主义立场和观点,熟练掌握科学发展观的方法论,灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题,明辨是非,坚持真理,坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线,全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排,严格遵守工作纪律,顾大局、识大体,克己奉公,按章办事,作风正派,团结同志,从不计较个人得失。

  在实际工作中,始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线,一切从实际出发,讲实话,办实事,求实效,真抓实干,真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责,积极参与各种形式的社会救助实践活动,以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。

  二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质

  在实际工作中,我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好,抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动,不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时,踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训,有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识,使自己在实际工作技能上有较大提高和进步,真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。

  三、努力加强党性锻炼,不断增强拒腐防变能力

  多年来,我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上,我始终保持着节俭习惯,慎细慎微,从不大意,时刻检点着自己的言行,严格执行卫生干部工作纪律,从不向被下属单位吃拿卡要,并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨,严守党的纪律,坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争,反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风,以实际行动维护社会公平正义。

  四、努力工作,按时全面完成各项工作任务

  一年来,我遵照领导安排,对局上交办的每一项工作任务,都能做到分清轻重缓急...

与公务员相关的个人工作总结

公务员结构化小组面试点评环节有什么技巧吗?

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  随着公务员考试的不断改进和创新,现如今不断有新的考试形式出现,其中结构化小组面试相信各位或多或少都有了解过,对于结构化小组面试和结构化面试之间的区别,结构化小组面试多了一个互评的环节,因此互评环节也被面试官视作考察范围,下面出国留学网小编就互评技巧和各位考生一起说说,让我们来看看吧!

  一、考前准备,多发掘自己的错误

  很多时候考生在点评环节发现不出别人的错误瑕疵,小编认为主要有两点,一点是考生在平常的时候缺乏对于错误点的发掘,二是自身对于知识点掌握还不够扎实因此对于错误点的发觉还是比较迟钝。

  面对这种情况,小编建议各位考生在平时复习练习的时候,多去发掘你自己身上的错误点,在以往面试当中,很多时候对手身上常见的错误点很可能就是自己以往练习时常见的错误点,所以在平常练习的时候多总结出自己的练习错误点是非常有利于考生在考场中找出对手的错误点。

  二、聚集精神

  在面试高压环境当中,很多考生出现无法做到点评对方,有一个重要的原因,那就是在这种环境当中很多考生都会出现走神情况,这就和在面试当中一下子无法明白面试官的题意是一个原理,很多时候都是考生一下子走神沉浸在自我世界当中,对于别人的答题只是浅浅概括,这在面试当中是非常吃亏的事情,考生一定要聚集精神,认真的分析对手的答题,对于其中要点和可疑点一定要记录小赖,这对于在之后的面试当中能够帮助考生更好的胜出!

  三、点评委婉,逻辑清晰

  在点评中是存在着一定技巧的,如果点评强势容易表现出咄咄逼人的气势激化双方的矛盾,而唯唯诺诺的样子则容易让人看起来非常没有底气和自信,对于这种情况,小编认为考生表达的委婉含蓄这样可以给双方保留一些脸面,但是说话的方式一定要斩钉截铁,表达出自信的气势来。

  其次,在点评当中,有一点是面试官非常注重的,那就是考生的逻辑性,对于考生在点评对手考生的时候,尽量保证自己的逻辑性,在答题的时候可以采用分点式作答,这样可以清晰的表达自己的看法,也容易让面试官更加清楚自己的逻辑性!

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与公务员相关的公务员面试

公务员结构化小组面试技巧:点评不再无话可说

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  公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试技巧:点评不再无话可说”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员结构化小组面试技巧:点评不再无话可说

  结构化小组面试形式对于很多考生来说十分陌生又熟悉。大家对于传统的结构化面试形式颇有心得,少数考生对于无领导小组讨论形式也略有耳闻。而介于两者之间的结构化小组面试,似乎只知道它是税务局采用的面试形式。操作环节复杂,测查要素全面,而对于如何应对却纷纷挠头。结构化小组分为两个环节,一个是答题阶段,一个是互评阶段。答题环节考生们还能有所了解,而对所谓的互评阶段,尤其是常见的问题“觉得其他组员说的都很好啊,没有什么可点评的”、“我要点评他的问题吗,说多少比较好呢”。所以,考生们在考场上往往会出现点评流于表面,不能体现水平,或者言辞有些偏激,让考官和其他两位考生感到不适。那点评环节的分数自然就会不占优势,甚至影响之前答题的印象。那在点评时我们可以如何取得亮眼的表现呢?今天来给大家聊一聊。

  一、场外备考先构思

  很多考生可能在考场上听不出其他考生的问题,一个是缺乏练习的机会,一个是自己的知识积累不多。但这个问题可以解决。有人认为点评是到了考场内听到考生答题才能开始,但其实不然,因为考生们在作答题目时,会有一些容易触碰的雷区,也就是常犯的答题时候的错误。如果考生是个有心人,可以把自己或观察到的常犯的答题错误归纳总结出来,在备考时准备完自己的题目后,预留一些时间,预判考生们可能犯的问题,等到进入了考场,听到了答题,可以对比着该考生是否会有预留的问题。比如,整体答题是否会有超时的情况,考生说出的漫画题的寓意是否和漫画符合等。

  二、场内专注听答题

  有的学生因为规划时间不合理,或是高度紧张,所以在场内的答题时间,即使没轮到自己答题,也无心去记录其他考生的答题内容,还依然在琢磨自己的三道题,对其他人的点评就是只寥寥记录一笔,这样的做法其实是大错特错。因为,面试中的互评环节是考验考生洞察能力、人际交往能力,也占评分的一部分,所以不能放弃式听答。进场开始答题后,学生就应该把全身心都投入到听别人答题中,并且要做好要点式的记录。对于对方答的好的要点和存疑的问题区分开书写。

  三、清晰点评优劣势

  点评时也是有技巧的,如果只点评优势,会给别人做嫁衣,语气不对还让考官认为比较虚伪。如果只点评缺点,而且还咄咄逼人,用词犀利,则会容易激化矛盾,还会非常影响自己的成绩。因此,要客观的对于别人的优点和缺点进行全面的点评。不必要每道题目都点评,只点评印象突出的题目即可。对于优点点评体现细节为宜,而对于对方不足的点评也要委婉且诚恳。用词尽量以“我有一些疑惑的地方想和A号考生探讨一下”“我觉得……可能效果会更好”为主。

  2020国考面试技巧:“创意”为何物?如何把握?

  近些年来,公考面试一如既往地处在火热的潮流中,尤其是国家公务员的考试,更是受到了广大应届毕业生的青睐在所有的国考专项中报考税务局的考生更是扮演着“主力军”,可以说竞争非常激烈。不过近几年的国家公务...

与公务员相关的公务员面试

公务员行测备考:行测常识备考3.30

行测备考 行测常识备考 公务员行测常识备考

  行测作为公务员的考试科目之一,有些题型需要你充分发挥想象能力,这让许多考生很是摸不着头脑,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员行测备考:行测常识备考3.30”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员行测备考:行测常识备考3.30

  18301、纬度线穿越我国最长的是北纬40度的线。

  18302、我国最南边南沙群岛的曾母暗沙位于北纬4度左右,最北边的漠河位于北纬53度左右。

  18303、东经0度跟西经0度重合,0经度线经过英国伦敦的格林威治天文台。0经度线往东边就是东经,往西边就是西经。东经180度跟西经180度重合,这条线称为国际日期变更线,经过俄罗斯的东西伯利亚海、太平洋。

  18304、以东经160度、西经20度为界,分东西半球。

  18305、东经120度经过我国北京。

  18306、我国最西位于东经75度左右,最东边位于135度左右。

  18307、七大洲四大洋:地球分七大洲四大洋,陆地占29%,海洋占71%的面积。

  18308、七大洲为:亚洲、欧洲、非洲、南美洲、北美洲、大洋洲、南极州

  18309、四大洋为:大西洋、印度洋、太平洋、北冰洋

  18310、五大洲里亚洲面积最大、大洋州面积最小

  18311、四大洋里太平洋面积最大、北冰洋面积最小

  18312、亚洲的全名为亚细亚洲、欧洲的全称为欧罗巴洲、非洲的全称为阿非利加洲、美洲的全称为亚美利加洲。

  18313、岛屿、群岛:散布在海洋、河流或湖泊中的四面环水、自然形成的陆地叫岛屿。彼此相距较近的一组岛屿称为群岛。

  18314、世界最大的岛屿是格陵兰岛,位于加拿大东北方向,属于丹麦。

  18315、世界上最大的群岛由印度尼西亚13000多个岛屿和菲律宾约7000个岛屿组成,称为马来群岛。

  18316、世界最小的岛屿是位于太平洋的密克罗尼西亚群岛中,一个美丽的珊瑚小岛。

  18317、中国最大的岛屿是我国宝岛台湾岛。

  18318、中国最大的群岛是舟山群岛,它位于浙江省东面的海域。

  18319、半岛:指伸入海洋或湖泊中的陆地。它的构成形式一般是三面临水,一面同大陆相连。

  18320、世界上最大的半岛是亚洲西南部的阿拉伯半岛。

  18321、中国最大半岛是山东半岛、其次为辽东半岛、雷州半岛(广东西南部,因多雷暴而得名)。

  18322、海洋:是地球上广大而连续分布的咸水体的总称,也是海和洋的统称,约占地球表面积的71%。海洋的中心主体部分称为洋,边缘附属部分称为海。海与洋之间彼此连通,共同组成世界统一的海洋整体。

  18323、世界最大的海是珊瑚海(位于澳大利亚东边,也是最深的海)

  18324、世界面积最小的海马尔马拉海(位于土耳其附近)

  18325、中国面积最大的海是南海(也是我国最深的海)

  18326、中国面积最小的海是渤海(还有的海是东海、黄海)

  18327、海峡:两块陆地之间狭长的海域,沟通两个海洋之间的狭窄水道。

  18328、世界最长的海峡是莫...

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公务员结构化面试:如何突破人际关系怪圈

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  虽然申论的文章写作一直是我们头疼的时候,但是成功的路上没有捷径,平常里每次的读写是必不可少的!下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化面试:如何突破人际关系怪圈”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员结构化面试:如何突破人际关系怪圈

  人际交往的意识与技巧是很多考试常考的题型,也是容易回答的考试题目之一,因为人际关系与同考生活息息相关,在分析人际题型的时候能发挥联想结合生活。但是想得到高分,答题出彩就很难,很容易走进模式化,答题缺乏针对性,难以获得考官的青睐。比如考生在分析人际关系矛盾时往往只看问题,忽略对人际情景的考量。所以下面小编介绍一下人际关系答题误区如何破解。

  例题1.新人小王在工作中产生懈怠,没有热情。对此,如果你是小王应该怎么办?

  例题2.领导临时下达一项紧急任务,让你和小刘需要加班完成,但是小刘出现工作懈怠,没有热情。对此,你怎么办?

  同学们可以看到两道不同的人际关系题目中需要我们解决的问题其实是相同的,都是工作产生懈怠,缺乏热情。所以,同学们在作答这两道题目时,都需要针对这两个问题提出解决对策,这就可能会出现两道不同的题目但却是同一个答案的情景,就是所谓的套路模板化。

  如果我们考虑了题干信息中的人际情景那就截然不同了。例题1中作为一个新人小王工作中产生懈怠,没有热情,通过分析,小王可能产生这样问题的原因是新人对于工作不熟悉,还没有很好地适应工作环境。我们解决问题的方向就应该是如何提升新人小王的工作能力,快速适应开展工作,以一个新人的视角去谈做法。而例题2中出现的人际情景就不同了,是紧急任务下产生的懈怠,热情度不高,产生这一情况的原因可能是临时任务导致了时间紧、任务重,心理压力大,也有可能和自己下班后的计划安排冲突等等,所以这道题的主要核心就是怎么安抚小刘的心理情绪,稳定心态接受现实,积极加班、提高觉悟、合理规划工作,完成加班任务。我们可以看到,不一样的人际情景,产生同样的矛盾答案也是不一致的,这样答题才能有针对性,做到言之有物。

  公务员面试技巧:活动创新有方法

  计划组织类的题目是面试中常考题目之一,经常会要求我们想出多个有新意的、创新的活动形式,这类题目又该如何作答?今天就给大家分享一些方法。

  例题:习近平总书记强调,社区工作要为居民提供精准化、精细化服务。某社区准备开展“幸福家庭,和谐社区”活动,你作为社区工作人员,请想出两个富有创意的活动方案,并就其中一个展开谈谈。

  此题要求想出两个有创意的活动方案,因而常出现在答题中的活动形式,如座谈会、讲座等,缺乏新意则不符合题干的要求。如何想出有创意的活动形式,主要有以下两种方法。

  1.直接联想到新颖的活动形式。部分同学在过往的工作和学习中,有相关新颖活动形式的积累,如亲子志愿服务、垃圾分类积分赛、文明生活图片展等,这些新颖的活动形式可以直接运用在答题中。

  2.常规活动形式进行创新。直接得出新颖的活动形式对作答者平时的积累要求较高,但部分考生并无此类知识储备,在作答时则可以结合常规的活动形式进行部分调整实现创新。

  (1)内容创新。本题的活动主题为“幸福家庭,和谐社区”,因此可结合当前社会存在共性的、突出的问...

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