出国留学网专题频道公司组织活动总结栏目,提供与公司组织活动总结相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

公司组织活动总结(推荐10篇)

公司组织活动总结 组织活动总结

  怎样使自己的范文科学且全面呢?如今人们对范文的需求越来越大。范文的写作框架能够协助读者更好地领会文章的各个部分,笔者已为您整理出一篇贴合您需求的“公司组织活动总结”文章,期望本文可以对您有所帮助!

公司组织活动总结【篇1】

  单位为“五四青年节”组织了“蟒山国家森林公园登山活动”,参加的都是公司的青年才俊,很幸运我也进入了这批青年才俊的行列。

  周六,在一个阳光明媚的早晨,我开始了进入单位以来第一个活动——登山, 8点10分地铁站口集合,单位给每人分发了水和食物,有这么贴心的后勤保障,使我对登山充满了信心。9点半左右开始登山,几百米高的山,一千二百九十九级台阶,陡峭的山坡以及炎热的天气都充分的让我体会到了登山之辛苦,脑海里已经萌生了一股放弃的想法,但是同事们的互帮互助,加油打气,温柔鼓励也让我感受到了团结友爱,互助精神,没有一个人轻言放弃,大家迈着坚定的步伐向山顶攀登。

  11点我们登到了山顶,游览四周,远处的建筑犹如蚂蚁一般大小,登上山顶的那一瞬间,心情豁然开朗,心中有股一览众山小的豪情。先前所受的苦与累,在这一刻都不重要了,让它与山顶上的风一起烟消云散吧。在山顶小息一会,我们便下了山,在山脚下望向这座山,真不敢相信就在刚才我征服了它,它是那么的雄伟,壮阔。这次登山活动不仅使我学会了团结友爱,也让我收获了一群志同道合的朋友,这个活动很有意义。

  会登山的人视登山为一种乐事,一边登山,一边欣赏路边的风景,感受到的是登山途中无尽的欢乐。而不会登山的人,只为登山而登山,把登山看成了人生途中一种人与人之间无味的比拼和追逐。从登山联想到工作和事业,工作生活中我们常遇到的是一些无形的山。虽然路途中会荆棘密布,无论你收获的是多还是少,无论你成功亦或失败,都会让你成熟,你只需要迈着坚定的步伐,不忘初心便好。

公司组织活动总结【篇2】

  为更好地激发职工的工作激情,树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的意识,增强职工的责任感及归属感,展现汉十人的风采。十一月下旬和十二月上旬,枣阳所全体职工分两批参加了以“激扬青春,放飞心灵”为主题的双峰山户外拓展活动。

  星空下,拓展训练在一场别开生面的篝火晚会中拉开了帷幕。经过教练一番简单的介绍之后,所有的参训人员被分成了两组,由大家举荐出两名队长。集思广义后,拥有极富创意的队名及响亮口号的两个小团体,就这样产生了。在之后的培训中,队长要带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程,保证不落下每一位队员。熊熊烈火在燃烧,大家围坐在篝火旁,做着各种小游戏,虽然山里的温度有点低,但是大家的热情却很高涨,欢声笑语充斥在山间。

  第二天清晨,在我们响亮的队号中开始了团队拓展项目:“镭战”、“荆棘取水”、“智慧穿越”等。其中镭战,是指在模拟的军事场景中,模拟军事实战,进行军事任务的游戏。是一种互动性强、仿真、易智、趣味、培养个人综合体能和团队精神的全新运动,同时又是一个体验个人意志和素质的运动。我们在教练的安排下进行了“废墟战”和“城堡战”,整个镭战游戏中,不仅体现了职工们的自我保护意识和应变能力,而且充分发挥了团队合作精神。

  下午进行了个人拓展项目“悬崖速降”和团队项目“人山人海”。其中速降是在教练的指导与保护下,利用绳索由岩壁顶端下降,队员自己掌握下降的速度、落点,以到达地面。面对这项挑战自我的项目,大家内心充满新奇与恐慌。站在悬崖上,真的...

与公司组织活动总结相关的活动总结范文

公司组织活动总结怎么写(汇总7篇)

公司组织活动总结

  花费很多时间的创意活动终于结束啦!这个时候可以将自己的活动收获写成文字总结下来。在总结中,可以找出缺点与不足,吸取经验教训。关于写创意活动总结我们可以从哪些方面入手呢?考虑到你的需求,栏目小编特意整理了“公司组织活动总结怎么写”,供有需要的朋友参考借鉴,希望可以帮助到你。

公司组织活动总结怎么写 篇1

  旅游过程中:同事间互帮互助,紧密团结在一起,公司整体融在“和谐、友爱”的氛围中;出行在外,总会遇到许多不愉快的碰撞,我们本着“外树形象,内育忠诚;团队合作,荣誉原则。”在旅游过程中树立了极好的企业形象。尤其是xx一站,地势险峻,还下起了蒙蒙细雨,我们用了50分钟左右的时间集体穿越了其他团队需要1.5小时的袁家界,作为其中一员,我深感骄傲与自豪。当然,过程中,作为组织者的本人有许多做得不尽如意的地方,总结如下:

  1、洽谈行程与选定旅行社时,谈判技巧缺乏;

  2、旅行前期准备,心思不够细腻,导致了效率低下;

  3、旅行前没有造势,许多同事未能加入到活动中来;

  4、旅途过程中,没有照顾好领导同事旅途感受等。

  重点在以下事项中加以改进:

  1、选取路线:与旅行社沟通行程,请他们提供尽可能多的适合的景点与行程提供给各位领导、同事参考。

  2、选择旅行社:业务员负责任,旅行社有实力,重视我们公司这个团。

  3、洽谈价格有技巧,三家左右竞争,让他们自己降价。提前编制预算费用表、旅游补助一览表,确定好参与人员名单。

  4、旅行方案制作:行程合理,紧凑。负责人对选定的行程一定要非常熟悉,内部员工分工明确。安保组尤为重要,一定要选择责任心较强的男士担任。

  5、造势:宣传线路宜人景色,以及独特的风土人情。开展有奖征文,摄影比赛等,提高同事们参与旅行的积极性和热情。宣传物品提早准备;

  6、注意事项:1)安全;2)天气;3)禁忌;4)药品。

  7、旅行收尾:确保最远的同事回家的安全性,这个要在旅行开始之前就考虑好,必须将其纳入合同内。

公司组织活动总结怎么写 篇2

  我很荣幸参加集团公司组织的“20xx年五四青年爬艾山活动”,我是十三组的一名成员,在这次爬山活动中,收获了很多,不仅认识了很多别的科室的同事,还进行了交流,而且在我自己的人生事业道路上更明白了“团队”的力量,在一个企业中是起着多么大的作用。

  我真的很为我们十三组感到骄傲,我们虽然不是最快的那个团队,但是最齐心的那个团队,所以被选为在最后善后,帮助那些别的组掉队的同志。在我们于晓琳于组长的带领下,我们的组员没有一个掉队,没有一个因为自己的体力不支而中途放弃,从山脚下开始爬山起,我们九个成员就一直团结在一起,男队员们基本上都负责了女队员的背包,前面走的快的帮着后面走的慢的,拉一把,扶一把,就是这样我们一起登到艾山的山峰,到达山顶的那一霎那,我很自豪,也很激动,许多天以来的阴郁瞬间一扫而过,山的胸怀,山的气魄,山的坚韧,山的包容,无形中感染了所有的人,我们开始欢呼,开始雀跃。我知道凭我个人的体力是万万爬不上去的,所以我很感谢我的组员,没有他们我感觉不到这山的雄伟和气魄,也让我明白爬山...

与公司组织活动总结相关的活动总结怎么写

2013公司组织活动总结

活动总结 公司员工活动总结

  公司员工拓展训练活动总结

  5月31日,风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织,公司20多名员工一早就开赴广州笑翻天拓展乐园,进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持,部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。

  这不是一次普通的郊游或者娱乐活动,而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明:人类对听到的大约可以记住10% ,对看到的大约可以记住25% ,对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练,使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,训练带来了心灵的冲击,引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。

  在第一环节——“团队破冰”中有这样一个游戏:

  20个人站成一排,双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势,甚至不能用口型、眼神的情况下,按每个人的生日从小到大正确排列成一行。一开始,大家都流露出迷茫、疑惑的神情,不知所措。期间,有个别员工开始偷偷私下交流。而一旦违反游戏规则,全队要受罚。每当有1人说话,全队必须做5个深蹲。

  在“严峻的形势”面前,大家开始想办法,于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示,方法虽然很多,但很不统一,乱成一团。于是杨升超自发站了出来,在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力,我们终于准确地排列完成。

  1.每项工作都有它的规范和流程,正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前,必须去了解、熟悉规范,这是做好工作的基础。

  2.工作中,我们可能会以自我意识为中心,甚至想超越规则而自行其事。然而,个人的鲁莽和造次,都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此,时刻要记住,我是团队的一员,我的任何举动,都会给公司带来正面或者负面的影响。

  3.每个人都知道自己的生日,却不知道别人的生日。于是,沟通成为一种必需。面对一项任务,大家会产生各自的想法,但是如果各行其事、缺乏沟通,行动中不仅得不到理解和支持,更容易出现混乱和矛盾,甚至产生分歧和冲突,从而导致内耗和争斗。

  4.当杨升超站在队前,示范下蹲动作的时候,他已经成为这个游戏的领导者。团队需要有一个领导,而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源,找到合适的方法。同时,他必须站在队前,让所有人都知道他的方法,说明领导者必须对团队思想、行动进行统一,指明方向和方法,并且进行强有力的执行。

  5.也许下蹲的方法不是最好的,甚至是笨办法。但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前,原来的“笨办法”就是最好的方法!我们能做的,就是保留各自的意见,无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。

  6.鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享,如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议,可以及时提出来,供同事和领导参考,在争取获得组织层面的认可和采纳后,才能真正推动组织的创新和改进。

  小编精心推荐

  

与公司组织活动总结相关的活动总结范文

推荐更多