初级经济师人力资源练习题

　　出国留学网经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017初级经济师《人力资源》练习题与答案汇总”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

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　　单项选择题

　　1 宽带薪酬的优点是(　　)。

　　A.适用于所有类型的企业

　　B.能够引导员工提升个人能力

　　C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

　　D.有利于员工的职位晋升

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支出扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

　　2 下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是(　　)。

　　A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件

　　B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

　　C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益

　　D.消费陛能够保障人力资源的维持和发展

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C人力资源的审查性和消费性是相辅相成的，生产型能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

　　3 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的(　　)。

　　A.高度灵活模式

　　B.投资模式

　　C.参与模式

　　D.工业或产业模式

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理的模式为?①互业或产业模式;②投资模式;③参与模式;④高度灵活模式。其中高度灵活模式是借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

　　4 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是(　　)。、

　　A.枢纽特质

　　B.核心特质

　　C.次要特质

　　D.基本特质

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B奥尔波特提出人格结构有三个层面：一是枢纽特质，也叫基本特质，它反映了一介人的主要情操和优势倾向。二是核心特质，它是人格的建筑构件。三是次要特质，指不明显，不受人注目，一致性和一般性较低的人格特质。

　　5 下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是(　　)。

　　A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

　　B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

　　C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

　　D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术。

　　6 下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出...