据俄新社网站报道， 莫斯科市长索比亚宁周一参加第一电视频道直播节目时声明，在莫斯科半数外国劳动移民身份不合法。
索比亚宁不止一次声明，必须打击非法移民，因为大多数犯罪事件与非法移民有关。
他说：“莫斯科实际居住近40万外国移民。其中20万人办理登记，还有相当数量的移民居住身份尽管合法，但并没有登记为劳动移民的身份。”
他还说，“如果移民入境并从事劳动，那意味着工作需要他们”。
他强调说：“但他们不应当是非法的，程序应当调整，他们应当登记，应当交税，并应当由相应的机构予以监督。这个任务我们应当解决。莫斯科应当清楚，有多少外国人居住以及他们在从事什么。”
本文“公务员时事政治评论：“禁止购买苹果手机”不合理也不合法”跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!
随着苹果新手机iPhone 7和iPhone 7 plus的面世，不少“果粉”都有入手一台新手的冲动。不过，近日，重庆时报记者接到读者爆料，重庆市涪陵区一家医院却做出了明确规定，禁止员工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机，违者将面临劝退的惩罚。(9月29日《重庆时报》)
“禁止员工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机”的通知，并非重庆市涪陵区新九洲妇科医院首创。据相关资料显示，在国内，目前有不少公司对于自己员工所使用的手机品牌都有着明文规定，有些抵制外厂产品的企业，更是明确规定必须使用某品牌的手机。
在今年7月份，杭州一家名为比纳时的企业发了一份“爱国通知”：“要求使用苹果手机的员工更换手机品牌，否则将做开除处理，并终身不得录用。”9月份，河南南阳一家公司也发了一份内部通知：“凡我公司员工严禁购买和使用iPhone 7和iPhone 7 Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”十几天之后，重庆新九洲妇科医院为了在员工内部形成“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”的风气，决定：“禁止本院职工购买iPhone 7和iPhone 7 Plus，如违反本通知执意购买者，将取消其年度评先评优资格;超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。”
从通知的内容来，这些企业禁止员工使用苹果手机、禁止争相攀比购买苹果的出发点是好的，目的在于培养员工的爱国情感，保持勤俭节约的优良传统。但是采用“通知”的形式，强制员工遵守，否则就会被“炒鱿鱼”，这样通知的合理合法性就值得商榷了。
虽说企业经营者和管理者有制定公司制度、管理员工的权力，但是要以尊重员工为前提。因为员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献。企业经营管理过程中，要体现以人为本，无论是岗位设置、工作分配，还是处罚员工、辞退员工，都要设身处地的为员工着想。既要考虑到企业发展大局，又要关注员工个人差异，不能搞“一刀切”。因此，从这个角度来看，无论是出于何种理由，企业强制要求员工换手机，不准使用、购买苹果手机的“通知”都是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的。企业打着“爱国、节俭”的幌子，以“劳动纪律”的名义，随便干涉员工的自主消费行为，并以“辞退”进行惩戒，是一种违法行为。员工有权利依法维护自身的合法权益，要求企业对“通知”进行修改。如果企业坚持辞退员工，也应该按照工作年限给与员工经济赔偿。
当然，企业在经营管理中，总是以“通知”的强制方式要求员工，在一定程度也暴露出了企业文化建设不到位，没有发挥出应有的规范和引导员工的作用。所以，针对此类问题，企业不妨把精力多放建立健康的企业文化上，通过企业文化引导员工、凝聚力量，形成推动企业发展的正能量。
公务员时事政治频道小编推荐：
留学生在进入加拿大之前，需要进行严格的入境检查那么在入境检查中有哪些常见问题呢？来和出国留学网看看2019加拿大留在入境检查须知 哪些行为是不合法的？
1、边境官需要有理由，才能搜索我的设备吗？
不需要，这点与警方不同，边境官的检查不需要有什么怀疑即可进行。
但是，CBSA的政策是，官员应该只对每个文件“快速查看”。他们查看文件或照片的时长只能 “足以确定不包含违禁品，如儿童色情或仇恨文学。”
根据BCCLA指南，如果CBSA官员看到可疑的东西，可能会进行更彻底的检查。
2、边境官可以要求提供我的密码， 或是让我用指纹解锁手机吗？
根据“海关法”，这可能是合法的，也可能不合法。法律规定的说法是：人们必须“打开或开包官员想要检查的任何包裹或容器”。
这个问题尚未在法庭上得到解决，但CBSA承认他们在执法时是根据具体情况来做的。
BCCLA指出，不交出密码可能会产生各种问题，包括更多怀疑，拒绝入境，没收设备甚至被捕。
BCCLA说你可以礼貌地问：“我是不是必须做你要求我做的事情？还是允许我拒绝？” 如果边境官坚持，你可以“清楚地表明你不同意检查，你是在抗议的情况下遵守指示。”
3、边境官可以将照片，短信或电子邮件下载到其它设备吗？
不可以。据BCCLA称，“如果CBSA想在手机上检索只有在连接到云端后才能访问的信息，那么他们必须首先获得由法官签发的手令”。
CBSA的政策是官员应该在搜索之前将设备设置为飞行模式，以“减少触发远程删除软件的可能性，也避免无意中访问互联网或外部存储的其他数据，避免更改版本或日期”。
官员只阅读已经下载和打开的电子邮件，并且他们应该通过查看电子邮件是否被标记为已阅读来确定这一点。BCCLA认为，这条原则也适用于短信。
4、边境官可以复制手机内容或者保留手机进行进一步检查吗？
是的，在某些情况下可以。
根据该指南，“海关法赋予CBSA扣留物品的权力，如果边境官认为筛查不充分，不足以允许入境的话。电子设备的内容也包括在内。”
他们也可以拷贝内容。
根据该指南，他们还可以运行“密码破解软件”来尝试访问任何你没有提供访问密码的数据。
5、我可以做些什么，来降低边境官检查我设备的风险吗？
相关人士告诉CTV新闻频道，虽然保护隐私的最佳方法是“不携带任何私密信息”，但不带电话可能会引起边境官的怀疑，从而导致耗时更长的搜索。
相反，她建议人们在家里或云端的硬盘上备份设备，删除设备上的敏感信息，“然后用干干净净的手机去边境。”尤其需要提醒各位，儿童色情在加拿大被看作是非常严重的事情，过境前注意检查手机或电脑里自家孩子的照片敏感度，避免不必要的麻烦。
退出程序并关闭设备也是好主意，这样边境官需要问密码才能访问。他们可能太忙而不想等您开机或输入密码。
请不要试图通过谎言欺骗CBSA的官员，一旦被发现，这属于性质非常严重的刑事犯罪事件。
中广网北京7月29日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，如今，不少国人打算买下美国房产，让孩子在就近的公立学校入学；也有的父母带着孩子持B1/B2的旅游探亲签证到美国，想让孩子以这样的身份在美国上学。
理论上这些非正规的做法有可行性，实际中也有人这么做，但法律上是不允许的，其结果对孩子将是很不利的。
这几年，中国中学生来美留学（微博）越来越热。据美国国土安全局的统计，2011年留学美国私立高中的中国学生比2006年增加了100倍。近两年这种热浪继续高涨。与这股留学热相伴随，在美国房地产市场低迷时掀起了中国人来美炒房热。来美购房的中国人，不少人以为只要在美国买了房子，其子女就自然而然可以在房子所在学区就近入学；还有的父母拿着B1/B2旅游探亲签证来美国，住在亲朋好友家，或者在外面租一套房子住下来，就让孩子就近入学。
美国的公立学校学生注册入学时原则上是不查学生身份的，但学校办公室会复印学生的申请资料，包括护照等。美国的学校允许没有身份的孩子，也就是非法移民（微博）入学，但持B1/B2旅游探亲签证是不可以入学的，学校发现护照是这种签证，它可以拒绝入学；如果移民局发现拿着旅游探亲签证，却在美国学习，显然是从事与旅行申请目的不符的活动，轻则受到警告和罚款，重则被驱逐出境，以后还会被拒绝入境。如果不提交身份证明，则意味着你默认自己是非法移民。
在美国，非法移民是可以免费上公立学校的学前班到高中，但不能上大学，即便隐瞒身份上了大学，也没法在美国找到工作。既然辛辛苦苦把孩子送到美国来上学，没有哪个父母真愿意自己的孩子背着非法移民的身份熬过好几年。另外需要说明的是，外国人在美国买房，并不能解决身份问题。前年有议员提出，外国人在美购房给临时居留权的议案，但后来这个议案不了了之。现在随着美国房地产市场回暖，这种议案要通过就更不可能了。因此那种以为只要在美国买了房子，其子女就自然就可以就近入学的想法绝对是一种误解。
想让孩子来美合法上中学的正确办法应当是保持孩子的合法上学身份，有两条途径：第一，父母自己有在美国合法居留的身份，比如父母自己来美留学、做访问学者、工作或移民，取得相应的签证，在美国有固定的住处，其孩子自然可以随父母在美国的公立学校上学。许多中国外派人员、访问学者，或者持H1B工作签证在美工作的中国人，其子女就是走的这条道。第二，对于多数人而言，可能没有这种机会，但有钱，想送孩子出来上中学，那就要找有资格颁发I-20表格的美国中学，通常是私立中学，然后拿着I-20表格去美国驻华使领馆申请学习签证。当然这是要付出高昂代价的，一般美国私立高中每个学生一年学费加生活费在5万到8万美元之间，即便是公立中学对国际学生也是要收学费的，收费标准与私立大体相当。
...甲方
地址
乙方
性别
出生 年 月
现住址
身份证号码
为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至
年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月
日起至年月日止。
第二条工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。
3、乙方的生产(工作)任务为：
4、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方执行
工作制。
(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
关于IT行业劳动合同的格式是怎么样的?对此，出国留学网小编为您提供“IT行业劳动合同范文”，希望能对您有所帮助。本文章仅供参考，更多精彩内容尽在出国留学网。
IT行业劳动合同:IT行业劳动合同范文
用人单位： (以下称“甲方”)
劳动者： (以下称“乙方”)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
(一)甲方
注册地址:
通讯地址：
邮政编码:
法定代表人或委托代理人：
(二)乙方
性别:
出生年月: 年 月 日
居民身份证号码:
小编精心推荐
劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
或者其他有效证件名称: 证件号码:
教育程度(学历)：
户籍类型(非农业、农业):
现住地址： 邮政编码:
户籍地址： 邮政编码:
联系电话：
紧急联系人： 联系电话 ：
本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据
(一) 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。
(二) 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。
(三) 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
第二条 合同类型与合同期限
(一) 本合同期限类型：固定期限劳...
为了帮助广大考生高效备考，出国留学网执业药师栏目精选推荐“执业药师2017考试药事管理与法规难点：药品标识不合法的处罚”，希望对广大考生有所帮助。
(1)基本条款：从以下几个方面理解：
注意药品标识中规定的药品通用名称、成份、规格、有效期、适应症、功能主治、用法与用量、禁忌、不良反应和注意事项等内容，在国家药品标准中也作了规定。也即药品标准和药品标识的内容存在交叉，重复。(药品标识是药品内在质量的外在反映，而药品质量必须符合国家药品标准，因此，药品标准的部分内容必然通过药品标识予以体现。因此，药品标识由反映药品标准的部分事项和其他事项两部分组成。所以药品标识不合法需根据违反的事项是否属于药品标准来给予不同的处罚。
①违反事项属于药品标准内容事项的
假药：a在药品标识上所标明的适应症或功能主治超出规定范围的;b药品批准文号不合法
劣药：药品标识上没有标明药品通用名、成份、规格、有效期、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项以及其他不符合药品标准的事项的
②违反事项不属于药品标准内容事项的
劣药：产品批号未标明
其余：责令改正，给予警告;情节严重的，撤销该药品的批准证明文件。
(2)药品生产企业、药品经营企业生产、经营的药品及医疗机构配制的制剂，其包装、标签、说明书违反《药品管理法》及实施条例规定的，处罚同。
执业药师栏目为你推荐：
劳动合同怎么续签呢?有哪些注意事项?对此，出国留学网小编为您提供“劳动合同续签”，希望能对您有所帮助。本文章仅供参考，更多精彩内容尽在出国留学网。
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿?下面我们一起来了解一下：
根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
另外：
如果用人单位违返《劳动合同法》规定解除或者...
推荐更多