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2022年劳动合同范本通用版7篇

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  当我们在进入公司开始工作的时候,一般都少不了签订合适的劳动合同。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益,签订劳动合同要注意其中细节,防止合同欺诈。一份标准的劳动合同应该具备哪些要素?经过搜索和整理,小编为大家呈现“2022年劳动合同范本通用版7篇”,仅供参考,希望能为您提供参考!

2022年劳动合同范本通用版7篇(篇一)

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  经双方友好协商,就乙方以身份(职务)参加甲方经营的活动(活动委托方为),自愿达成如下协议:

  一、合同期限

  1、固定期限:_______年______月______日至______年______月______日止。

  2、乙方每日工作时间为:不低于______个小时。

  3、工作地点:根据市场需要由公司统一就近安排。。

  二、薪资标准及支付

  1、薪资标准:基本工资+日勤考核+产品提成。

  2、薪资发放时间:每月______日至______日,通过______发放。

  三、考勤

  1、在合同期内未经甲乙双方协商,不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排,可请假或找人代班(a:提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理;b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训,提前报促销活动方案负责人负责培训)

  四、甲方义务

  1、负责业务培训及提供培训资料;

  2、负责提供活动产品及活动所需工具。

  五、乙方义务

  1、按时按质完成甲方交给的工作任务。

  2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。

  3、遵守商场的规章制度,礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天,不得产生罚款

  4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。

  5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

  六、违约责任

  1、如发现乙方不按上述要求工作,甲方有权扣除相应工资(擅自离职的,扣发双倍离职时间工资),并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。

  2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。

  3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的,甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失,包括直接损失和间接损失。

  4、活动结束后,乙方交还甲方所有的物品和工具。否则,甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的,由乙方另行赔偿。

  七、协议的终止和解除

  1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议;

  2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。

  八、争议解决

  1、双方在履行本协议过程中发生争议,应当首先协商解决,协商不成的,双方均可向

  甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

  九、其他

  1,乙方同意自动放弃社会保睑,并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。

  2,本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同,解释权归甲方所有

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