劳动委员工作总结 篇1
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年以来的工作做如下简要回顾和总结：
一、人事管理方面
根据年初的工作部署，
在原职的两位领导的大力支持和相关部门的积极配合下，我部顺利完成了人事管理制度汇编、招聘、任用、培训等各项工作，并利用业余时间加班加点完成
了公司员工的入、离职、调岗等工作。
规范了员工的考勤管理，对员工的考核奖惩做到了公平、公正、透明，使员工工作的积极性得到了发挥。建立了公平、公开的人事档案，按照公司相关规定对员工的人事档案进行整理建档。
根据公司的具体情况，规范了档案的借阅手续，做好了保密工作。按时完成了公司证照的年审、变更工作。及时完成了公司证照年检工作。
二、招聘工作
为了不耽误公司的发展，坚持以人为本，努力适应优化人员结构、提高员工素质为目的，加大招聘力度，通过网络、现场招聘、内部推荐等各种途径招聘人才，卓有成效，截止目前为止，共有效人才在岗人员42名(含：研发人员、机电、工程人员，管理人员)。
为配合公司业务发展需要，今后参加了新员工入司教育培训，人力资源方面的知识更新储备工作，以便在工作中与其他员工进行沟通，便于及时掌握信息，以便灵活运用。
为提高对员工的人文关怀，在完善员工档案的同时，进一步做好员工的思想工作，要关心、尊重员工的人格，以员工对公司认同为基础，以员工满意为目标。
三、制度方面
为了使公司管理工作更加规范化和更具创新力，人力资源部在完善公司制度、职工考勤制度、劳动合同管理等工作流程的基础上，与员工建立并保持良好的联系。
1、新员工入职
人力资源部在致力于加强对新员工的人文关怀的同时，也注重于对员工的感情关怀，把人文关怀融入工作，倾听员工的心声。为了使员工更快的融入到企业的大家庭中，人力资源部在致力于建立和维护公司的新型人力资源管理体系的同时，也加入了公司企业文化和企业精神的宣传，让广大员工在工作中感受到企业的温暖，进而提升员工对公司的归属感和认同感。
人力资源部制定完善公司员工手册，并严格按照公司人事管理制度汇编成册，严格执行员工手册中人力资源部相关规定。
2、培训
为配合公司企业文化的培训，人力资源部在本年度加强对新员工的培训力度。主要从以下几个方面入手：
一是对新员工进行入职培训。
二是对老员工进行岗前培训。
三是对新进员工的实习技能培训。
四是实行每月两次的内部员工沟通会。
五是实行新进员工试用期内的员工谈话制度。
3、社保和公积金
在积极落实社保和公积金缴纳的同时，积极做好社会保险费用的征缴工作，及时为符合条件的员工解决医疗保险和工伤保险的各种保险问题。
人力资源部在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础性管理职能，建立健全了人力资源管理制度，基本确立了公司的规章制度，规范了员工的日常管理，也为公司...