出国留学网专题频道劳动法员工辞职规定栏目,提供与劳动法员工辞职规定相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

辞职也要懂劳动法

劳动
【案例】朱某原是某商场的司机,并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间,他踏实肯干,赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直,疾恶如仇,他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后,常遭到此人的报复打击。朱某一忍再忍,后来两人终于发生了激烈的争吵。争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵发生的第二日起,朱某就没来上班,并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同,成为了一名出租车司机。 一日,朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本。原来某商场以朱某擅自违反劳动合同的约定,给用人单位造成损失为由,要求其承担违约赔偿责任,并将其诉至劳动争议仲裁委员会。经仲裁委员会调解,朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议,由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。

  【评析】本案的核心问题是劳动合同的解除问题,在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别,引起劳动合同解除的原因又各不相同,再加上当事人劳动法律知识的缺乏,造成了劳动合同解除方面的一些不规范做法,并最终酿成劳动争议。
  
首先,应当强调的是:《劳动法》规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这就是说劳动合同一经签订,便具有了法律效力,双方当事人也就相应地承担了一定的权利和义务,在正常情况下,双方应完全地履行这些义务,直至劳动合同期限届满为止。

  其次,应当说明的是,劳动合同又是可以解除的,劳动合同一经签订便具有了法律约束力,并不意味着劳动合同是不可以变更和解除的。在出现了法律规定的情形或劳动合同约定的情形时,劳动合同便可合法地变更和解除。《劳动法》针对劳动合同解除的不同情形做了规定。其中《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”劳动合同解除后双方当事人的权利和义务才能终止。

  第三,解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看,即便是朱某在争吵时提出的“不在商场工作了”可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话,它也会由于缺乏《劳动法》规定的形式要件(即书面申请)和时间要求(提前三十日)而不能被认为是一种合法的解除劳动合同的申请。也就是说,虽然朱某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了,但是他们之间的劳动合同并未合法地解除,双方之间因劳...

与劳动法员工辞职规定相关的辞职信

劳动法

与劳动法员工辞职规定相关的专业

关于劳动法对解除劳动合同的规定

合同 解除合同

  合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网.

(本文为你提供合同范本两篇。)

篇一:

  1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日)

  第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;„„

  第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

...

劳动法中关于工伤假的规定

劳动法工伤假规定 关于工伤假的待遇

  【劳动法中关于工伤假的规定】

  一、工伤假期的定义

  工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

  二、工伤假的核定

  1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;

  2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;

  3、实际住院治疗的时间;

  4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;

  5、工伤员工所在部门主管的意见;

  6、工伤职工本人的意见;

  7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

  8、工伤假期的期限不少于住院的期限,但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

  9、员工发生工伤申请工伤假期时,应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

  10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的,由医院予以核定;如果需要住院的,其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

  11、员工对医院核定的工伤假期有异议的,可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的,员工不服从医院核定的工伤假期的,可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

  12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放,核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司上班,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管合理安排其他工作,但其原薪资不变,上班期间如仍需要门诊治疗的,医院和所在部门应当予以适当照顾,保证其在上班期间不影响治疗。

  13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的,应当申请事假,不申请事假者,以旷工论处。申请事假期间,其工资不再发放。

  14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

  三、停工留薪期

  国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  四、工伤医疗期

  职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期...

法国劳动法新规定详解

法国 劳动法
读者提问:我是一家企业的员工,听说去年劳动法进行了重大改革。我知道其中重要一项是规定了雇主和雇员双方有权协议解除劳动关系。那除此之外,还有其他改革吗?

律师回答:

2008年6月26日颁布的法律是近些年来劳动法方面的重大改革。这一次对劳动法的修改创立了很多新的规则(例如可以缔结36个月的固定期限劳动合同CDD),完全废除了新雇用合同(CNE)。这部法律也修改了试用期期限问题,而且如果违背合同规定,可能会需要进行赔偿。

下面分别加以讲解:

一、试用期的问题

-试用期的定义

试用期就是为了让雇主在这一段时间内评估员工的能力,特别是员工的经验,和适应工作的能力。法院判例规定试用期的性质为:检测员工的职业能力。

—试用期的最长期限

以前都是一些协定和集体公约(accordsouconventionscollectives)对试用期加以规定。但是,现在都是由劳动法典来规范。劳动法典第L.1221-19条明确规定了最长的试用期限:

·工人和员工是两个月

·部门主管和技师是三个月

·干部是四个月

—试用期可以更新

试用期可以更新一次,但这种更新的可能性要在适用于全行业的集体公约中有所预见。更新的试用期不可超过以下规定的最长时间:

·工人和员工是四个月(也就是两个月的双倍)

·部门主管和技师是六个月

·干部是八个月

—试用期内解除劳动关系:

从今以后,在试用期内解除劳动关系要遵循一定的预先通知期限。

当雇主要提前解除劳动关系时,他要至少:

·提前24小时通知雇员,如果雇员工作的时间少于8天;

·提前48小时,如果雇员工作了8天到1个月之间;

·提前2个礼拜,如果雇员工作的时间超过1个月;

·提前1个月,如果雇员工作了3个月以上。

当雇员要提前解除劳动关系时,他至少要:

·提前24小时,如果他工作的时间少于8天;

·提前48小时,如果他工作的时间等于或超过8天。

注意!

从今以后,雇主即使在试用期内也不能让员工立即走人。

二、为了完成某项任务而签订的固定期限劳动合同(lecontratdeprojet)

在新法中,对为了完成某项工作而签定的劳动合同进行了规定(目前,对这种合同的规定依然处于试验阶段)。这种合同仅仅适用于干部和工程师,合同期限最少18个月,最长为36个月。

三、取消新劳工合同(CNE),将其重新定义为无固定期限劳工合同

新劳工合同(CNE)是在2005年颁布的一项法令中规定的。2008年6月26日颁布的新劳动法第9条取消了这种类型的劳动合同。所有的新劳动合同都将重新定义为无固定期限劳工合同,试用期的问题在劳动法典中没有规定,可以参见集体公约的规定。对于试用期的参考,仅仅适用于最近缔结的新劳工合同。在此之后,如果雇主想解除已经重新定义为无固定期限劳工合同的原新劳...

劳动法 长期合同

劳动法 长期合同 长期合同范本
   m.liuxue86.com合同网,能帮助许多需要维护自己的权益的朋友更加更快的找到解决方案,尤其是对对合同法了解比较少的朋友,更应该加大对合同的认识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。

  甲方:

  乙方:

  订立本协议旨在乙方为顾客提供及时、准确、规范的翻译或本地化服务。双方本着平等互利的原则经友好协商,达成以下协议:

  一、合作目的:双方充分利用各自的资源和条件开展合作,互惠互利、共同发展。

  二、合作期限:双方的合作期为 年,从 年 月 日到 年 月 日,合作期满双方另行续约。

  三、本协议从签订之日起甲方自动成为xx公司的会员;依照相关协议和规定,享受xx公司提供的服务,并拥有相应的权利和义务。

  四、甲方的权利和义务

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

...

劳动法 合同续签

劳动法 合同续签 合同续签范本
   m.liuxue86.com合同网:合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。

  单位领导:

  我叫xxx,女,xx岁,大专文化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:

  一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象.我在xxx营业所上班.由于该所地处闹市,附近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务.由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任.

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

...

劳动合同劳动法解读

劳动合同 劳动法

  合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动法解读》最新范文,仅供大家参考!

  劳动法理解  

解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则

  形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说,其中制定的处罚规则是非常严厉的。

  对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系。

  解读二:引导订立长期或无固定期限劳动合同

  本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。

  长期或无固定期限的劳动合同,被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此,立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同,以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

  尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心,但实际上,无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远发展来看,无固定期限劳动合同如果运用得当,能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说,无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。

  解读三:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加

  本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看,增加了用人单位在与员工解除或终止...

推荐更多