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医院员工手册

员工手册 医院员工手册

  进入公司之后应尽快地适应工作环境,熟悉各项工作的具体流程,较好地完成自己所负责的工作任务,而这些都离不开员工手册的指导。你了解过医院员工手册吗?下面是出国留学网小编给大家带来的“医院员工手册”,欢迎阅读。

  医院员工手册

  第一章 员工招聘

  员工招聘既是医院的现实需要,也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍,是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中,我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。

  (一)个人资料

  1、当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给人力资源部,以确保与员工有关的各项权益:

  (1)姓名;

  (2)家庭地址和电话号码;

  (3)婚姻状况;

  (4)出现事故或紧急情况时的联系人;

  (5)培训结业或进修毕业证。

  2、医院提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除聘用合同。

  (二)报到程序

  您在众多的应聘者中脱颖而出,成为xx医院的一员,我们将协助您开始第一天的工作。

  1、接到录用通知后,应在指定日期到人力资源部报到,填写员工报到登记表,人力资源部会组织您参加培训,届时您能对医院有一个系统的了解。如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:

  (1)办理报到登记手续,领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。

  (2)人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面,接受工作安排,并介绍同事与您认识。

  (3)您的部门负责人会给您安排好办公(工作)地点,及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求,可直接向本部门负责人申请。

  (三)试用与转正

  试用期间,我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核,您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。

  1、试用期3个月(需签订试用期合同)。若您在试用期内,经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正,由试用部门负责人签署意见,相应主管领导审核批准后,报人力资源部备案……

  2、如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假超过10天,则作自动离职处理。

  3、试用期内,如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者,医院有权予以辞退。

  4、如果您合格试用,医院会与您签定一份正式的聘用合同,合同期限最少一年。

  第二章 员工的权利和义务

  (一)员工权利

  1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。

  2、员工对改进医院各项工作有建议权。

  3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。

  4、员工有接受医院培训、教育的权利。

  5、员工有受到尊重的权利。

  6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。

  7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。

  (二)员...

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