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后勤工作总结(十篇)

后勤工作总结

与后勤相关的工作总结范文

后勤副园长述职报告收藏

后勤园长述职报告 园长述职报告

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后勤副园长述职报告 篇1

  幼儿园园长述职报告

  一年的时间转眼已临近学期末,以下是我的工作总结以及从中感受到的深切体会。

  一、发展战略:以质量求进步,以特色谋发展

  今年,我们幼儿园的变化最大。从园舍搬迁到现在一年多了,在这一年里我们上下一心,把一座空荡荡的新园舍装饰得绚丽多彩、富有儿童特色。十三个活动室,配备专用的功能活动室,可接受300名幼儿入园学习。园内操场铺设了安全塑胶地垫,大型的活动器械款式新颖,颜色鲜艳,深得小朋友的喜爱,是小朋友们的乐园。现在,我们有7个班的小朋友,共210位小朋友。23位教职员工。我们的硬件设施不断地提高,接下来的目标是:我们园将要以质量求进步,以特色谋发展,走内涵发展的“强园之路”,要以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》为依据,办出自己的特色,办成社区的文化亮点。

  二、办园理念:“倾心于孩子的今天,着眼于孩子的明天”

  1、我们幼儿园的办园理念是:倾心于孩子的今天,着眼于孩子的明天,就是说,做任何事情既要为孩子的今天考虑,又要为孩子明天的成长、甚至他一生的发展负责任。我们老师经过讨论把理念分解为:爱中求精、乐中求进。爱中求精 :爱事业精益求精,爱孩子精心培育。爱是一切工作的前提和基础,爱的基本意思其一是教职工之间互敬互爱,其二是教职工热爱自己的职业,把所有的工作当成事业来做。作为老师,大家把爱融入到工作中,尽心尽力的为幼儿发展创设条件。乐中求进:在快乐中工作、生活,力求不断进取发展。社会要求不断提高,老师们需要不断的充实自己、完善自己,所以幼儿园的老师们并不轻松。虽然工作很辛苦、很累,但老师们彼此尊重、相互关心,每个人都能体会到爱和被爱,每个人都在为自己、为同伴营造阳光心态。在这样一个宽松和谐的氛围中,老师们相互帮助,共同提高。

  2、理念体现在幼儿园实际工作中。幼儿园所有工作的出发点和落脚点都应该是为了孩子的发展。这个理念要渗透到幼儿园工作的所有环节中。在幼儿园的价值体系中最根本最核心的价值就是幼儿至上,也就是“一切为了孩子,为了孩子一切,为了一切的孩子”。我觉得办园宗旨的提出应遵循这样一个过程:在实践中进行理性的思考和总结,提出办园宗旨后再作用于实践。这一过程并不是搞一搞活动就能实现的,而是有赖于渗透到幼儿园工作的所有环节之中。怎么理解幼儿至上呢?很简单的一件小事就能体现:幼儿园离园环节,教师要求孩子坐在那儿别乱动,否则她还得再重新收拾,地板再擦一遍。那么,这是幼儿至上吗?幼儿至上是以幼儿合适不合适,舒服不舒服,满意不满意为准,一个教师是不能以牺牲孩子的自由为代价去做事。所以幼儿至上就是要尊重和保障幼儿的各项权益,这一信念,应化为每一个教师都认同和追求的。

  三、管理理念:以人为本,民主办园

  教师在幼儿园具有主体地位,是推动幼儿园发展的主力军,没有一支高素质的教师队伍,没有教师的积极...

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医院后勤人员述职报告【篇1】

  尊敬的各位领导、同志们:

  20xx年是我们xx医院各项工作稳步开展的一年。作为医院后勤负责人,我的岗位职责涉及档案管理、健康教育、慢性病管理、老年人保健、重性精神病管理等多方面工作。工作复杂而重要,有时要身兼数职,让我深刻体会到了肩上任务的艰巨和责任的重大,所以“把每一项工作做精做细,尽心尽责,全力以赴”是我的责任;“医院的利益高于自己的一切利益”是我在工作中的座右铭。在繁忙的工作中我锻炼了自己也磨练了自已。

  一年的情况,总体上可以用四个词来概括:迎难而上,尽职尽责,不失斗志,不辱使命。

  一、德、能、勤、绩、廉情况

  一年来,我从提高政治素质和业务技能入手,狠抓自身的思想政治教育和业务学习。始终做到在思想、行动上与医院同心同德。工作中能够按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作。管理上做到了办事不越权、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下压,责任不躲避、不推诿。发挥好了决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”,用全新的管理理念,简化办事程序,提升层次,坚持做到“四个不让”:不让分管的工作在我这里受阻,不让差错在我这里发生,不让职工、群众在我这里受到冷落,不让医院的形象在我这里受到损害,真正做到了让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。

  二、管理工作情况

  一年来,我在院长的指导下、在实际中,严格在执业范围内开展业务,严格各项规章制度和技术操作规程。本着“一切以病人为中心”,“一切为了病人的健康服务”的理念,重点落实“十三项核心制度”和“九项公共卫生服务”,具体情况如是:我们对xx镇60岁以上老人逐步进行健康体检,为全镇城乡居民逐步建立了健康档案,对高血压、糖尿病、慢性病,精神病等病例进行了专案管理,儿童计划免疫建卡率100%;预防接种率100%,0—7岁儿童系统管理XX%,孕产妇管理率XX%,传染病报告率100%。通过以上举措,推动了基本公共卫生服务,使人民群众意识到露水河镇医院是真正为民医院,医院建设的好坏政府和广大群众的支持是分不开的。

  三、存在问题和改进措施

  回顾20xx年的工作,虽然取得了诸多成绩,但我也清醒地认识到,自己还有很多方面需要进一步提升:一是如何以科学有效为导向,进一步理顺工作机制,保障工作有序高效。二是如何进一步优化工作方法,加强协调沟通,提高管理水平和管理效率,特别是20xx年健康教育工作没有做到实处,让我深感不安。

  对此,我将从以下几方面努力整改提高:

  一是要提高认识水平,增强工作的预见性,时刻保持强烈的忧患意识,针对健康教育工作,我将树立起加大健康教育宣传力度,提高全民的健康保健意识,是现阶段医院工作的重中之重的危机感、责任感,在今后通过建立标准化的健康教育室,定期定时发放科普材料,并对健康行为形成率、卫生知识知晓率进行调查的手段使其落到实处。

  二是要加强学习。作为一名副院长,一方面要...

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防疫后勤总结(合集5篇)

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防疫后勤总结 篇1

  今年以来,经过努力在这方面取得了明显的成绩,已经彻底消灭了牛瘟、牛肺疫、鼻疽,稳定控制了布病、牛皮蝇蛆病、炭疽等,有效控制了猪瘟、猪丹毒、猪肺疫、羊三病、羊痘、鸡新城疫等传染病,牲畜的死亡率明显下降,全村连续几年猪的死亡率控制在了4%以下,羊的死亡率控制在了3%以下,远远低于国家规定的猪、羊死亡率分别为7%和5%的标准,和过去相比死亡率大幅度下降。

  目前影响畜牧业发展的主要传染病是五号病,并且由过去的一种发展到了O型和亚洲I型两种,潜在有很大危险的是高致病性禽流感、猪链球菌病,这些传染病已经在国内和国际上造成了很大的危害,在我县还没有发生,不明原因猪高热病将成为我县近几年危害养猪业的主要疫病之一。

   一、工作中存在问题:

  (一)、农民对依法防疫、依法履职认识不足,观念淡薄。

  特别是对五号病的认识不足,不接受五号病的防疫。执法的强制性措施不力。

  连续几年不发生传染病就很难开展防疫,农民认为防疫白花钱,反正也没有传染病,当传染病大流行后就又很好开展防疫,所以常常出现传染病隔几年就流行一次的怪圈,难以形成防疫的长效机制,近几年农民对猪四病、羊三病、羊痘的防疫有所认识,开展相对较容易,但要开展五号病的防疫却很困难,主要原因有以下几条:

  1、五号病没有疫情,认为没有必要防疫,事实上五号病在我们周边地区每年都有疫情,随时有可能造成大流行。

  五号病的死亡率很低,不会造成牲畜死亡,一般都能自愈,再加上五号病的防疫反应比较突出,补偿制度不健全。但国家和国际上对五号病却非常重视,五号病防疫是非常敏感的政治任务,五号病一旦发生虽然死亡率很低,但对一个地区的政治、经济等都产生非常严重的影响,所以五号病是养畜户不怕,但对各地go-vern-ment的影响却非常严重。

  2、五号病防疫反应严重。通过调查五号病防疫后有10-20%的出现异常,造成流产的奶牛、绵羊占0.5-1%,山羊流产的占10%左右,造成死亡的在0.1-0.3%。

  所以农民对五号病防疫非常反感,有的防疫员只能是打防疫时不告诉畜主是五号病疫苗。按照疫苗说明五号病是仔畜、临产母畜、病畜不能注射疫苗,称为“三不打”,但近几年市要求变“三不打”为“三必打”,在实际工作当中,准备出卖的、准备宰杀的、仔畜、怀孕母畜、病畜农民绝对是不接受防疫的,决策与尊重实践、尊重科学有距离,这样就使防疫密度很难达到100%。

  (二)、防疫的收费矛盾大,农民不愿出防疫费。随着农业税的免收,目前需要家家户户向农民收费的只有防疫费一项了,在农村工作中需要家家户户做工作的也只有动物防疫一项了,减免税费后防疫收费更困难了,农民认为税费都免了,防疫费更应该免了。

  在收费中一般都是只能收到不足50%,在防疫中要求防疫人员少记数量,在收费中要求再减少,否则就不防疫,全县各镇防疫费的回收数量连年在幅度下降。

  (三)、动物防疫的投入严重不足,防疫员的待遇明显偏低。

  二00六年全市七个...

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