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员工激励机制方案(7篇)

员工激励机制方案

  计划的制定对于工作来说非常重要,为了让工作能够更加顺利翻开新的篇章。我们要认真写好一份具体方案,方案的撰写是我们工作中必不可少的一部分,也是每个人都必须掌握的技能,令人印象深刻的方案怎么写?出国留学网小编搜集了一些相关的内容“员工激励机制方案”,希望你能从中找到有用的内容!

员工激励机制方案【篇1】

  一、目的

  为充分调动广大员工积极性和创造性,发扬奉献精神,不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平,酒店总办特拟定以下奖励项目,以表彰在各方面表现突出的员工。

  二、适用范围

  凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法,亦可适用于兼职人员。

  三、奖励项目

  1.优秀员工奖:

  评奖范围:饭店领班及领班以下员工

  A.每月评选一次;

  B.名额按部门总人数的5%评选,饭店共10名;

  C.后勤部门可联合评比;

  D.民主公开评选;出满勤,干满点;无事故,无投诉;

  E.奖励方式:通报表彰,发放奖金;

  F.总经办组织,班组推荐,部门评审报总经办批准。

  2.优秀管理者奖:

  评奖范围:饭店主管级以上管理人员

  A.每月评选一次;

  B.名额1名;

  C.在每月第一次管理例会上,评选上月先进管理者;

  D.奖励方式:通报表彰,发放奖金;

  E.总经办组织。

  3.优质服务事例奖(含委屈奖):

  评奖范围:饭店全体员工

  A.每月评选一次;

  B.根据各部门上报先进事例,由总经办在告示栏内公示三天;

  C.各班级投票,饭店晨会上评比;

  D.设一等奖一名、二等奖二名;

  E.奖励方式:通报表彰,发放奖金;

  F.总经办组织;

  G.本奖评选允许有空缺。

  4.总经理特别嘉奖:

  评奖范围:饭店全体员工

  A.为即时性荣誉。各部门可根据员工表现以书面形式向总经理办公室申请;

  B.获奖条件优质服务给饭店带来良好的社会声誉的、提出合理化建议给饭店带来明显效益或大幅度降低成本的、拾金不昧数额巨大的、见义勇为保护饭店集体财产的、连续六个月被评为优秀员工或优秀管理者的。

  C.奖励方式:由总经理签发荣誉证书,通报表彰,发放奖金,酌情给予其它奖励。

  D.由总经办组织。

  5.礼貌奖

  评奖范围:饭店全体员工

  A.每月评选一次;

  B.为加强客人对酒店有良好的印象并培养同事间的默契,增加各部门的配合度,根据各部门上报先进事例,由总经办在告示栏内公示三天;

  C.各班级投票,饭店晨会上评比最具礼貌的员工一名;

  D.奖励方式:通报表彰,发放奖金;

  E.总经办组织;

  6.最受欢迎奖

  评奖范围:饭店全体员工

  A.每月评选一次;

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