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绩效评价工作报告

绩效评价工作报告 绩效评价工作报告范文

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  绩效评价工作报告

  农村危房改造项目是为了解决农村贫困群体现住危险房屋的民心工程,也是我市重点建设的项目之一。我市xx年农村危房改造任务为**户,项目计划总投资**万元,其中中央及各级政府补助**万元。目前中央、自治区、梧州市各级政府补助资金还没有到位,本市已到位配套资金**万元。都全部到位,并且都全部拨付完成。

  一、机构设置情况

  成立了我市2012年农村危房改造工作领导小组,并下设了办公室,落实了工作人员并制定了2012年农村危房改造工作计划。

  二、责任落实情况

  市农村危房改造工作领导小组是全市农村危房改造的领导者,市危改办是农村危房改造的协调和监督者,各镇人民政府是本镇农村危房改造直接组织者;镇长是本镇农村危房改造第一责任人、分管领导是具体责任人。结合我市今年农村危房改造工作实施方案,市政府领导与镇领导签订《**市2012年农村危房改造工作责任状》。

  三、农村危房改造资金管理情况

  各级补助资金实行封闭运行、统一拨付、专户管理。资金拨付通过各镇政府向市危改办申请,危改办汇总后向市财政局申请,经财政局审批后将补助资金按进度分期拨付到建设局危改资金代发帐户,市危改办通过农村信用合作银行将危改补助资金直接拨付到危改对象户帐户。补助资金分三批拨付到危改户帐户:第一期在项目动工后申请拨付;第二期在一楼楼面装模板后申请拨付;第三期在竣工验收合格后申请拨付;项目竣工验收后全部拨付到危改户的农村信用合作银行帐户中。

  做好宣传发动工作,充分利用电视、简报等媒体开展农村危房改造宣传,广泛宣传农村危房改造的意义以及有关优惠政策等,让农村危房改造所需要的资料、改造对象以及申请程序等做到妇孺皆知,积极为危房改造工作营造良好的舆论氛围。liuxue86.com

  做好危改户的调查摸底及危房评定工作,我市危改办人员深入村组,对农村分散供养五保户、低保户、残疾户和其他特困户的住房情况进行调查摸底,拍摄改造前照片,登记造册,建立台账,并进行危房评定工作,为有效开展农村危房改造工作奠定了良好的基础。

  我市危改办于6月份组织有关人员对各镇上报的危改对象资格、条件及把关情况进行了抽查。

  一、 补助资金申请、分配、拨付及管理使用的情况

  1、农村危改补助资金申请

  我市农村危改补助资金的申请是按照工程进度分三批进行,按照实施方案的要求符合申请拨付的,即为其申请政府补助资金。其申请程序是镇危改办把符合申请条件的危改户向市危改办提出申请,由市危改办审批。

  2、农村危改补助资金分配

  我市农村危改补助资金分配不分档次, xx年每户补助15000元,使用新型墙体材料的每户多补3000元;xx年每户补助16000元。

  3、农村危改补助资金拨付

  农村危改补助资金的拨付是在资金申请通过后进行,危改办向建设局、财政局书面提出补助资金申请,市建设局、财政局同审批后,由财政局国库支付中心负责办理资金的拨付和有关的账务核算处理,将财政局 “农村危房改造财政...

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审计师财务管理2016知识点:业绩效评价

审计师财务管理知识点 审计师财务管理要点 审计师考点

  2016年审计师考试即将到来,希望考生们能多做多记,查漏补缺,把握好时间,交一份满意的答卷,考出优异的成绩,出国留学网审计师考试栏目为大家分享“审计师财务管理2016知识点:业绩效评价”,希望对大家有所帮助。

  企业绩效评价(了解)

  一、综合评分法

  1.选定评价企业财务状况的财务比率:全面性、代表性、变化方向的一致性

  2.根据各项财务比率的重要程度,确定其标准评分值

  3.规定各项财务比率评分值的上限和下限,即最高评分值和最低评分值

  4.确定各项财务比率的标准值

  5.计算企业在一定时期各项财务比率的实际值

  6.计算出各项财务比率实际值与标准值得比率,即关系比率

  7.计算出各项财务比率的实际得分

  二、国有企业综合绩效评价的内容和指标

  以投入产出为基本分析方法,分为任期绩效评价(企业负责人)和年度绩效评价(企业)。

  1.财务业绩定量评价指标 :财务业绩定量评价指标依据各项指标的功能作用划分为基本指标和修正指标

  (1)企业盈利能力指标,包括净资产收益率、总资产报酬率2个基本指标和营业利润率、利润现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率4个修正指标。

  (2)企业资产质量指标,包括总资产周转率、应收账款周转率2个基本指标和不良资产比率、流动资产周转率、资产现金回收率3个修正指标。

  (3)企业债务风险指标,包括资产负债率、已获利息倍数2个基本指标和速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率4个修正指标。

  (4)企业经营增长指标,包括营业增长率、资本保值增值率2个基本指标和营业利润增长率、总资产增长率、技术投入率3个修正指标。

  2.管理业绩定性评价指标

  管理业绩定性评价指标包括企业发展战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等8个方面的指标。

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与员工绩效评价范文相关的审计专业相关知识

财政学毕业论文:谈政府财政支出绩效评价

财政学毕业论文 谈政府财政支出绩效评价

  (一)仪表

  仪表是指人的容貌,是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

  1、卫生:清洁卫生是仪容美的关键,是礼仪的基本要求。不管长相多好,服饰多华贵,若满脸污垢,浑身异味,那必然破坏一个人的美感。因此,每个人都应该养成良好的卫生习惯,做到入睡起床洗脸、脚,早晚、饭后勤刷牙,经常洗头又洗澡,讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等,这些行为都应该避开他人进行,否则,不仅不雅观,也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离,声音不要太大,不要对人口沫四溅。

  2、服饰:服饰反映了一个人文化素质之高低,审美情趣之雅俗。具体说来,它既要自然得体,协调大方,又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应,还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求,即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素,并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

  (二)言谈

  言谈作为一门艺术,也是个人礼仪的一个重要组成部分。

  1、礼貌:态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜,语调要平和沉稳;尊重他人。

  2、用语:敬语,表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起",第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

中级银行2017个人理财知识点:财务分析与绩效评价

中级银行复习资料 中级银行知识点 中级银行重点

  大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网银行专业资格栏目诚意整理“中级银行个人理财知识点:财务分析与绩效评价”,欢迎广大考生前来学习。

  财务分析与绩效评价(财务管理知识参考)

  【考点一】偿债能力分析

  短期偿债

  流动比率=流动资产/流动负债 比率越高,偿还流动负债的能力

  越强,但过高的流动比率也并非

  好现象 速动比率=速动资产/流动负债

  叫做酸性测试,速动资产不包括存货、预付账款、非流动资产

  现金比率=(货币资金+现金等价

  物)/流动负债

  反映企业的直接支付能力

  长期偿债

  资产负债率=负债总额/资产总额 反映企业偿还债务的综合能力;

  比率越高,企业偿还债务的能力

  越差 股东权益比率=股东权益总额/资

  产总额

  权益乘数=资产总额/股东权

  益总额

  (1)股东权益比率越大,负债比

  率就越小,偿还长期债务的能力

  就越强。

  (2)股东权益比率×权益乘数=1 产权比率=负债总额/股东权益总额 比率越低说明企业财务风险越小,债权人的债务越安全 利息保障倍数=(税前利润+利息

  费用)/利息费用

  反映企业经营所得支付利息的能力;比率太低说明企业难以用经

  营所得按时支付利息

  【考点二】营运能力分析(关键词:周转)

  应收账款周转率 应收账款周转率=赊销收入净额/应

  收账款平均余额 应收账款平均收账期=365/应收账款周转率 比率越高,资产流动性强;比率过高或过低都不是好现象

  存货周转率 存货周转率=销售成本/平均存货

  存货周转率越高,企业的销售能力越强

  流动资产周转率

  销售收入/流动资产平均余额

  固定资产周转率

  销售收入/固定资产平均值

  总资产周转率 销售收入/资产平均值

  【考点三】获利能力分析(关键词:报酬、净利)

  资产报酬率 净利润/资产平均总额 股东权益报酬率 净利润/股东权益平均总额 销售毛利率 (营业收入-营业成本)/营业收入 销售净利率 净利润/营业收入 成本费用净利率

  净利润/成本费用总额

  【考点四】发展能力分析(关键词:增长)

  销售增长率 本年营业收入增长额/上年营业收入总额 资产增长率 本年总资产增长额/年初资产总额 资本增长率 本年所有者权益增长额/年初所有者权益 利润增长率 本年利润总额增长额/上年利润总额

  【考点五】财务趋势分析

  趋势分析:比较财务报表、比较百分比财务报表、比较财务比率

  【考点六】综合分析(杜邦分析法) 净资产收益率 =净利润/所有者权益

  =(净利润/总资产)×(总资产/所有者权益) = 资产净利率×权益乘数

  =(净利润/销售收入)×(销售收入/总资产)×(总资产/所有者权益) = 销售净利率×总资产周转率×权益乘数

  (获利) (...

2017中级会计《财务管理》公式:企业综合绩效评价计分方法

财务管理公式 2017中级会计考试 企业综合绩效评价

  下文是liuxue86中级会计考试网小编整理的2017中级会计《财务管理》公式:企业综合绩效评价计分方法,欢迎阅读。

  在得出评价分数之后,应当计算年度之间的绩效改进度,以反映企业年度之间经营绩效的变化状况。计算公式为:

  绩效改进度大于1,说明经营绩效上升,绩效改进度小于1,说明经营绩效下滑。

2018年高级会计实务辅导资料:财政支出绩效评价管理

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  考友们都准备好2018年高级会计师考试了吗?本文“2018年高级会计实务辅导资料:财政支出绩效评价管理”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!

  2018年高级会计实务辅导资料:财政支出绩效评价管理

  财政支出绩效评价(以下简称绩效评价)是财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的评价方法、指标体系和评价标准,对财政支出产出和效果进行客观、公正的评价。

  绩效评价方法(考试中有题目指定方法)

  绩效评价方法主要有成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。

  (二)国库集中收付制度

  1、预算单位设置的银行账户:零余额账户、特设专户

  预算单位零余额账户:用于财政授权支付和清算。预算单位零余额账户可以办理转账、提取现金等结算业务,可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴,以及经财政部门批准的特殊款项,不得违反规定向本单位其他账户和上级主管单位、所属下级单位账户划拨资金。预算单位零余额账户在行政单位和事业单位会计中使用。

  特设专户:特设专户用于记录、核算和反映预算单位的特殊专项支出活动,并用于与国库单一账户清算。

  2、财政支出支付方式:财政直接支付和财政授权支付

  (1)会计科目

  收入类科目:拨入经费、财政补助收入

  支出类科目:经费支出、事业支出

  资产类科目:零余额账户用款度、财政应返还额度

  (2)账务处理

  ①财政直接支付

  收入确认:行政事业单位应于收到财政国库支付执行机构委托银行转来的“财政直接支付入账通知书”时,按入账通知书中标明的金额确认收入。

  A.对于由财政直接支付的工资:

  借:经费支出(行政单位)、事业支出(事业单位)

  贷:应付工资

  借:应付工资

  贷:拨入经费(行政单位)、财政补助收入(事业单位)

  B.对于由财政直接支付的购买材料、服务的款项:

  借:库存材料、材料(需要入库的大宗材料)

  经费支出、事业支出(直接消耗的材料和服务支出)

  贷:拨入经费、财政补助收入

  C.对于由财政直接支付的购置固定资产的款项,作如下会计分录:

  借:经费支出、事业支出 同时,借:固定资产

  贷:拨入经费 贷:固定基金

  D.财政直接支付年终结余资金的账务处理。

  第一,行政事业单位年终依据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额,进行相应账务处理:

  借:财政应返还额度―财政直接支付

  贷:拨入经费(行政单位)

  财政补助收入(事业单位)

  第二,下年度财政部门恢复财政直接支付额度时,行政事业单位不作会计处理;待实际使用恢复的额度时:

  借:经费支出、事业支出

  贷:财政应返还额度―财政直接支付

  ②财政授权支付

  A.财政授权支付方式下的收入确认

  行政事业...

中级经济师2020经济基础考试知识点:财政支出绩效评价

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  中级经济师2020经济基础考试知识点:财政支出绩效评价

  1.财政支出绩效是指完成财政支出目标所取得的效果、影响及其效率。

  2.财政支出绩效评价的主体是政府及财政部门;绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构;绩效评价的内容是公共委托—代理事项。

  3.实施部门预算支出绩效评价的原则:统一领导原则、分类管理原则、客观公正原则、科学规范原则。

  4.部门预算支出绩效评价方法

  (1)比较法:绩效目标与绩效结果、历史情况与评价期情况、不同地区与地区同类支出的比较。

  (2)因素分析法:分析影响目标的内外因素,综合进行绩效评价。

  (3)公众评价法:无法直接用指标计量的,通过专家评估、公众问卷、抽样调查等方式评价。

  (4)成本效益分析法:支出与效益进行比对。

  5.财政支出绩效评价的关键:确定合理的绩效评价指标。

  6.绩效评价指标的选择原则:相关性、可比性、重要性和经济性。

  7.绩效评价程序:前期准备、实施评价和撰写评价报告三个阶段。

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  2020中级经济师人力资源专业备考知识点:绩效评价技术

  1.量表法

  (1)图尺度评价法(等级评价法)。最简单、最常用的绩效评价方法。列举一些特征要素,并分别为每一个要素列举绩效的取值范围。

  优点:适用于不同战略、不同组织;开发成本低。

  劣势:与组织战略常常差异较大;只有模糊和抽象的标准,主观性强;无法为员工提供指导性帮助,不利于绩效反馈。

  (2)行为锚定法。特定行为用等级表反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别。

  优势:计量准确;评价标准明确。

  不足:开发成本高,操作流程复杂。

  (3)行为观察量表法。通过观察将员工的工作行为同标准进行对照,看该行为出现的概率。

  优势:

  ①内部一致性令人满意;

  ②有针对性开发,理解和使用比较便利;

  ③有利于进行清晰的绩效反馈;

  ④本身可以单独作为职位说明书的补充。

  不足:很难包括所有行为指标;单独考核工作量大,不具备操作性。

  2.比较法

  (1)排序法。将业绩按照从高到低的顺序排列。

  优势:简单明了,实施成本低廉。

  不足:员工容易有心理压力,不容易接受评估的结果。

  (2)配对比较法。根据两两比较获胜的次数进行排序。

  优势:快速比较。

  不足:不适合人数多的情况;只能排名,不能反映差距。

  (3)强制分布法:假设被评估者中,优秀、一般和较差的员工同时存在。

  优势:避免趋中趋势;有利于管理手段的实施。

  不足:主观性强,容易弱化评估分数的差距。

  3.描述法

  (1)关键事件法。将发生在员工身上的关键事件记录下来,做为绩效评估的事实依据。主要是非同寻常的行为。

  优势:可以将工作行为与绩效评估结果联系在一起,更加客观;为绩效面谈奠定基础。

  不足:非常费时;不同职位的关键事件不同,无法比较员工之间、部门之间的业绩信息。

  (2)不良事故评估法

  预先设计不良事故的清单,再对员工进行绩效考核。

  不足:不能提供丰富的绩效反馈信息,也不能用来比较员工之间、部门之间的绩效水平。

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