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员工返岗通知精选

员工返岗通知 员工返岗

  在接触的日常事务活动中,公告通知就像我们的“熟人”。 我们可以通过发布公告来清晰地说明任务要求,我们已经为您准备好了所需的《员工返岗通知》,但愿对你的学习工作带来帮助!

员工返岗通知(篇1)

  限你于本通知发布之日起15日内到你所在单位报到上班。如在规定时间内未按时上班,xxx将对你按连续旷工处理,并根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及企业有关规章制度与你解除劳动合同。

  如逾期不归,将按照公司的有关规定与你解除劳动合同,一切后果由你自负。

  特此通知。

  xxx

  20xx年6月15日

员工返岗通知(篇2)

  女士/先生

  经查,你的年假已于一年一月一日结束,从一年一月一日起至今未经领导批准,为办理任何请假手续,目行不到岗。现公司通知如下:请你于收到本通知之日起1个工作日内返回公司到岗。如逾期不面位,根据公司聘用员工管理办法第十条,旷工3日视为自动离职,公司有权与你解除劳动关系。如情节严重的,给公司造成严重损失的移交法律部门处理。

  特此通知。

  —公司人力资源部一年一月一日

员工返岗通知(篇3)

  xx同志:

  根据上级关于调查清理套吃财政“空饷”的有关文件及县委、县政府的具体要求,你必须限期返岗。经研究决定,限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则,将视你严重违反制度及劳动纪律,作无故旷工处理,由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。

  xxx

  20xx年7月22日

员工返岗通知(篇4)

  自年月日起,你在未办理任何手续的情况下,一直未上班,已形成旷工。经公司研究决定,在未回单位报到之前,本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动,你的一切行为均由你个人承担。鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

  特此通知。

  xxx

  20xx年6月15日

员工返岗通知(篇5)

  xxx:

  您好!

  自年月日起,你在未办理任何手续的情况下,一直未上班,已形成旷工。为严肃劳动纪律,经公司研究决定,限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。

  特此通知!

  XXXX公司

  日期:

员工返岗通知(篇6)

  女士(身份证号):

  你的事假已于年月日晚结束。现通知你年月日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的,视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定,连续旷工三天者,为严重违纪,本公司有权解除劳动合同。因你是老员工,我司现通知你立即到岗上班。

  特此通知。

员工返岗通知(篇7)

  重庆飞畅公司全体员工:

  已于20xx年2月23号(农历正月初八)起正式上班,欢迎各位新老客户来电咨询办理相关业务,继续支持重庆飞畅的工作。

  新的一年,公司全体员工将以全新的工作姿态、饱满的热情投入到新一年的。...

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