国外公务员

　　每年我国的考公务员的人数一直如过江之鲫，居高不下。究其缘由，无非是工作和收入都稳定，社会地位也不错。那么国外的公务员以及公务员考试又和国内有些什么不同呢?下面是《中国人考白宫公务员的经历》，由出国留学网公务员资讯频道为您准备，希望对您会有所帮助：

　　早在清华读书的时候，导师和院长就不断地给我们教导“主流意识”，在很多老师眼中，从政是最主流的一个职业选择，“要影响社会，就必须到政府里面去，判断一所学校的实力，就要看这所学校的教授和老师对政策的影响程度。”

　　后来到哈佛读书，发现美国社会也有主流意识的说法——从商或从政。只不过在美国，从商从政并不完全泾渭分明的分开。有很多著名的政治家同时都是成功的商人，比如布什家族，比如早先的美国副总统，后来因为一票之差而落选的戈尔(当大众还在同情他如此落魄的时候，其实他已经开始了一段成功商界之旅)，比如新的总统候选人米特·罗马尼家族，都经营着自己很稳定的生意。而有些政治家，在政治家生涯结束以后，也换上了商人的新装，这其中比较著名的有比尔·克林顿，他从商的机会很多，比如四处给商界产品代言，比如为大的财团做“议案说客”(Lobbyist)或者“政府公关”(Connections)，这样也能赚得盆满钵盈。

　　实话实说，到美国政府工作，图的肯定不是钱。我曾经研究过美国联邦政府公务员的起步工资，也就是一年4万5千美元到6万之间。这相对与一些著名的投资公司和咨询公司起步8万美元的年薪相比，实在是没有什么诱惑力。

　　但是在美国政府工作，最大的收获是经历。这种经历首先包括积累足够的人脉——每天和社会各界打交道，可以认识不少新的面孔;同时，美国政府的管理经验也非常值得学习——在中国的时候，我曾经有过和美国高级外交官员长期共事的机会，他们的很多细节让我学到很多——比如美国政府高级外交官员出差，绝对不买打折票，一定买全价票，因为公务经常要求变化航班，打折机票不能随时退换;比如哪怕是非常高级的官员出差也只能坐经济舱，如果要升舱，必须自己掏钱，而长途旅行的升舱费几乎已经等于另一张机票的钱;比如绝对不能收任何的钱，即使手下不小心收钱了，也要及时退回去，否则会有被辞退的危险;比如手机费每个月只报销和公务有关的，这点全靠美国式的信任和自觉。每个月手机帐单到手，自己把和公务有关的电话划个圈，这部分钱政府就报销了，其他的手机费自理……

　　美国州政府和联邦政府的招聘是完全分开的。为了招收优秀的人才到美国联邦政府工作，美国联邦政府每年都设立了一个特殊的优秀人才招聘项目，叫做“美国总统管理项目，英文名PMF：Presidential Management Fellows Program”，这个项目专门为联邦政府的各个政府部门招收公务员，如果一定要翻译成中文的话，可以看作美国中央政府公务员考试。这个招聘分成4轮。理论上，非美国国籍的学生也可以报考，只不过相对美国公民而言，机会要少很多。如果某一个工作机会，美国公民无法胜任，才考虑外国公民。

　　第一轮是每年10月到12月招聘委员会会通过大学就业办公室发送邀请，接受申请。但是学生并不能直接申请，必须首先向学院或者学校申请，...

　　美国随缺随招

　　数据显示，2007年，美国联邦政府雇用了180万名公务员，是全美最大的雇主。美国政府招聘公务员没有全国统考，由各部门按需求，随时缺人随时招聘。网络是其招聘的主要渠道，政府部门的网站都在显著位置有职位信息的链接。

　　考试遵循公开、公平的原则。纽约州人事局招录处的负责官员介绍说，他们会定期做详细的招聘计划，将录用的职位情况、人员数量、基本条件、工资待 遇等信息通过媒体向社会发布。美国人向来崇尚义工精神，在公务员考试中，做义工时数越多，则越受青睐。公务员招考不允许种族歧视，也不允许歧视残疾人，只 要他们能做的工作就应一视同仁。

　　资料审核过关后，才有资格参加考试。美国公务员考试为“两段三次式”，即包括两次笔试，一次面试。

　　第一次笔试主要为基本能力测试，包括字词理解、语法应用、公文写作与处理、资料整理、计算能力等，题目比较“死”。第二次笔试主要考核应聘者的 专业能力，包括对国内外重大时事的评判、分析和理解，或根据某些设定的原理对所申请职位通常所需处理的实际问题进行分析，这两项内容应聘者可任选其一。通 常这次笔试的题目比较“活”，没有标准答案，重在检查应聘者的知识面、适应能力和判断力。

　　面试的考核是综合性的，包括仪容、组织协调能力和创新能力等，分组测试，每组6名考生，3名考官。面试重点考核表达、举止、心理状况、岗位适应能力、气质特点和团队精神等。3名考官中必须包括1名心理学家。

　　美国的公务员考试，考生的试卷都由计算机打分。因此，托人情、走后门的事情很难发生，社会总体评价较高。升职也必须参加并通过考试才能实现，考试不合格者不能升职。

　　印度世界最难

　　在印度，公务员考试是通往上层社会的一条“捷径”。据悉，印度每年只招收300—600名公务员，但每年的报考人数都会达到几十万，录取率仅为千分之几。难怪有人将印度的公务员考试称为“世界上最难的考试”。

　　印度的公务员考试由印度联邦公共服务委员会组织，每年一次。凡年龄在21岁至30岁之间，拥有国家承认的本科学历的人都可报考，但每人一生只能考4次。

　　这一独特的文官录用制度可谓程序繁琐、考期冗长。考试分为初试、主试和面试三个阶段，前后历时一年左右。初试安排在每年5月进行，考试分两部分，内容涉及时事、历史等，包罗万象。最后能够进入面试环节的人寥寥无几。

　　值得一提的是，在印度，公务员专指在政府中具有一定决策权的中高级官员，而普通的低级别官员和办事员只属于政府工作人员，不算公务员。其中，印度行政系统、外交系统及警察系统这三大类别的中央级别公务员岗位最受热捧。

　　一般而言，印度的公务员往往是一个终生的职业。而最近印度政府公布了一项新规，内容是包括公务员、安全警察部队人员在内的政府工作人员在任满15年后，如被评为办事低效或不作为，将被强制退休。可见，印度公务员也不再是一个“铁饭碗”。

　　韩国保障到位

　　在韩国，公务员是年轻人中最热门的职业选择。原因在于其职业的稳定性，和良好的社会保障及退休制度。韩国公务员考试与司法考试和外务考试并称韩国三大最热门考试。以2010年为例，韩国报考公务员的录取比例为1100︰1，因此用千里挑一来形容也不为过。