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国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。
计算公式
公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩
综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%
地方公务员考试成绩核算
各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。
如2009年云南省公务员笔试成绩的具体计算方法如下：
报考普通公务员岗位人员的笔试成绩合成办法
考生笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分)/3
报考公安人民警察岗位人员的笔试成绩合成办法
笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分)/4
考生综合成绩计算方法：
报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
报考公安人民警察岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
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国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。
计算公式
公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩
综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%
地方公务员考试成绩核算
各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。
如2009年云南省公务员笔试成绩的具体计算方法如下：
报考普通公务员岗位人员的笔试成绩合成办法
考生笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分)/3
报考公安人民警察岗位人员的笔试成绩合成办法
笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分)/4
考生综合成绩计算方法：
报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
报考公安人民警察岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
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...2016年国考总分是多少，由出国留学网国家公务员考试频道为您准备，希望对您会有所帮助：
国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。
计算公式
公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩
综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%
地方公务员考试成绩核算
各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。
如2009年云南省公务员笔试成绩的具体计算方法如下：
报考普通公务员岗位人员的笔试成绩合成办法
考生笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分)/3
报考公安人民警察岗位人员的笔试成绩合成办法
笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分)/4
考生综合成绩计算方法：
报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
报考公安人民警察岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
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国家公务员考试总分一般为200分
考试内容、时间和地点
(一)笔试
1、内容。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。有关情况详见《中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。
报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、国家旅游局、全国友协等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)等7个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，考试大纲请在相关招录部门网站查询。
报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员，还将参加专业考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银监会、中国证监会网站分别查询。
2、时间地点。公共科目笔试的时间为2014年11月30日。具体安排为：
11月30日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验
11月30日下午 14:00-17:00 申论
7个非通用语职位外语水平考试的时间为：
2014年11月29日下午14:00-16:00
银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位专业考试的时间为：
2014年11月29日下午14:00-16:00
本次考试在全国各省会城市和个别较大城市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定身份证件(与报名时一致)。缺少证件的报考人员不得参加考试。报考银监会、证监会及其派出机构的特殊专业职位的人员在网上报名时，务必将考点选择为省会城市、自治区首府和直辖市。报考7个非通用语职位的人员在网上报名时，务必将考点选择为北京。
3、成绩查询。公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2015年1月10日登录考录专题网站查询。7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。
对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
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国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。
计算公式
公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩
综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%
地方公务员考试成绩核算
各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。
如2009年云南省公务员笔试成绩的具体计算方法如下：
报考普通公务员岗位人员的笔试成绩合成办法
考生笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分)/3
报考公安人民警察岗位人员的笔试成绩合成办法
笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分)/4
考生综合成绩计算方法：
报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
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考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
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...一、听题的技巧
在面试的考查方式中，常见的有看题本和听题方式两种。其中听题方式相对来说比较难一些。要求在听题过程中，抓住重点，找到作答的方向。但是往往很多考生由于紧张或者是注意力不集中，在听题过程中判断不清题型，抓不住重点，找不准自己的立场。这样答题的效果就会很差。该如何解决呢?解决办法就是：问题的题干有长有短，但重点一般都在最后一句话，通过这句话能够辨别题型和答题的重点。例如，最后一句话是：请问城建局该如何应对?根据此问法知道此题型为情景应变的问题，那么答题的要突出的重点就是，解决问题过程必须有轻重缓急之分，如果把这些都分辨出来了，内容必然就会有亮点，同时也为自己的答题加了分。当然考生必须熟悉各种题型，这样才能把握听题技巧。
二、语言的升华
当考生们学了一定面试理论知识，练了一定量的题目后，就会认为答题的模式相同，有套路化。接下来就会想到反套路，以至于会发现有些问题自己想按着熟悉的思路去答题却又不敢答，认为自己说出来的都是套路，处于四不像的混乱状态。这该如何解决呢?解决办法就是：其实所谓套路化，是言语套路，思维并不是套路的，需要改变的是语言的表达，需要的是个性的语言。例如组织管理题目，就是会有事前准备、事中过程、事后整理，思路必然是这样的，这是符合事物发展规律的。接下来就是需要个性化的语言将问题描述清楚。例如到活动最后很多人都会说，做个总结然后上报给领导，这样就会很模式化。如果换个表述，或者将题目中的一些细节问题放进最后的总结里，会有意想不到的效果。
三、时间的把握
考生在学习过程中，会集思广益，在不同的学习网站学习或者是阅读不同的书籍。那么必然会出现不同的学习建议。例如：在作答过程中，是否应该思考?思考的时间应该是多长?有的要求学生听完题，不思考马上就作答，这样的话，学生还没有整理出答题思路，这样对答题质量是有影响的。所建议学生思考30秒左右，这样有利于思考，另一方面也会显得沉稳，给考官好的印象。当然有部分考生的思维已经养成，习惯不思考就回答，那么就希望考生在答题内容上答得完美，满足考官在考生此情景下产生的一种较高的期待。
四、答题的充实
答题过程中还经常的一个问题就是不能就题论题，而是假、大、空。产生这样的现象原因是答题一般要求要说的前两句话要破题表态，也就是俗称先盖个“帽”，这就需要一个语言的高度概括，这样就会让考生忽略了接下来的答题应该切题。哪儿解决这个问题的办法就是：答题要就题论题。如果题中出现的事件都没有做个明确表态，就大谈特谈，给考官很飘的感觉，容易偏题。所以希望在答题中，围绕就题中的事件展开，把事件的认知谈到位，接下来再根据自己的知识储备，充实内容，避免语言的空泛。
五、心态的调整
在临近考试阶段，考生一定要注意心态的调整，好的心态会有事半功倍的效果。不要因为别人给予的一些意见和自己的实际情况有一定的偏差，进而有挫伤感，产生自我否定的情绪。此时进行心理的指导很重要，必须让考生明白自己的优势和劣势，有一个正确的自我认知。另外，经过一段时间的学习，学员要将不同的建议，进行整理，最终整理出适合自己的情况的学习方式和方法。同时提高语言的流畅度与思维的敏捷性，坚信自己所说，增加自信心，保持最佳的状态迎接考试，进而取得好成绩。
以上就是专家为大家整理的常见的问题和解决方法，希望大家能够认真体会学习并未大家带来真正实处的帮助。另外面试学...
国家公务员面试多以结构化面试来考察考生综合素质。所谓的结构化面试就是要求对试题的构成、测评要素(综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力以及求职动机与拟人职位的匹配性)、评分标准(语言流畅度、逻辑性、内容、外势)、时间控制、考官组成(7个或者9个)、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按一定的结构要求进行规范性设计。在有限的时间内通过考生的回答来考察一个考生的综合素质，包括外势(形象气质、言行举止)和内在(性格、思维的逻辑性、综合分析能力等)。考试对于考生的能力素质有更高的要求，但是这一点也为我们备考提供了一个方向。
对于公务员面试备考应该从以下几方面入手：
第一，摆正心态，积极备考。拿破仑曾经说过：“人与人之间的差距并不大，这一点小小的差距正是由于心态的不同造成的，而正是这一点小小的心态决定了人与人之间更大的差距”所以一个好的心态对于公考面试而言极为重要。对于入围面试的考生来说他们普遍存在的心理状态就是焦虑和盲目。而造成焦虑和盲目往往有以下原因：第一，大家对于面试的不了解缺乏认知才会对面试本身产生一种恐惧感。第二，很多考生都在生活中没有过在这种正式场合进行讲说的经历而国考面试又是一个压力感十足的环境，这就进一步加剧了考生的种种担心和顾虑。第三，就是在入围面试后不知道在有限的时间内如何去备考，如何去准备。在这里中公教育专家想要提醒广大考生注意一下两点：
1、对于面试我们确实要做好准备也要有足够的重视，但是我们更应该看到面试不仅是对知识的考察，更大一部分是对于一个考生综合素质的考验，包括我们说的外势和内在上，所以我们的考生要建立足够的自信，因为在所有入围的考生中他们的心理状态是极为相似的，谁战胜了自己谁就能赢得公考。
2、要对于面试考查的内容以及考场的情况，注意事项在前期做好充足的准备与了解 ，只有做到心中有数才能克服自己内心的紧张感和焦虑。这一问题考生可以通过购买专业书籍自主学习或者寻找权威机构进行辅导。
第二，了解面试题型，提高面试技巧。从题型考察形式来看，要求考生对题目的测评要素有所了解，以及知道这些测评要素在考试中所对应的题型等，从而了解在作答过程中的基本思路以及应对策略。在整个公务员面试的过程中，考官对于考生的考察不光是局限于测评要素，同时也是基于其选拔人才的标准，这就要求准公职人员都要做到“德才兼备，以德为先”。最后，就是要弄清你所报考岗位具体是做什么以及要想胜任这份工作，对于一个公职人员都需要什么具备什么样的能力。这一点是源于在考试的过程中不同的部门在命题设置上会结合部门性质有一定的侧重，在这方面中公教育针对国考也专门开设了专业专项课程(比如，国税、海关、出入境检验检疫等)，能够帮助广大考生轻松备考。
当然面试的考试中也要掌握一定的技巧。因为，最近几年国家加大面试的公平性和合理性，并且出题的形式也较为灵活，问题设置比较具体，比如，综合分析，它可能就侧重于让你谈建议或者分析原因。计划组织协调能力，不在像以往一样让单纯你如何组织一次大型活动，有时候也会侧重于对于活动的某一部分做具体的展开说明。这就要求考生能够作答中坚持“反套路”。在这一点上，对于我们考生来说就需要与时俱进，灵活的把握。为此，提醒广大考生在备考的过程中可以咨询成“公”的前辈，询问一些他们答题的亲身感受，另一方面就是在平时备考的时候多做练习，多说话，敢说话。面试不同于笔试，因为它更需要一个考生在有限的时间内即兴的...
一、人际沟通中的阳光心态
在人际关系题中，很多是有陷阱的题目，但是很多考生面对类似题目，往往跳进去无法自拔。
例1：“如果你是一名新入职人员，有的老同事认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办?”没有学习过面试的同学大都认为：老同事带着有色眼镜看人，按资排辈，倚老卖老，或是他在学历、背景方面不如“我”，因此心生嫉妒……这种思考方式的害处是显而易见的，因为我们说，面试答题是一面镜子，如果你在答题中说别人有某种问题，考官就可以推断出你就是有这种问题的人。但是有的考生会说，那么绕开老同事，直接说你是新入职员工，你该怎么办，这样就不用说同事的坏话了，那么这种答题就属于重大信息的遗漏。因为题目提出同事的特点，是需要考生思考并回答的，因此在回答中，面对“认为你资历浅”和“刁难批评你”就可以从工作的角度去思考问题。那我们可以说：作为新人，资历尚浅是客观事实，而老同事所谓的“刁难”、“批评”其实是在工作中给予我的提点，是对我的培养和关爱，虽然方式严厉了一些，但这对于一个新人完成“角色转换”来说，可谓“苦口良药”。
人际沟通题目很多都存在“陷阱”，例如：你的两位领导有矛盾，私下里都对你提起对方的不满，你怎么办?你要相信领导都是以大局为重的，他们的矛盾只是工作思路或方式不同罢了。我们既不能跳入陷阱无法自拔，也不能避重就轻，这就需要我们用阳光的心态来作答。
二、综合分析中的阳光心态
不仅是人际沟通，答综合分析题也需要阳光心态，实际上这是一种积极思考问题的思维模式。
例1：“请谈谈你对陈光标高调慈善的看法。”，如果只是认为是陈光标个人作秀，那么就需要转换思维，毕竟这是对个人慈善的一种宣传，也起到到一定的积极效果，政府称他是有道德有良知的企业家。
例2：“有大学生毕业后就不断跳槽，你怎么看?”虽然我们不难看出它反映了现在大学毕业生就业压力较大，面临毕业即失业的状况以及中小企业不稳定，工作压力大，工资福利待遇等问题，但我们也应该看到这也反映了社会的发展，使大学生就业观念发生转变，不再像父辈那样在一个单位一干就是一辈子，还可以看到这是社会给大学生提供了自由选择的平台。
例3：“某地政府邀请市民参与民意听证会，但无人报名，市民反映以前的听证会都是走过场，对此你怎么看?”这件事肯定反映了消极的一面，但它反映的只是过去，题目中没有说这次也是走过场，因此我们应该用积极的心态着眼于未来，应该看到召开听证会的意义所在，即：这是政府职能转变的具体行动，可以提高政府决策的科学性和可行性，增强群众的参与意识与合作意识，落实群众的监督权和表达权。只是我们希望它能够真正贯彻落实下去，形成长效机制，不要只是作作秀而已。
当然阳光原则也要理性运用，比如产生恶劣影响的，因此考生要本着发展的眼光去看待问题并积极的改正才是思考的王道。
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