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国考面试套话

公务员 公务员面试

  公务员面试中常应用到的经典套话分为两大类:

  一、 政治语录、名言警句类套话

  关于团结协作方面的套话,可以引用“人心齐,泰山移”,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,“天时不如地利,地利不如人和”,“团结是我们消灭一切敌人的法宝”等等。

  关于为人民服务方面的套话,可以引用“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,“全心全意为人民服务是我们党的宗旨”,“当官不为民做主,不如回家买红薯”、“金杯、银杯,不如老百姓的口碑”等等。

  关于环保方面的套话,可以引用“既要金山银山,更要绿水青山”、“环境保护,功在当代,利在千秋”、“建立资源节约型、环境友好型社会是中国发展的战略选择”等等。

  …… ……

  考生在引用政治语录、名言警句类套话时,可以结合一些事例来论述,这样能使自己的观点和主张更具有说服力。考生在引用套话时,切忌说错出处或源自哪位名人之口,若拿不准出处或来源,那就不要说出处或来源,免得适得其反。

  二、 分类问题类套话

  关于处理人际关系方面的套话:1、工作是第一位的,要具有大局意识、责任意识;2、不怨恨他人,首先从自身起查找原因,正视失误,努力改正;3、加强与领导和同事之间的沟通和交流,消除误会和隔阂,增进理解和信任,营造团结协作的工作氛围;4、多向领导和同事学习请教,不断提高自己的综合能力和业务素质,更好地胜任工作岗位;等等。

  关于处理突发性灾难事件方面的套话:1、发生突发性事件立即向领导报告,请示如何处理情况;2、联系和组织相关人员第一时间赶赴现场救援;3、全力开展人、财、物的抢救工作,把抢救人的生命作为首要任务,只要有一线希望,就要尽百倍努力;4、灾难过后成立事故调查小组,严肃查处事故发生的原因,追究相关人员的责任;5、总结教训,加强预防,写出总结报告,向领导汇报整个事件的情况;等等。

  关于提出解决问题的措施方面的套话:1、高度重视、提高认识;2、加强宣传、营造氛围;3、教育培训、提高素质;4、健全法规、完善制度;5、组织协调、机制保障;6、加大投入、依靠科技;7、加强监管、全面落实;8、总结反思、借鉴经验;等等。

  …… ……

  以上分类问题的套话为考生发言提供了一些思路,但只是一个框架,还必须结合具体的题目选择采用哪些套话,灵活取舍,并将套话再细化,丰富框架的内容,完善答案。使用套话时不能机械照搬,否则就是固化、僵化,毫无血肉,必须结合具体的题目环境灵活应用。

  在面试考场上,时间和气氛都高度紧张,考生的心理也处于紧张的状态,所以考生在考前一定要善于积累和总结归纳套话,学会灵活应用,以便在考试的时候能派上用场,不必因为现场进行过多的思考而占用宝贵的时间。结合具体的面试题目,巧妙地应用各方面的套话可以让考生在第一时间打开答题思路,从容不迫地应对考试,这是一个重要的面试制胜法宝,希望广大考生给予重视。

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国考面试指南

公务员 公务员面试

  国家公务员面试多以结构化面试来考察考生综合素质。所谓的结构化面试就是要求对试题的构成、测评要素(综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力以及求职动机与拟人职位的匹配性)、评分标准(语言流畅度、逻辑性、内容、外势)、时间控制、考官组成(7个或者9个)、实施程序和分数统计等各环节,必须事先按一定的结构要求进行规范性设计。在有限的时间内通过考生的回答来考察一个考生的综合素质,包括外势(形象气质、言行举止)和内在(性格、思维的逻辑性、综合分析能力等)。考试对于考生的能力素质有更高的要求,但是这一点也为我们备考提供了一个方向。

  对于公务员面试备考应该从以下几方面入手:

  第一,摆正心态,积极备考。拿破仑曾经说过:“人与人之间的差距并不大,这一点小小的差距正是由于心态的不同造成的,而正是这一点小小的心态决定了人与人之间更大的差距”所以一个好的心态对于公考面试而言极为重要。对于入围面试的考生来说他们普遍存在的心理状态就是焦虑和盲目。而造成焦虑和盲目往往有以下原因:第一,大家对于面试的不了解缺乏认知才会对面试本身产生一种恐惧感。第二,很多考生都在生活中没有过在这种正式场合进行讲说的经历而国考面试又是一个压力感十足的环境,这就进一步加剧了考生的种种担心和顾虑。第三,就是在入围面试后不知道在有限的时间内如何去备考,如何去准备。在这里中公教育专家想要提醒广大考生注意一下两点:

  1、对于面试我们确实要做好准备也要有足够的重视,但是我们更应该看到面试不仅是对知识的考察,更大一部分是对于一个考生综合素质的考验,包括我们说的外势和内在上,所以我们的考生要建立足够的自信,因为在所有入围的考生中他们的心理状态是极为相似的,谁战胜了自己谁就能赢得公考。

  2、要对于面试考查的内容以及考场的情况,注意事项在前期做好充足的准备与了解 ,只有做到心中有数才能克服自己内心的紧张感和焦虑。这一问题考生可以通过购买专业书籍自主学习或者寻找权威机构进行辅导。

  第二,了解面试题型,提高面试技巧。从题型考察形式来看,要求考生对题目的测评要素有所了解,以及知道这些测评要素在考试中所对应的题型等,从而了解在作答过程中的基本思路以及应对策略。在整个公务员面试的过程中,考官对于考生的考察不光是局限于测评要素,同时也是基于其选拔人才的标准,这就要求准公职人员都要做到“德才兼备,以德为先”。最后,就是要弄清你所报考岗位具体是做什么以及要想胜任这份工作,对于一个公职人员都需要什么具备什么样的能力。这一点是源于在考试的过程中不同的部门在命题设置上会结合部门性质有一定的侧重,在这方面中公教育针对国考也专门开设了专业专项课程(比如,国税、海关、出入境检验检疫等),能够帮助广大考生轻松备考。

  当然面试的考试中也要掌握一定的技巧。因为,最近几年国家加大面试的公平性和合理性,并且出题的形式也较为灵活,问题设置比较具体,比如,综合分析,它可能就侧重于让你谈建议或者分析原因。计划组织协调能力,不在像以往一样让单纯你如何组织一次大型活动,有时候也会侧重于对于活动的某一部分做具体的展开说明。这就要求考生能够作答中坚持“反套路”。在这一点上,对于我们考生来说就需要与时俱进,灵活的把握。为此,提醒广大考生在备考的过程中可以咨询成“公”的前辈,询问一些他们答题的亲身感受,另一方面就是在平时备考的时候多做练习,多说话,敢说话。面试不同于笔试,因为它更需要一个考生在有限的时间内即兴的...

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备考国考面试

公务员 公务员面试

  一、人际沟通中的阳光心态

  在人际关系题中,很多是有陷阱的题目,但是很多考生面对类似题目,往往跳进去无法自拔。

  例1:“如果你是一名新入职人员,有的老同事认为你资历浅,经常刁难你,排挤你,你会怎么办?”没有学习过面试的同学大都认为:老同事带着有色眼镜看人,按资排辈,倚老卖老,或是他在学历、背景方面不如“我”,因此心生嫉妒……这种思考方式的害处是显而易见的,因为我们说,面试答题是一面镜子,如果你在答题中说别人有某种问题,考官就可以推断出你就是有这种问题的人。但是有的考生会说,那么绕开老同事,直接说你是新入职员工,你该怎么办,这样就不用说同事的坏话了,那么这种答题就属于重大信息的遗漏。因为题目提出同事的特点,是需要考生思考并回答的,因此在回答中,面对“认为你资历浅”和“刁难批评你”就可以从工作的角度去思考问题。那我们可以说:作为新人,资历尚浅是客观事实,而老同事所谓的“刁难”、“批评”其实是在工作中给予我的提点,是对我的培养和关爱,虽然方式严厉了一些,但这对于一个新人完成“角色转换”来说,可谓“苦口良药”。

  人际沟通题目很多都存在“陷阱”,例如:你的两位领导有矛盾,私下里都对你提起对方的不满,你怎么办?你要相信领导都是以大局为重的,他们的矛盾只是工作思路或方式不同罢了。我们既不能跳入陷阱无法自拔,也不能避重就轻,这就需要我们用阳光的心态来作答。

  二、综合分析中的阳光心态

  不仅是人际沟通,答综合分析题也需要阳光心态,实际上这是一种积极思考问题的思维模式。

  例1:“请谈谈你对陈光标高调慈善的看法。”,如果只是认为是陈光标个人作秀,那么就需要转换思维,毕竟这是对个人慈善的一种宣传,也起到到一定的积极效果,政府称他是有道德有良知的企业家。

  例2:“有大学生毕业后就不断跳槽,你怎么看?”虽然我们不难看出它反映了现在大学毕业生就业压力较大,面临毕业即失业的状况以及中小企业不稳定,工作压力大,工资福利待遇等问题,但我们也应该看到这也反映了社会的发展,使大学生就业观念发生转变,不再像父辈那样在一个单位一干就是一辈子,还可以看到这是社会给大学生提供了自由选择的平台。

  例3:“某地政府邀请市民参与民意听证会,但无人报名,市民反映以前的听证会都是走过场,对此你怎么看?”这件事肯定反映了消极的一面,但它反映的只是过去,题目中没有说这次也是走过场,因此我们应该用积极的心态着眼于未来,应该看到召开听证会的意义所在,即:这是政府职能转变的具体行动,可以提高政府决策的科学性和可行性,增强群众的参与意识与合作意识,落实群众的监督权和表达权。只是我们希望它能够真正贯彻落实下去,形成长效机制,不要只是作作秀而已。

  当然阳光原则也要理性运用,比如产生恶劣影响的,因此考生要本着发展的眼光去看待问题并积极的改正才是思考的王道。

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国考面试技巧

公务员 公务员面试

  一、听题的技巧

  在面试的考查方式中,常见的有看题本和听题方式两种。其中听题方式相对来说比较难一些。要求在听题过程中,抓住重点,找到作答的方向。但是往往很多考生由于紧张或者是注意力不集中,在听题过程中判断不清题型,抓不住重点,找不准自己的立场。这样答题的效果就会很差。该如何解决呢?解决办法就是:问题的题干有长有短,但重点一般都在最后一句话,通过这句话能够辨别题型和答题的重点。例如,最后一句话是:请问城建局该如何应对?根据此问法知道此题型为情景应变的问题,那么答题的要突出的重点就是,解决问题过程必须有轻重缓急之分,如果把这些都分辨出来了,内容必然就会有亮点,同时也为自己的答题加了分。当然考生必须熟悉各种题型,这样才能把握听题技巧。

  二、语言的升华

  当考生们学了一定面试理论知识,练了一定量的题目后,就会认为答题的模式相同,有套路化。接下来就会想到反套路,以至于会发现有些问题自己想按着熟悉的思路去答题却又不敢答,认为自己说出来的都是套路,处于四不像的混乱状态。这该如何解决呢?解决办法就是:其实所谓套路化,是言语套路,思维并不是套路的,需要改变的是语言的表达,需要的是个性的语言。例如组织管理题目,就是会有事前准备、事中过程、事后整理,思路必然是这样的,这是符合事物发展规律的。接下来就是需要个性化的语言将问题描述清楚。例如到活动最后很多人都会说,做个总结然后上报给领导,这样就会很模式化。如果换个表述,或者将题目中的一些细节问题放进最后的总结里,会有意想不到的效果。

  三、时间的把握

  考生在学习过程中,会集思广益,在不同的学习网站学习或者是阅读不同的书籍。那么必然会出现不同的学习建议。例如:在作答过程中,是否应该思考?思考的时间应该是多长?有的要求学生听完题,不思考马上就作答,这样的话,学生还没有整理出答题思路,这样对答题质量是有影响的。所建议学生思考30秒左右,这样有利于思考,另一方面也会显得沉稳,给考官好的印象。当然有部分考生的思维已经养成,习惯不思考就回答,那么就希望考生在答题内容上答得完美,满足考官在考生此情景下产生的一种较高的期待。

  四、答题的充实

  答题过程中还经常的一个问题就是不能就题论题,而是假、大、空。产生这样的现象原因是答题一般要求要说的前两句话要破题表态,也就是俗称先盖个“帽”,这就需要一个语言的高度概括,这样就会让考生忽略了接下来的答题应该切题。哪儿解决这个问题的办法就是:答题要就题论题。如果题中出现的事件都没有做个明确表态,就大谈特谈,给考官很飘的感觉,容易偏题。所以希望在答题中,围绕就题中的事件展开,把事件的认知谈到位,接下来再根据自己的知识储备,充实内容,避免语言的空泛。

  五、心态的调整

  在临近考试阶段,考生一定要注意心态的调整,好的心态会有事半功倍的效果。不要因为别人给予的一些意见和自己的实际情况有一定的偏差,进而有挫伤感,产生自我否定的情绪。此时进行心理的指导很重要,必须让考生明白自己的优势和劣势,有一个正确的自我认知。另外,经过一段时间的学习,学员要将不同的建议,进行整理,最终整理出适合自己的情况的学习方式和方法。同时提高语言的流畅度与思维的敏捷性,坚信自己所说,增加自信心,保持最佳的状态迎接考试,进而取得好成绩。

  以上就是专家为大家整理的常见的问题和解决方法,希望大家能够认真体会学习并未大家带来真正实处的帮助。另外面试学...

2015国考面试备考:面试礼仪

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  2015国考面试备考:面试礼仪,由出国留学网公务员备考辅导频道为您准备,希望对您会有所帮助:

  一、面试着装

  随着面试日期越来越近,很多考生都对面试的着装存在这样或者那样的疑问。比如,面试的时候该如何着装,是否必须着正装,什么样的服装才算是正装等等。在这里给各位考生的建议是,在没有其他更加合适的服装时,着正装是最为保险的一种方式,但是需要注意以下几点:

  1.服装要合身,显得考生干练有朝气,不要穿着太大或者太小的衣服。

  2.男生要选择深色袜子,与裤子颜色接近为宜。

  3.女生如果穿着正装裙,裙子长度应在膝盖左右的位置,同时搭配肉色丝袜。

  4.女生着装不要选用黑色丝袜,高跟鞋的鞋跟高度以4cm左右为最佳。

  二、进入考场

  考生进入考场前应敲门,敲门节奏要自然,不要过于刻意,得到允许后进入考场。考生进入考场之后应走到考生席旁边,站定,向各位考官问好。问好的时候注意与考官有短暂的目光交流,同时声音要洪亮,从而显示自己的自信与饱满的热情。男生自然即可,女生可以适当微笑。这一步如果做好,会给考官留下很好的第一印象,因此一定要在考前多加练习,在考场上不要紧张。得到考官“请坐”的指示后,在考生席就坐。

  三、答题过程

  答题过程对于大多数考生都是最令人紧张的一个环节,但是需要考生注意的是,作为面试考官最需要的不仅仅听到考生对于问题的答案,更多的是希望能够通过面试问题与考生进行交流,从而测查考生的一些基本能力。因此,考生在答题的过程中需要注意与考官的目光交流,语言在口语化的基础上稍微正式一点即可,更多的是要找到那种与考官面对面交流的感觉。

  四、考生离场

  答题过程结束之后考生即将离开考场。这时候一定不要漏出一副备受煎熬之后如释重负的表情,因为此时考生仍旧处于考官的观察之下。答题结束并不意味着面试的结束,考生这时应该保持沉着冷静,将考生席所有的物品归位,之后起身向各位考官致谢,此时的致谢应该是发自内心的,因为这个时候考生与考官已经经过了20分钟的交流,彼此之间比刚进门的时候都加深了了解。直到考生走出考场的大门,面试过程才算真正意义上的结束。

  总而言之,在面试的过程中,要以饱满的精神积极主动地与考官进行面对面的交流,同时在细节上注意自己的言行,给考官留下一个好的印象,从而在面试中取得理想的成绩。

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  2015国考面试指南,由公务员考试资讯中心公务员面试频道为您提供,希望对您会有所帮助:

  问:面试人选如何确定?如何查询是否进入面试?

  答:中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试和专业科目考试的人选名单,并在考录专题网站上统一公布。

  问:国考进入面试的录取比例是多少?

  答:中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例一般为3:1、4:1和5:1三种。

  问:面试公告什么时间公布?

  答:招考单位自行安排,确定参加面试和专业科目考试的人选名单,并在考录专题网站上统一公布。具体时间随时关注考录专题网站。

  问:什么时间进行面试?在哪里面试?

  答:面试在公务员录用主管部门确定的期限内完成。具体时间由公务员主管部门或招录机关确定。报考人员要关注公务员主管部门或招录机关公布的面试公告,保持联络方式畅通。

  问:面试采用什么形式?

  答:目前,面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式,有的单位会同时采用两种面试形式。

  问:公务员面试的测评要素都有哪些?

  答:面试测评八大要素包括:综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

  问:面试成绩在总成绩中的比例?

  答:面试成绩和专业科目考试成绩共占50% 。

  问:面试成绩是怎么计算的?

  答:面试成绩的评定按测评要素评分,通常采用 “体操评分法”,去掉一个最高分和一个最低分,取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。

  问:面试成绩什么时间公布?怎么查询自己的面试成绩?

  答:面试成绩有的现场公布,有的在规定时间内通过网络公布,对于后一种情况,考生可以在规定的时间内到公务员录用主管部门公布的相关网站查询。

  问:国家公务员面试的考官是由哪些人构成的?

  答:面试考官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成,目前,按照国家有关规定,面试考官需要事先接受必要的培训,并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。

  问:国家公务员面试采用哪四种模式?

  答:(1)听题模式

  听题模式是考官念一题,考生答一题,考生的节奏基本被考官控制,这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。

  (2)看题模式

  看题模式是在考场上给考生提供题本,回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕,再集中作答。仅有少数情况下...

2014国考面试分析

2014国家公务员考试 公务员面试技巧 公务员考试备考辅导

  2014年1月8日,百万考生翘首以盼的这一天终于到来了。随着国考笔试成绩的新鲜出炉,2014年国家公务员面试工作也将在近期如火如荼地展开。由于今天计划招录的公务员人数有所下降,据统计,将有60000多人进入到面试环节,比去年少将近7000人。

  纵观历年国考面试,其考查形式依旧以结构化面试和无领导小组讨论两种形式出现。专家指出,看待国考面试的发展趋势一定要纵观近三年的国考面试真题,总结分析其发展的特点,虽然近三年面试的考察形式基本稳定,但在稳定中也出现了一些变化,题型的创新性及题目的多样性是最明显的特点。同时,试题背景呈现出较强的时效性,着重加强对时事热点的渗透和挖掘,形式及命题方式也更加灵活和多样。不得不令考生注意的是,题目在设置方面与职位的匹配度越来越高,题型设置也呈现混合化的特点。近三年试题难度在一定程度上有所提高,这无疑要求考生要具备更加出色的基本技能及应变能力。

  针对这些变化趋势,在面试环节中,考生如何冲出重围,拔得头筹?小编为您进行独家前瞻性分析:

  1、 实际工作能力举足轻重

  在公告发布时,就可以明显看出在强调基层工作经验和实际工作能力。要在国考面试中做到有的放矢,就应该了解面试命题的基本原则,公务员考试选拔最终目的是找到最适合岗位的人选,在岗位中能真正解决问题是公务员面试的大趋势。因此在命题过程中会更加全方位、多角度地考查考生的人岗匹配能力。除了应有的基本面试技能外,处理突发事件、个人情商水平等都是考生不可忽视的考查点。这些能力的考查一般在题目设置中体现为题目设问的细化、生活化及真实化,进而提高面试选拔的有效度。

  2、 时政热点备考有方法

  面试题目的设置离不开热点新闻及事件做素材。这种命题趋势已延续多年,因此还会成为今年面试命题不可或缺的组成部分。这一趋势不仅表现在综合分析题中,在应急应变、组织管理类题型中都可出现社会热点为背景的试题,在对考生进行全方位的能力考查同时,也着重考查了考生对国家新闻、社会热点的关注度与理解度。时政热点琳琅满目,但准备起来其实有律可循,答题过程中站在国家公务人员的角度去思考,相信热点问题的解析会迎刃而解,一通百通。

  3、 延续多样化的考查方式

  结合历年真题命题规律不难发现,国考面试已趋于成熟和稳定,2014年国考面试仍会以结构化面试和无领导小组讨论为主要形式。但某些系统或部门不排除会使用更灵活多变的考查方式,比如视频类题目在铁路公安岗位的考查中连续出现两年,那么今年延续考察的可能性很大;银监会、保监会、外交部等岗位会加试英语及专业题等,部分岗位也会出现自由面谈、错序回答等形式,因此考生要针对自己面试的岗位全面备战,充分准备好应对模式。

  另外,特别指出,考生在技能备考的同时,切勿忽视心理备考及仪表礼仪,面试过程中一定做到处变不惊、沉稳大方;衣着干净整洁,符合公务员气质,在激烈的竞争中,让良好的第一印象为你加分!

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国考面试应考技巧

公务员 公务员面试

  公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容大致可以分为七部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。

  一、举止仪表

  考察要点:1、仪表;2、涵养;3、礼节。

  1、 仪表 。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主,可以博得大多数考官的同感。男生要以简洁、大方、庄重为主,可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发,衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,身上不要带任何饰品,特别的脖子和手等显眼的部位。女孩子的着装种类比较繁多,但总体上要以纯朴大方、简洁为主。最好是职业正装,可以穿裙子,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。颜色也尽量以纯色,简单为主。

  2、涵养。涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的“气质”,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。

  3.礼节。 面试整个过程中看出礼节的地方主要有:一是进出考场。特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻。二是与主考官交流。进门后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官好,我是X号考生”,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官。这时候主考官会对你说,“请坐”,你说声谢谢即可坐下。坐下后,你会看到面试的卷子,99%的考生会争取时间,马上看考题。但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手放交插叠放在桌子上,还是目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌。你坐下后,主考官一般会说:“祝贺你顺利通过笔试,参加今天的面试,下面我宣读一下考场纪律和规定。在你目前有一张试题,你有X分钟的时间答题,X分钟时间思考,思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有X题,可以不按顺序回答,但要说明题号,回答完要说回答完毕….”说完后才开始计时,其实时间都很充裕,除非很会讲,而且讲得很好,不然说太多了,反而会引起考官的反感。答题完毕后,如果还有时间,考官一般会问,是否需要补充,这很关键,其实考官注意听的是你前面回答的部分,即使你再补充,他不一定会再听进去,大部分这时候已经开始打分了,所以,考生最合适的做法是,在主考官说完后,假装再认真浏览一遍题目,时间控制在半分钟之内,最好是15-20秒,然后很自信地对考官说,没有补充。考官就会让你离开考场,记住,离开时,不要带走桌子上的任何东西,可以自然的说句:谢谢考官!

  二、理论素养、政策水平

  考察要点: 1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性

  例题:请问你对当今国家鼓励百姓积极消费,拉动内需,推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。<...

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