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基层公务员为什么宁可拿着低收入也不辞职

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  大家都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“基层公务员为什么宁可拿着低收入也不辞职”,跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试,拿下公务员!

  基层公务员为什么宁可拿着低收入也不辞职

  公务员单位选择离职的干部不足全部人数的2%,也就是说,绝大多数还是留了下来。大家是在明知福利和收入一般,而且目前看不出来待遇会有明显变好情况下依然在坚持,为什么呢?

  为何基层公务员一直吐槽工资低,但是为什么还选择留下来,或许100个人就有100种不同的答案,也许粗略地可以分为以下几种:

  理由一:最难过是父母关

  小鸥工作五年的时候,萌发了辞职的念头。当时公费医疗已经取消,坊间频繁传闻公务员要涨工资,但每次传闻都没有下文。而且,公务员每年四个大节日会有的“过节费”也被拿掉后,他个人财政吃紧,房租就占到工资的一半。同学、朋友间的收入差距让小鸥有些迷失方向,于是他和父亲提到辞职的事情。他话还没有说完,电话那头的父亲就怒了,劈头盖脸一顿说:“你们现在这些年轻人,站在一山就觉得另一山高,什么臭毛病!远的不用说,就说你叔叔,在山沟里教书几十年了,一辈子勤勤恳恳,从没想着辞职……”小鸥实在听不下去了,在电话里让他父亲别激动,说他目前只是想想而已。

  “想想也不行!”小鸥父亲愤然撂下电话。

  小鸥默默无语。结果第二天,他老妈又打电话:“供你读书那么多年,现在长本事了呀!要是敢辞职,你给我小心点!”小鸥默默收起想辞职的心,他倒不是害怕母亲的恐吓,他知道考上公务员之后,辞职就不再是他一个人的事情了。

  理由二:艰难得来终不舍

  得来不容易的东西,就会倍加珍惜,这是人的通病,就像摇号买车一样。前文说过,能考上公务员是我“无心插柳”之得,但很多同仁考上公务员却是“有心摘花”之意。特别是随着公务员考试的难度增加,考上公务员越来越成为小概率事件。小琳和我同一年参加工作,在不同区县的单位工作,我是本科,她是研究生。按照公务员管理相关规定,硕士研究生毕业见习期满后应转为副主任科员。这种待遇在部级、厅级单位比较容易达到,但在处级及以下单位很难实现。她毕业快三年时,还是没有转为副主任科员,因此想要离开或者再考部委的公务员,但两年又过去了,她依然还在自己的岗位上忙碌着。打电话时,我不无揶揄地说:“怎么了,吃得太胖飞不走了?”她一边说我欠揍,一边解释道;“我几个同学现在还想考公务员呢,想想自己能考上也不容易,就这么走了实在觉得有些可惜。”她之后也参加了一次国考,但是部委门槛太高没能考上。

  我知道,她能够坚持留下,户口问题是个关键。她常说,在北京生活,没有户口的人就像一叶浮萍一样。毕竟公务员解决户口问题是不含糊的。

  理由三:常年朝夕成习惯

  泰戈尔曾经说:“罗网是坚韧的,但是要撕破它的时候我又心痛”。我们单位曾经有一个保安,二十多岁的年纪,高中毕业,我认识他时已经干了好几年保安工作。我问他:“像你这样年富力强的小伙子,为什么不去学学技术,总比每个月挣1000多要好吧?就是去建筑工地挖土方也比这挣得多啊?”他害羞地笑了笑,说“文化水平低,不好找工作。我也知道保安挣得少,但是当保安一不用太劳累,二不用太操心。上班的...

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基层公务员又苦又累,为何却很少有辞职的

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基层公务员又苦又累,为何却很少有辞职的

  在大多数人印象中,公务员就是看看报纸喝喝茶,但是其实有一种公务员,工作环境艰苦辛劳、情况复杂、事务繁乱。其次,升职空间狭小,前途渺茫,仕途看不到希望。三是工资待遇微薄,负担过重。四是严厉的监督问责,这一种就是基层公务员。

  面对如此不利的工作情况,基层公务员却很少有辞职的,这是为什么呢?分析可能是以下几种原因:

  其一,家庭的压力。年轻的基层公务员想要辞职,必定要过父母这一关,而绝大多数的父母是不希望自己的子女辞掉体制内的工作。对于中年的公务员来说,他们基本都是上有老下有小,房贷、学费,已经容不得他们有半点马虎。如果贸然辞职,他一家老小谁来养活?

  其二,人脉与基础。虽说晋升空间不大,但在每一行都有自己的圈子。公务员是国家的体系,在里面混久了,各部门多多少少也会有认识的人。

  其三,工作稳定且比较体面。基层公务员的工作虽然低薪,但公务员有稳定的保障机制,有稳定的薪酬兑现机制。工作也比较体面,特别是许多家庭都喜欢找公务员做媳妇或者女婿。

  其四,有些基层公务员一干就是很多年,结果发现离了这个工作几乎一无是处。很多人的专业能力根本不可能和同时毕业的其他同学相比,在市场上不具有竞争优势。

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湖南着重解决基层公务员待遇偏低问题

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  湖南着重解决基层公务员待遇偏低问题


  记者从昨日召开的省十二届人大常委会第16次会议获悉,为进一步提高公务员工资福利保障水平,当前湖南省正在按照国家统一部署,完善公务员工资制度,推进公务员养老保险制度改革,着重解决基层公务员待遇偏低问题,进一步提高公务员工资福利待遇。

  据湖南省人民政府《审议意见办理情况的报告》称,去年,湖南省提高了公务员规范津贴补贴水平,省、市州、县市区公务员年人均增资分别为3100元、6000元、5000元,在一定程度上缩小了地区差距。该报告称,今年将进一步提高工资福利待遇。一是调整公务员基本工资标准和工资结构,年人均增资3600元;二是在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,解决基层公务员职务晋升空间小、待遇难以提高的突出问题;三是对乡镇公务员实行乡镇工作补贴,补贴水平不低于月人均200元;四是增加离退休公务员的离退休费,并在增资幅度上向早期离退休人员作适当倾斜;五是根据国家建立的公务员基本工资标准正常调整机制,综合考虑社会经济发展、财政状况和物价变动等因素,原则上每年或每两年调整一次公务员基本工资标准。

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