1.《女职工劳动保护特别规定》是什么时侯颁布的？
《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月28日国务院颁布的。
2.女职工享受多少天产假？
女职工享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育且头胎的，延长女方产假30天。
3.什么是晚育？
晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
4.男职工护理假怎么享受？
女方晚育且头胎的，男方可享受护理假十天。
5.男职工护理假是否影响工资？
护理假视为出勤，不影响工资待遇。
6.对怀孕多少个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？
怀孕7个月以上的女职工。
7.夜班劳动时间是指哪个时间段？
夜班劳动时间是指夜间10点到次日早上6点。
8.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查怎么算？
产前检查应该算作劳动时间。
9.在哺乳未满多少岁的婴儿期间单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动？
哺乳未满1周岁的婴儿期间。
10.有不满一周岁婴儿的哺乳期女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予多少哺乳时间? 多胞胎怎么算？
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。
11.女职工产假期满后上班实行人工哺乳是否可以不给哺乳时间？
不可以。《劳动法》规定，哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，这期间每天一小时是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳喂养婴儿而有所异同。
12.女职工保胎期间的工资有什么规定？
保胎的女职工，按医院专科医生开出的病情证明及休息建议处理，该休假可参照《江苏省工资支付条例》中有关病假工资的规定执行。
13.女职工流产后享受多少天产假？
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
14.单位能否因为女职工怀孕、生产、哺乳与其解除劳动合同？
不能。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
15.女职工在怀孕、生产、哺乳期间合同到期的，单位能否与其终止劳...