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实用版公司劳务合同

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  一般你进入公司里面,公司一般都是会跟你们签订劳务合同的,不管是对于用人单位还是还是劳动者都是有着一定的法律保障的。以下就是小编为您精心整理的“实用版公司劳务合同”,内容仅供参考,欢迎阅读。

  实用版公司劳务合同

  甲方(用人单位):__________________

  公司地址:__________________________________________

  乙方(劳动者):____________________

  身份证号:__________________________________________

  鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

  一、聘用合同期限

  按下列第__________款确定:

  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从______年______月______日至______年______月______日

  (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从______年______月______ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至________之日止(起止时间必须明确具体)。

  二、工作性质和考核指标

  乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)。

  三、劳动报酬

  乙方在聘用期间的基本工资为月________元,奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后,经甲 、乙双方协商订立或续签合同。

  四、甲方的权利和义务

  (一) 甲方的权利

  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

  2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。

  (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。

  (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  (4)乙方被依法追究刑事责任的。

  (5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的。

  (6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能...

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