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事业单位岗位聘任书2022(精选5篇)

事业单位聘任书 岗位聘任书精选

  合同是当事人之间依法签订的协议,受法律的保护,如果双方有劳动法律关系,那就需要签订聘用合同。下面是小编为大家整理的“事业单位岗位聘任书2022(精选5篇)”,供您参考,希望能够帮助到大家。

事业单位岗位聘任书2022(精选5篇)(篇一)

  为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定,调动发挥乙方的工作用心性和创造性,经甲、乙双方协商一致,就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下:

  第一条:聘用期限

  1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日为试工期)

  2、聘用期满,本协议即行终止。双方如有意续签的,由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的,乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》,否则超过《劳动合同》期限的聘期无效,本协议到达《劳动合同》终止期即行终止。

  3、《劳动合同》解除终止的,本上岗协议同时随之终止。

  4、《劳动合同》发生续订,不影响本协议履行的,本协议继续履行。

  5、《劳动合同》发生变更,影响本协议履行的,须重新签订协议。

  6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评,在聘用期满后重新签订本上岗协议。

  第二条:岗位

  1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。

  2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  3、聘用期间,甲方可因工作需要和乙方的工作潜力,调整乙方的工作岗位,并通知乙方的调整薪金水平,乙方应予以服从。

  4、甲方因生产(工作)需要,如经劳动保障部门审批,同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制,乙方应予以服从。

  第三条:岗位变更

  1、乙方在首次与甲方签订上岗协议,存在试用期的,在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现,通知乙方后即可进行岗位调整。

  2、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现,需调整乙方工作岗位的,原则上应协商一致,但以下状况除外:

  甲方因经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予理解;

  甲方因经营服务需要,临时安排乙方从事其他岗位工作。

  乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。

  3、岗位发生变更,双方协商同意变更的,上岗协议应同时进行调整,并办理变更协议手续。

  第四条:劳动报酬和保险福利

  1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》,乙方在受聘期间,根据工作职责和任务,每月日前享受下列基本薪酬:

  (1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);

  (2)试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)

  (3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制...

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