美国总统大选的落幕，川普成为新一任总统，自川普上台后，美国的相关政策肯定要发生相应的变化，那么出台的川普移民政策到底是怎么一回事呢?跟着出国移民网小编来看看吧!欢迎阅读。
1.H-1B工作签证
H1B签证是外国留学生获得美国合法身份的最主要的渠道。美国国会每年批准的H1B名额为65,000个名额，其中包括6,500个名额专门给新家坡和智利公民。此外，在美国境内获得过硕士学位以上的，国会还特别增设了20,000个名额。但是，由于外国留学生的人数众多，而每年H1B的名额有限，外国留学生必须通过抽签方式才能有幸获得。总数85,000个名额的H-1B，本科毕业生的抽签中签率不足25%，硕士研究生的中签率也不足75%。近几年来，很多高科技公司一直都在游说国会，希望增加这一签证类别的年度总配额。现在川普上台，在他的“将工作还给美国人”的理念支配下，增加配额的可能性几乎没有。
申请人在申请H1B签证时，雇主必须按照美国劳工部人为指定的一个通常脱离实际的(高)工资标准来支付H-1B外籍员工的工资(即“通行工资”(PrevailingWage)标准)，否则不予批准。“通行工资”标准使得很多雇主不在万不得已的情况下，都不愿雇佣H-1B的外籍员工。尤其是对于中小企业主来说，这个人为的工资标准更加觉得难以接受。川普上任后会不会进一步提高这个本来已经不合理的工资标准是一个很大的问题。如果一旦提高，那么留学生想获得H1B工作签证的难度将更大!至少大部分中小企业主将更加难以满足。这样，外国留学生想要通过H1B工作签证的途径获得美国身份，将无异于望梅止渴!
再次，美国雇主在申请H1B工作签证时，必须为每一位H-1B的外籍员工向美国劳工部强制性地缴纳一笔费用，用于培训和提升美国工人的“二十一世纪竞争能力”。这项法案就是所谓的“美国劳工队伍21世纪竞争能力提升法案”，简称“21世纪法案(AC21)”。目前，这个法案要求美国雇主为每一个H-1B员工缴纳的美国员工培训费为1,500美元(25人以下的小企业减半为750美元)。川普就任后会不会提高这个收费标准，从而迫使美国雇主无力承受而放弃申请H1B，也很难说。
第四，根据目前的移民法律，如果雇主雇佣的H-1B的外籍员工比例过高，那么就可能被政府认定为“H-1B依赖性企业”。一旦被移民局钉上这个标签的话，雇佣企业将面临更大的经济压力，因为“H1B依赖性企业”的雇主必须为每一位H-1B外籍员工额外缴纳数千美元的惩罚性“申请费”，这对于一般的小企业主们来说，根本无法承受!川普总统上任以后，虽然没有国会的参与改动不了H-1B这个类别，但是他完全有可能对于这些“H-1B依赖性企业”加大惩罚力度，从而使外国留学生通过H1B获得美国合法身份的可能性大大降低!
2.投资移民，即所谓的“EB-5”
近10多年来，随着中国大陆经济的腾飞，产生了大量的高净资产人士。而投资移民这个在上个世纪还很少人申请的类别，为中国富人通过合法途径取得美国合法身份打开了方便之门。但是，由于中国富人的一窝蜂涌入，出现了很多的问题，从项目欺诈到雇佣劳工不足等等。此外，由于这一类移民签证名额被中国严重垄断，从而导致全球分配严重失调和不足，出现了所有的中国公民的申请都需要“排期”。即便申请第二天就获得移民局的批准，申请人也需要排队大约2年左右，才能开始递交“临时绿卡”的...