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学校工会工作总结及明年工作计划

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  学校工会是联系校领导与广大教师之间的重要桥梁,工会工作全面深入地影响着学校的整体工作,是学校工作的重要保障。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“学校工会工作总结及明年工作计划”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  学校工会工作总结及明年工作计划(一)

  一年来,在上级教育工会的正确领导下,在校支部和行政的大力支持下,在各部门的支持与配合下,工会按照“坚持以教学为中心,加强教职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以教代会为主要方式推进学校的民主管理,以文体活动为载体推进学校精神文明建设,以为教职工办实事为己任,努力为大家排忧解难”的工作思路。经过全体工会干部的共同努力,基本完成了年初制定的工作任务,主要有以下几方面。

  一、加强学习,提高教职工政治业务水平

  1、认真组织了广大教职工积极参加政治学习,提高了会员的政治思想水平。xx大精神,学习《xx教育》、《人民日报》等报刊上的相关文章,学习了新《工会法》、《劳动法》,学习了公民道德建设纲要,学习抗震救灾的先进事迹材料等,提高了会员的思想素质,明确了自己所肩负的历史重任,能自觉地投入到教育教学改革中去。

  2、配合学校行政组织全体教职工开展校本培训、校本教研,努力为提高教职工的整体水平。配合学校教务处,组织开展教学研究课、鼓励青年教师上优质课,促进青年教师快速成长。

  二、加强工会教代会建设充分发挥工会教代会的职能作用

  1、加强班子建设。按照计划于__年1月成功地召开了第二届教职工大会,选举了大会主席团成员,讨论通过了校工会工作报告及工会财务工作报告,选举产生了第二届工会委员、经审组成员和女工委员,加强了校工会、教代会班子建设。4月组织工会干部进行了培训,提高了工会干部的业务水平和服务意识。

  2、充分发挥了工会组织的职能作用,积极参政议政。参与学校各项规章制度和重大事项的审议和讨论工作。如学校的教学质量评估方案、中层干部竞争上岗方案、第二轮全员聘任方案、年度师德考核方案等,工会都及时组织部分或全体会员认真讨论、修正,本着学校工作的大局,人人献计纳策。同时认真做好提案征集工作,规范提案工作程序,使广大教职工积极参与学校管理,充分体现民主作风,使学校各项规章制度日臻完善,教育教学工作的开展井然有序。

  三、坚持校务公开发挥工会的监督功能

  在校支部和行政领导的大力支持下,学校工会全面贯彻执行市县教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。

  一是召开教职工大会及教职工代表大会,向教职工全面公示学校财务、职评、评先、考核、教学、培训、后勤等整个工作情况。同时适时召开座谈会,倾听全校师生对学校工作的意见和建议,设立学校校长意见箱,布置学校“校务公开”公布栏。

  二是坚持了一月一次的定期公开和重大事项不定期的及时公开,对教职工敏感的问题重点公开,如本学年的全员聘任工作、师德和年度考核工作、中层干部竞争上岗工作、职称评定工作以及经费预结算情况等都做到了及时公开。校务公开使教职工对学校发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力,使学校领导班子能把全校...

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车间工会工作总结及下半年工作计划

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  总结下上半年的错误和认识吧,新的半年要继续加油呀!下面是由出国留学网小编为大家整理的"车间工会工作总结及下半年工作计划",仅供参考,欢迎大家阅读。

  车间工会工作总结及下半年工作计划【一】

  我们车间团结带领广大职工群众在中心高质量跨越式发展进程中充分发挥主力军作用,较好完成了上半年各项既定目标和工作任务:

  一、上半年工作总结

  (一)坚定正确政治方向,引导职工群众听党话跟党走

  坚持党对工会的领导,努力探索和把握新时代工会工作的特点,主动适应新形势新任务,加强和改进职工思想政治工作。一是推广“线上”学习。进一步筑牢理想信念、弘扬时代精神,持续唱响主旋律、传播正能量。二是注重“线下”交流。通过开展专题学习、组织观看视频、座谈会分享心得体会等方式,积极组织广大职工群众深入学习。

  (二)深化维权注重维稳,下大气力促和谐谋稳定

  落实民主管理。主动适应经济发展新常态对企务公开管理工作提出的新任务新要求,积极推进企务公开民主管理工作制度化、规范化、法制化建设。

  维护基本权益。一是切实保障职工休息休假权利。依法安排职工休息休假,严格落实带薪年休假、带薪陪考制度,保障职工休息权利。规范养护特殊工种性质下养护人员延时津补贴的审批管理,足额支付额外加班工资。针对收费一线人员紧缺现状,通过集体协商综合研判,试点并全面推广了收费人员和机关人员赴收费一线上岗支援的顶岗实施方案,维护了职工顶岗的各方面权益。二是切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。落实职工社会保险权益,督促业务部门为劳务派遣职工统一购买了社会保险和商业意外保险。注重人才培养,持续开展岗位大练兵、送培训下所站等活动,机关各业务部门主动为职工开展培训x余次,并组织人员外出参加学习培训,内容覆盖收费管理、工程养护、清障救援、财务审计等多方面,为广吉开通、养护体制改革大背景下各项工作平稳衔接提供了人才保障。三是做好交通新业态下高速公路收费员职业发展调研。在省界收费站撤消及无感支付的行业形势下,工会主动作为,充分听取汇集各基层单位职工心声,维护职工合法权益。同时通过加大技能培训提升职工多方位专业技能,以适应新时期高速公路转型发展需求。

  做实精准扶贫。进一步加强和完善工会困难职工帮扶的管理,全面、真实、及时地掌握困难职工家庭的生活状况和困难情况,坚持“扶贫+扶志”相结合,通过调整工作环境、心理疏导、主动为困难职工链接社会资源等方式长期开展精准帮扶,鼓励困难职工增强战胜困难的信心。

  (三)丰富职工文化内涵,确保职工强素质有激情

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