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2023工作的心得日记

工作心得日记 心得日记

工作的心得日记 篇1

  今天我主要了解到MODA店的员工薪酬制度,以及员工上班时间的安排。每个店面每月都会有一定的销售额限制。完成店面销售额,即可拿到满额工资和提成。每个月的销售额会根据季节的不同,以往销量的不同,以及市场情况而制定不同的销售额。店长不做销售,其工资计算依据是根据本月整个店面的月销售额是否完成指标而定。其月销售额即是每个导购的销售额总和。而工资的计算则是等级制度的,即基本工资加销售完成额对应奖金。比如,如完成100%甚至更多的销售额,其工资可拿2500加2000奖金,若完成一半销售额,在奖金只能拿到1000左右。导购每月要完成一定的销售额,其基本工资只有700,其余工资和店长一样按规定任务的完成量百分比计算。当然每个导购的每月完成量由店长根据每月任务平均划分。而仓管和帐员的工资,也是和销售量挂钩的,即基本工资加销售奖金,只不过其奖金的计算是和店长一样,按总销量的等级划分的。实习生的工资,不和销售额挂钩,其按小时计算,一个小时7元钱,多做多得。一般只允许每天做8个小时,除非周五、周六、周日人流量比较大,会加班,可多做几个小时。

  工作时间安排。上班分为早班、中班、晚班三个时段。早晚班8个小时。中班10个小时。早班9:30——5:30,中班11:00——21:00,晚班1:30——9:30。导购一半分为两批,每批四人,轮流上早晚班,每批都会有一个负责人带队,负责人会从店长、代班、仓管、帐员中轮流选取。实习生每天早上有一个男生上早班,负责卫生打扫。其余上晚班,有时候根据情况会安排中班,但一般很少。

工作的心得日记 篇2

  今年我任教小学二年级,刚入学的时候,我经常感到手忙脚乱的,写教案,上课,改作业,下课的时候,找孩子到办公室订正错题,教室办公室之间不知要跑几趟。这时,经常有孩子到办公室打小报告,谁骂了人,谁打了谁,谁乱丢垃圾,谁上厕所忘带纸巾,谁的水杯不见等,还有的孩子,没事了也要凑到你的跟前,甜甜的叫你几句,或是找你搭讪,这些情况,我们都得耐心地一一应对。更麻烦的是学生下楼玩耍弄出了小意外,伤了手脚,那可紧张得不得了,老师得放下手头的一切工作,抱孩子去医院,往返最少得2节课的时间,现在的家庭,孩子看得起,孩子在学校出了问题,老师是第一责任人,家长心疼,遇到素质较差的家长,他到学校来找麻烦,老师又得费劲唇舌作 解释  。

  下午放学,布置作业,学生不会写字,老师得翻开家校联系本,一本本地写。学校里的工作,如预防h7n9甲型流感,每天要做的晨检午检要做记录,还要在下午3点之前上报校德育处。有几次,不知在忙什么,结果忘了去上报,挨了批评。

  昨天,家长们陆续地来到学校为孩子交校服费,正赶上那天我有四节课,总在上课的时候,家长站在教室外,不接见吧,显得没礼貌,停课出去吧,教室里又乱套了,结果,一天下来,没能上完一个教学内容,还给学生们造成了不好的影响。

  想想自己,上班十年,最不愿意做的就是班主任工作,总认为班主任工作挺麻烦:一是杂事多,二是不愿意跟形形色色的家长打交道。看着身边的同事,班主任工作做得紧紧有条,也曾深刻地反思自己:做不好班主任工作,一是因为自己畏难,不太爱操心;二是因为自己没能把每天要做的事好好的计划,进行合理的安排;三是和家长沟通交流的能力有待提高加强,对学生的养成教育方面也缺乏力度和成效。

  现在好了,这次的班主任专项培训给了我提升自己的机会,我学会了给日常工作列个计划表,根据事...

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