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干部竞争上岗方案4篇

干部竞争上岗方案 干部竞争上岗

  活动方案应该怎么制定才好呢?按照领导对我们的要求。能更好的完成工作方案。当一个项目被提出时。如果您对“干部竞争上岗方案”感兴趣不妨来看看这篇文章,不妨现在就将此页收藏方便未来阅读!

干部竞争上岗方案(篇1)

  坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导,以竞聘上岗有关政策及行业规范为依据,以健全与完善用人机制从而达到人尽其才、提高工作效率及工作质量、保证血液安全为目的,科学设计,坚持原则,让德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的高素质采供血队伍,为血站和谐科学发展提供有力组织保障。

  基本原则

  、党管干部;

  、德才兼备,以德为先;

  、注重实绩,群众公认;

  、公开、平等、竞争、择优;

  、年轻化、专业化、知识化;

  、人事相宜,结构优化;工作需要为主,兼顾个人意愿。

  三、竞聘职位、职数

  职数:5名,站办公室主任、成分制备科科长、献血管理科科长、供血供应科科长、检验科科长等各一名。

  四、竞聘上岗的中层干部应具备的基本条件和资格

  (一)、基本条件:

  1.政治立场坚定,组织纪律性强;

  2.处事公道,坚持原则,事业心与责任感强,全局观念和大局意识强;

  3.具有一定的组织领导和文字、口头表达能力;

  4、清正廉洁,作风务实,善于团结同志,能够积极贯彻落实上级工作部署和工作要求。

  (二)、基本资格:

  1、大专及以上学历;

  2、在血站工作三年以上,在血站工作期间年度考核称职(合格)及以上;

  3、站办公室主任应是中共党员;

  4、竞聘人员原则上应符合《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》对岗位任职的基本要求。

  五、选拔范围

  本次中层干部竞聘上岗面向全体在编在岗工作人员。

  六、工作程序

  (一)、制定实施方案。实施方案(讨论稿)先由站务会讨论,修改后以科室为单位再次组织讨论,然后报市卫生局及相关部门审批。

  (二)、公布实施方案。上级批准的实施方案在站内公示七天。

  (三)、动员与报名。召开职工大会进行动员。符合条件人员填报《中层干部竞聘上岗报名表》。

  (四)、资格审查。由领导小组按照本方案四条规定进行严格审查,审查合格者于以公示。

  (五)、面试:

  1、参加人员:经资格审查合格者在血站参加面试。

  2、面试题制作:由主考官制作面试试题。

  3、面试考官及评委:考官由相关部门领导及血站领导班子成员担任。群众评委:由未参加中层干部竞争上岗的血站工作人员(包括已面试过的人员)担任。

  4、面试:以抽签方式确定面试人员顺序。面试人员统一在一个房间等待,其通讯工具由专门人员统一保管。

  5、评分:实行100分制,具体评分标准另行制定。

  6、统分:考官评...

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