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年度总结心得(范文14篇)

年度总结心得

  您对于写岗位年度工作总结了解多少呢?日子一眨眼就过去了,很快我们就要告别今年的工作了。正常来说,我们需要在眼下着手撰写年度总结,写好年度工作总结可以有针对性的训练自己不足的地方,接下来小编为大家讲解“年度总结心得”的一些知识点,欢迎本文为大家提供参考!

年度总结心得 篇1

  时间飞逝,___年的工作也已经接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人特就这年度的工作小结:

  一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

  能够认真贯彻_的基本路线方针政策,作为_员教师,系统地接受了“保持__员先进性教育”培训活动,政治理论进一步加强,_性修养有了进一步的提高;遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。

  二、专业知识、工作能力。

  和刚走上工作单位时相比,自己在教育教学能力方面有了进一步的提升。作为第二班主任,自己能够协助第一班主任参与班级管理。关心班级班风、学风的建设,关心每一个学生的发展,班级工作无小事,就是在每天繁琐的日常工作中自己不断的积累工作经验。

  在教学方面,本人自始至终以认真、严谨的治学态度,勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。认真按照学校教学常规的要求做,认真参加备课组的集体备课活动,以积极的态度上好每堂课,在实践中探讨、落实新课程教学理念。自己能认真执行“青蓝工程”,认真参加学校的学习培训和校内校外的教学观摩活动。

  在教学之余,自己也进行一些教学研究,把平时在教学过程中的所感所想及时总结成文字形式,这不仅是一次经验的凝练,也是对教学的再思考,对自己教学理论水平的一次提升。

  三、工作态度和勤奋敬业方面。

  在一年中自己担任一个班级的第二班主任,执教个班级的思想品德,一星期节课,工作认真负责,积极参加学校、学科的各项会议、活动,没有缺席和病假。

  四、工作质量成绩、效益和贡献。

  在过去的一年中,自己撰写的教育案例《“罪”与“罚”》被选录进入学校的德育丛书;《你快乐所以我快乐》在“名师之路”大型教育科研活动征文评选中获三等奖;__年_月_日在“新课程研讨”活动中向市教研员开设了一堂汇报课;在南通市___——___年度“走进新课程”教学研究活动中执教公开课《__》一节。

  回顾这一年的工作,学校提供了各种让自己快速锻炼成长的平台,学校领导给予自己很多工作上的关心,老教师给自己提供了很多宝贵的经验和帮助,这一切让自己在各方面都取得不同程度的进步,当然,自己也存在着许多需要改进的地方。

  在今后的工作中,我将继续以务实的工作态度,一如既往地认真学习工作,争取工作水平的更大提高。

年度总结心得 篇2

  为全面提高我县城管执法人员的综合素质和业务技能,打造一支政治合格、纪律严明、作风过硬、人民满意的城市管理行政执法队伍,连日来我局在保证日常执法工作不受影响的情况下,组织城管执法队员开展了关于行政执法人员行为规范、廉政教育及群众路线实践活动等内容的学习培训,使每位执法队员熟悉城管执法日常法规,提高执法队员对相关城市管理法规的掌握运用程度,提升城管执法办案效率及执法水平,...

与年度总结心得相关的年终工作总结

公司考核工作年度总结心得

工作心得体会

  由于10月份才完成省委省政府信访局的锻炼回到监事会,2013年就考核部工作来说,我主要参与了年底集团公司的经营目标考核及相关材料的起草和整理。

  下面主要谈一下2013年考核工作的体会。 一、考核工作的顺利完成得益于各方的努力 一是得益于省局领导的关心支持和省局相关处室的大力帮助。省局领导对监事会工作十分重视关心,多次对考核方案制定和考核工作提出指导性意见,为监事会考核工作顺利开展明确方向。相关处室则对考核方案指标提出具体指导意见,并就指标的确定多次与监事会进行讨论,为最终制订出切合集团公司实际的考核方案打下坚实基础。

  二是得益于集团公司的大力支持。为制定好考核方案,监事会多次到集团公司所属单位进行调研,集团公司都给予大力配合,对监事会在调研中发现的问题和提出的建议都引起高度重视,并及时整改。并配合省局圆满完成了年底的考核工作。 二是得益于监事会工作人员的共同努力。监事会工作人员在主席的统一领导下,大家互帮互助,较好地完成监事会的各项考核审计工作。 二、圆满完成了年初订立的考核工作计划 2013年在监事会主席的领导下,考核部圆满完成了年初订立的工作计划,顺利完成了年底集团公司的各项考核任务,得到了省局和集团公司的认可和好评。 回首2013年考核工作,我有两点体会: 一是要加强学习,不断提高业务工作能力。要不断加强考核业务知识的学习,掌握考核知识新理论,真正提高业务工作能力。 二是认真调研,扎实完成考核部的各项工作。考核结果由于受多维因素影响,要真正体现考核结果的客观和公平,实现激励效应,就必须认真进行调研,全面了解掌握客观实际,同时加强分析判断,确保实现考核结论的公平、公正。

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