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应届生入职培训心得体会6篇

入职培训心得体会 应届生入职培训心得体会

  作为刚刚进入社会的应届生,找到一份工作不是一个简单的事情,当你进入一个新的公司难免会进行培训。培训完之后不妨写一篇心得体会来检验一下自己的成果。下面是由出国留学网小编整理的“应届生入职培训心得体会6篇”欢迎阅读和参考。

  应届生入职培训心得体会6篇(一)

  虽然,我们的入职培训结束了,公司对我们的培训却永远不会有终点。素质拓展留在我心里的震撼也是一直挥之不去。

  我们培训经历的时间不长,但是我的收获很大:在各部门领导的介绍中领略装备的成长和发展;在和大家一起的拓展训练中迎接全新的未知挑战;在设研总院的培训中学习如何让我们在这个优秀的团队中更加优秀。

  对我来说,这次入职,不会因自己在xxx比别人多呆了两年多而信心满满,xxx生涯过去的三年,也是社会飞速发展的三年,从每个新同事的身上都看到了满满的激情,也从我们公司的快速崛起中,发现了自己在对盾构现状了解的基础上,依旧要继续学习,自己懂的还差很多很多。

  在公司各部门领导给我们培训的过程中,我对公司的发展有了更深一步的认识,也知道了公司从xxx一个制造公司发展到现在xx企业的艰辛,也了解了我们公司的核心价值观,更了解了我们公司的团队是一个团结、年轻的团队。

  同时,通过x总语重心长的教导我也知道了:我们要对任何人,哪怕是一个陌生人都以礼相待。尊重他人是要讲究一定方法和原则的,要善于表达对他人的敬意和友好,为他人所接受,形成互动。一个人以其高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象,展示自己的气质修养,赢得尊重,便是自己生活和事业成功的基础。所以,在以后的工作和生活中,我一定要学会注意细节同时时时注意自己的说话方式、仪容仪表,以乐观积极的形象去迎接生活的每一天。这样自己提升的不仅是自我的形象,更是自己的人生价值,从大的方面来说能充分提升公司企业形象,创建健康向上的企业文化,促进公司和谐发展。

  为期xx天的素质拓展培训对我来说也是一次身心的洗礼,同时对我全力以赴作好以后的各项工作也是一种动力。

  这次拓展是我们这个团队的合作精神的最完美的体现。这次培训让我明白了很多,也让我成长了很多。培训中的很多规则都让我们知道,我们将要从事的每项工作都有它的规范和流程,正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前,必须去了解、熟悉规范,这是做好工作的基础。同时,我们也时刻要记住,我是团队的一员,我的任何举动,都会给公司带来正面或者负面的影响。我们这个组织需要优秀的人才,更需要这些人才的优势互补、密切合作,只有这样才能走向成功,才能达到1+1>2的结果。

  这次公司组织拓展培训活动中的急速60秒,让我感受很深:一组30张的卡片,用各类图像代替了1-30的数字,我们的任务就是按着顺序把数字找出来一一交给教练。而小队只能派一个代表进入圈内,其余队员在圈外,60秒的时间内完成卡片收集。回首这个拓展游戏,我深刻体会到团队合作与分工的关系,为了整个团队的成功而合作,但是也必须明确分工,在利益共存与共享的机制下,平衡了内部的付出与回报。在游戏中,我们提高了工作效率,其实就是对时间进行了很好的管理和把控,在最短的时间内完成高质量的工作。目标明确,每一个目标都设定一个时间限制,就像我们在游戏中需要靠分工来完成任务一样。

  由此次培训,我也发现了在面临困难的时候,最大的敌人不是各种困难,而是自己,当战胜自己的时候就战胜了这个困难。所以,在以后的工作中,做任何事情时,我都会保持积极...

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应届生入职培训心得体会

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  新一届的新员工大批量到来,应届生入职培训就要开始了,到今天,培训已几近尾声,感慨良多,遂谈谈心得体会。以下是出国留学网小编整理的应届生入职培训的心得体会,供大家阅读参考。

  应届生入职培训心得体会篇1

  高能环境2016届新员工终于大批量到来,意味着我们期待已久的应届生入职培训就要开始了。就这样怀着无比激动的心情,迎接了一个又一个绚烂的早晨和充实的每一天,到今天,培训已几近尾声,感慨良多,遂写心得如下。

  7月27日,第一天,是丰富多彩的素质拓展活动,以蒋教练为代表的4位教练及人资的李烨炜女士、卢巧玲女士,在全天闷热的环境中全程指导并陪同我们顺利完成了团队建设、翻牌游戏、疯狂食物链、空中传递、连续击鼓、不倒森林等团队游戏,这里首先向他们表示感谢。一开始,我们二队即白队,以果敢简洁的行事风格和强有力的执行力,毫不费力地拿下了团队展示的第一名,队员们瞬间拧成一股绳,情绪激昂。在紧接着的图形翻牌游戏中,我们白队仍旧保持干劲,一个一个队员上前猜拳过关、翻牌记忆,进行的有条不紊,可当我们才翻到7的时候,教练就宣布游戏结束了,我们的领先优势迅速被黑队和黄队赶超。这结果让我们十分诧异,以我们团队高效的内部协调机制,再怎么运气差也不至于落至最后啊。后来仔细打听,才知道黄队和黑队在互相猜拳时彼此放水了。这就是职场啊,职场如战场,没有永远的敌人,也没有永远的朋友,是敌人的同时,也可以是朋友,合作共赢才是王道。这份小的经历,让我深深理解了“大团队”与“大智慧”的重要性。

  7月28日,第二天,也是课堂培训的第一天。对于一个公司而言,文化就是其灵魂,一个没有文化的人会遭人鄙视,一个没有文化的国家难立世界民族之林,同样地,一个没有文化的公司,是不可能持续健康发展的。公司总经理陈望明先生亲自为我们讲了这堂课,体现了公司对企业文化的重视程度。就历程而言,公司在1988年引入美国HDP土工布防渗技术,并在1992年成立北京高能垫衬工程处之后,取得了长足的发展,实现了技术和资本的积累。在2010年取得中信银行、联想控股融资改制股份制公司,并在2014年成功登陆主板上市之后,更迎来了公司腾飞的时期,而我们正幸运地搭上了公司腾飞的顺风车。陈望明先生,不光教会了我们事在人为的企业精神,天地与我同在的企业信仰,公平、朴实、创造、宽容、奉献的企业文化,更教会了我们先做人、后做事、再做事业的人生道理,让我们受益匪浅。后面人资武亚航经理关于公司组织结构、绩效即薪酬制度等讲解,让我们对公司有了更深入的了解,为我们以后再公司的顺利工作做好了铺垫。此外,张志新女士、陈媛女士、杨婧还分别就市场、财务管理及OA系统使用进行了深入浅出的讲解。

  7月29日,第三天,人生态度的历练。上午,人资的李烨炜女士就上午礼仪进行了详细的讲解,内容涉及职业形象五要素、职场基本礼仪、高级商务礼仪三大方面。中国乃礼仪之邦,讲究商务礼仪,是对中华优良传统的良好继承与发扬,同时也是体现个人生活、工作态度与素养的重要标尺,更是公司形象、气质与内在文化的总体体现。通过学习,我首次知道了每日剃须是必要的,也首次了解了男士着装的三一定律,也首次体会到了接待礼仪的奥妙。下午,李卫国总以他饱含激情、极具人格魅力的演讲深深地征服了我,从此,我觉得我有了男神了。我想,他一切的妙语连珠、涛涛不绝都来源于他饱满的学识和丰富的人生经验,无论是阿Q的意淫还是保尔柯察金的人生不悔,无论是董明珠的霸气还是童文红的坚持,在他这里都形象饱满,...

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