悉尼移民找工作

　　移民关心的移民到匈牙利的工作问题，并不是我们想象的那么困难。到一个陌生的国度，不要着急去做每一件事情，一定要先熟悉当地环境，学习语言，等熟悉环境以后，再寻找适合的工作。下面和出国移民网一起来了解一下吧。

　　匈牙利在1992年的劳动法中规定的就业协议主要内容与欧盟其他国家的就业法基本相同。协议规定了工会和其他员工代表可以进行有组织的劳工谈判。就业条款以书面劳动合同为基础并在双方同意的基础上进行终止。

　　雇员正常的每日工作时间为八小时;每周工作为48小时，有两天的休息时间。员工可以不必在公众假期里上班。每位员工每年都有权利定期休假，时间为20天，假期的期限可根据员工的年龄而增加。

　　社会保险是雇主为匈牙利员工必须缴纳的，员工不能得到这笔钱。但是员工可以通过 匈牙利的社会保障系统从中受益。养老保险制度是目前匈牙利三大支柱体系中的一项在执行公共计划中的私人自愿计划。按照该计划，雇主必须为雇员交纳以下费用：

　　21%的养老金。

　　8%的医疗保险金。

　　每月1950福林的卫生保健金。

　　3%的失业保险金。

　　1.5%的培训费。

　　截至2008年1月，匈牙利员工的最低月基本工资为69000福林(267欧元)。

　　如何在匈牙利工作:

　　工作许可：

　　总的来说，如果只需有效的工作许可和逗留 签证 或居住许可，外国人通常都可以在匈牙利就业。

　　逗留 签证 ：想进入匈牙利工作的外国人必须申请逗留 签证 ，除非匈牙利与相关国家之间签有协议。逗留签证有效期为一年，逗留签证在申(百度：aucanlink.com)请人所在国的匈牙利大使馆内即可得到。逗留签证可用于获取工作许可。

　　居住许可：如果外国人打算在匈牙利工作且逗留签证已经过期，那么需要办理居住许可。申请人必须在居住地区的相关警察局注册和申请居住许可。注册时需交纳一定的手续费。

　　工作许可：在申请许可之前，雇主必须向当地有关劳动部门提出申请(所谓的劳动力申请)。工作许可的最长期限为一年，但可以延期。在得到所有必要的许可之后雇员才能开始工作。

　　哪些国家的人可以免除工作许可：

　　对于以下国家的公民可以不必申请工作许可：捷克共和国，波兰，斯洛伐克，立陶宛，拉脱维亚，爱托尼亚，斯洛文尼亚。

　　另外，这些国家的公民也不需要建立劳动力需求档案或在这种情况下进行60天期限的观察。如果你需要在匈牙利雇佣这些国家的公民，你只需在雇员开始工作的那天将雇用他们就业的事情报告给有关的劳动中心(请注意，如果你想终止雇佣这些雇员的话也应向有关劳动中心报告)。

　　另外，雇员本人在进入匈牙利90天内需向 移民 局申请居住许可。这种许可的有效期为五年，到期后可以延长。雇员还须报告其居住地址。

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　　匈牙利国债移民费用

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　　众所周知，美国最近就移民问题抓的很严，在华盛顿吵得不可开交的移民讨论：H1-B签证持有者的配偶会丧失在美国合法工作的权利吗?具体内容就随出国留学网小编一起了解下移民美国怎样找工作。

　　政客们会取消“专业实习培训”(OPT)项目，让国际学生没有机会在毕业前后拥有工作机会吗?如果你正在找工作，你或许不敢直接亮出自己的移民身份。

　　西门娜·哈索克(Ximena Hartsock)是一位来自智利的移民。她在美国接受的教育，在美国工作，最近她还开始创业了。西门娜的公司里有五位移民：两位是专业实习培训项目的申请者，一位H-1B 转换签证的持有者，一位标准H-B签证持有者，还有一位是参加了STEM(科学、技术、工程与科学)专业实习培训项目的人。对于这个团队来说，移民问题十分重要。

　　西门娜写了一篇文章，分享了她作为移民和移民雇主的经验，总结认为移民在面试中最好还是将自己的身份亮出来。以下是她在文章中给出的一些具体建议：

　　一、面试之前要记住的事情

　　在工作面试中，面试官无权询问应聘者的移民身份，或者歧视他们的国籍。但是，公司在决定续签雇佣合同之前，确实需要证实这位雇员工作的合法性。

　　在线上填写的应聘申请中，很多公司会设置身份问题的提问框。如果这个提问框不是必填的项目，那申请者可以直接跳过。如果是必填的项目，就选择“其他”选项。如果你比较坚持，还可以在后面解释一下，比如“我是专业实习培训签证的合法持有者”或者“我有一个H-1B签证可以转”。如果你有绿卡或者已经通过申请的H-1B签证，你可以说“我已经有在美国合法工作的权利了”。

　　但是，在真正接受面试之前，你真的没有必要说出你的移民身份。特别是对那些大公司的面试官来说，他们都想尽可能多地把应聘者在第一轮考核中筛选掉。如果你需要转化H-1B签证，或者找自己专业实习培训签证的新投资方，他们会有理由认为你是个麻烦。

　　二、在面试过程中

　　在面试一开始时，很多面试官感觉到你不是美国人，他们会问你来自哪里。尽管这样，也不要一下子就说出你的移民身份，你要先推销你自己。主要跟他们谈谈你的STEM能力，你的实习经历，你情感上的动因。如果你从面试官脸上看到一些积极的信号，再在面试的最后说出你的移民身份。

　　不管你怎么做，不要把你的H-1B或者“专业实习培训“身份当作劣势——把你的移民身份包装到更大的故事里。人们知道许多移民来美国的时候有很多劣势：贫穷、没有社会关系、语言不通、没有家庭支持等等。你克服这些劣势的唯一方法就是分享...

　　澳洲的工作市场简介

　　澳洲这边的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了, 不必多解释.

　　另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述.

　　但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等.

　　需要提醒的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间.

　　另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position.

　　casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”。

　　嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利.

　　在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了。

　　澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的.

　　中介从雇主那里收钱, 不收你的。

　　如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去.

　　工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet.

　　对于IT, 一般在jobnet.com.au会比较多;

　　对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等主流网站.

　　重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market.

　　不用惊讶, 原因很简单: 成本.

　　自...

　　初至新西兰的新移民立即找到既适合自己的专业，薪金又满意的工作机会不多。头几个月可以打工，一方面可以更多更切实地适应一下新西兰的社会生活，另一方面可缩减语言方面的差距。打工的工作多为劳力型，每月收入介于1000-2000新元之间。其中：

　　男性常选择的职业有：

　　1.加油站的加油工，一般要求三班倒;

　　2.超市里的售货员或收银员，要求具一定的英语水平;

　　3.餐厅洗碗工、送餐工和送货员，一般要求送餐的送货员有汽车。好在用1000-2000新元就可买一辆二手车，这不会成为障碍;

　　4.工厂的非技术或低技术工人;

　　5.此外，还有送报员和推销员等。

　　女性常选择的职业有：

　　1.餐厅点菜小姐和餐厅里推车的服务小姐。由于八成以上的餐厅由香港人开办，所以会一点广东话能比较容易找到这样的工作。其薪水介于1500-2000新元;

　　2.若英语水平有限，可作车衣厂里的女工，每小时7-8新元;

　　3.英语不错，可应聘超市收银员，月薪2000新元左右。

　　受雇期间，可根据新西兰劳工法例和各省的雇佣标准法来保护自己的权益，如受到不公正对待，可以向政府设在当地的分支机构申诉。同时，个人的适应能力快慢，也是新移民找工作的因素之一。

　　据报道，德国外来移民找到工作的速度越来越快。根据一项最新调查结果显示，来自非欧盟国家的移民，每三人中就有一人在初到德国的第一年就能找到工作。

　　塞尔吉奥·内维斯(Sergio Neves )很快就找到了工作。这位来自里约热内卢的57岁计算机专家因为爱来到了德国，因为他的妻子是位德国人。他将自己的个人简历整理好后投递了两家公司，几周内塞尔吉奥便收到了公司电话面试的邀请。随后没几天，他便坐上了飞往德国东北部地区的航班参加真正的面试，而且已有两家公司答应录用他。

　　不过，这一切都是15年前的事情了。对塞尔吉奥来说，当时能在德国劳动市场很快找到工作实在是件碰运气的事。因为，那时每6个非欧盟国家的移民中只有1人能在初到德国的12个月内找到工作。那些年德国给人的印象是：死板和官僚主义。

　　如今情况发生了变化。据联邦人口研究所一项最新研究结果显示，今天这一数字增加了一倍。2010年和2011年，德国来自所谓的“第三国”(非欧盟)移民中，有超过三分之一都在12个月内找到了工作。联邦人口研究所的安德烈亚斯·埃特(Andreas Ette )在接受德国之声采访时介绍说，“也就是说，这些移民中最多是12个月以前刚移民到德国的，但也有可能是刚来德国几天或几周就找到工作的。”

　　而新移民能越来越快速的获得工作的原因是：他们的个人资质。15年前，来自“第三国”的新移民中只有21%具有大学文凭，而现在这个数字已经翻了一番，达到近41%。研究报告还显示，这一比例比德国平均比例还高。因为只有四分之一的德国人拥有高等院校的毕业证书。

　　据德国联邦统计局的数字显示，2010年和2011年，共有约49.5万名适龄劳动力移民来到德国。联邦人口研究所的专家分析说，“90年代，德国移民中更大的一部份来自前苏联、前南斯拉夫和土耳其。”而现在，新移民越来越多的来自亚洲国家，比如中国。此外，来自北美国家的移民比例也在增加。大多数新移民在工程领域寻找工作。

　　联邦人口研究所的安德烈亚斯·埃特认为，移民政策条件的改善对吸引高资质移民到德国工作有着十分重要的影响。其中包括去年在德国生效的欧盟蓝卡机制。蓝卡的工作和居留有效期为1到4年，并确保这些移民的薪酬与欧盟公民的待遇处于同等水平。

　　安德烈亚斯·埃特接着说道，“德国是实行限制性移民政策的非移民国家的主流说法，已经不适用于今天的高资质移民了。”

　　移民塞尔吉奥在德国电信的工作团队中，大约一半成员来自外国。他们的工作语言是英语。尽管如此，这位巴西移民仍记得，德国职场上那些曾让他感到“不习惯”的地方。这里是两个人的小办公室，而不是好多人在一起的大办公室。这里上班遵守时间，不会超时工作。塞尔吉奥最后说道，“在许多问题上，我们可以自己作决定。在巴西就不行，那里有很多等级制度，所有的决定都必须经过上司的批准。”

　　[小编按]

　　怎么办理护照

　　第一步先去档案存放处开证明。

　　第二步拿着开出的档案存放证明到户口簿所在地的派出所，给你填好的表格盖章，表格可以在出入境管理处免费领取。

　　第三步拿着户口簿、身份证的原件、档案存放证明、照片(一定是纯白底的二寸照片)、盖章的表格去出入境办理护照。到达到，将户口簿和身份证复印一下，将所有材料交于服务警员即可，办护照的本人一定要去。

　　移民美国如何找工作

　　1. COLD CALL, 顾名思义就是鼓足勇气，打电话!相关的电话可以在黄页中找到。打这种电话需要勇气和技巧，勇气是因为作为新移民，无论是听力还是口语，都有所欠缺，俗话说万事开头难，打第一个电话总是很难的，通常这里需要事前有个APPOINMENT,如果愣打进去，没有人会接。即使前台接了这种电话，也会很技巧的打发，通常打100个如果有一个很认真的帮你，那已经是很幸运了。但是如果总是连续的失败，打进去也听不懂，或者人家态度很糟糕，就很打击我们的积极性，有些人就放弃了。

　　其实，据老师讲，真的有很多人是通过这种方式找到工作的，试想一下，如果某公司正准备招人，你突然打进电话，表达了你对这个公司的浓厚兴趣，希望有机会能够加入，人家当然会很乐意的接收你的简历(否则公司还要花费大量的钱去找中介AGENCY,或者等广告到各种报纸，网站)。但是前提是，你对这个公司很了解，公司的主要业务，可能会有哪些职位，每个职位大体都是作什么的，自己适合哪个职位，只有作了充分的准备，当机会来临的时候，才有可能抓住机会，一举成功。

　　2. 上门拜访，这种方式很直接，好处就是可以最大限度的展示自己，缺点是很多公司不允许登门投简历。但是上课的时候，有人介绍说，自己的朋友就是这样一家一家的投简历，终于找到了一份合适自己的工作。我个人感觉，采用这种方式，最重要的是要充满自信。因为自信，说话的时候会给人一种积极上进的感觉，因为自信，总是面带微笑，让每个人感觉到温馨，最重要的是，因为自信，让人感觉到你一定可以做好这份工作!自信真的很重要。

　　3. 人际网络，这是最行之有效的一种方法，在北美很普遍。但是对于新移民来说，基本上是不可能做到。我们新移民不可能在短时间内认识很多的人，即使认识很多的人，也不能保证大家充分了解。在北美找工作很时髦的就是reference check,主要也是出于各种角度考虑。

　　很多公司都不把职位公布出来，都是通过内部推荐的方式进行，主要就是保正对这个求职者有充分的了解。构建人际网络，是一个长期而又艰巨的任务，需要大家无时无刻的努力，抓住任何一个机会，去多认识一个朋友，对每一个朋友做个生动而又简短的自我介绍，目的是告诉大家，我现在还找工作，有合适的机会请告诉我。很难说，未来的某一天，说不定某公司正好需要一个类似于你的背景的人，这位朋友正好得知了这个机会，碰巧他又想到了你，你的机会就来了。

　　4. 报纸，网站，也是很普遍的。很多公司都在一些报纸上登出招聘广告，可以给与关注，网站也是很有效的，例如jobbank.gc.ca,就是一个很好的网站，是政府的HRSDC主办的，如果你的背景和职位很相似，得到面试的机会很大。

　　5. 中介公司请大家务必记住，这里正规的中介公司是不收取费用...