一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形
依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)
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...无劳动合同 赔偿
无劳动合同怎么办
问：
我是实习生没签劳动合同，办离职不给办如果直接走会有什么后果，档案能提上吗?
我去找主管部门主任批准只有副主管批了正主管不给批
答：
建议按实习协议提前30日书面辞职，不给办理手续，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据
中华人民共和国劳动合同法/> 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。/> 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。/> 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。/> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。/> 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
档案要通过劳动部门提取
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...无劳动合同证明
问：
没签劳动合同,有离职证明吗?
没有和公司签订劳动合同也没交社保但工作了1年，我可以随时离职吗?
答：
没签劳动合同如何证明自己跟公司的劳动关系存在,可参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录/>(四)考勤记录;/>(五)其他劳动者的证言等。/>其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。/>而按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。/>用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”的规定，因事实劳动关系被公司辞退，可以要求公司支付相应的经济补偿，补偿标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。/>否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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无劳动合同离职
没有签订劳动合同，现在我想离职，工资如果拿不到怎么办?
问：
工作了半年之久，离职信是20号交的!但是老板让我一个月之后才能离职，因为后天就要去新公司报道。所以我后天就走的!
答:
/>8月份提成还未给我发，9月份工资和提成按照发工资时间是10月20号 />但是我看老板不怎么愿意发的!/>还有公司规定是9月份才出现来的!(针对一个月之后离职的条款)。在我前面离职的一个人也没有走这个流程(规定出来之后)
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...无劳动合同
一、无效劳动合同的认定
(一)问题与解决方法
就无效劳动合同的认定，在审判实践中主要有两大问题。一个大问题是对于《劳动法》第18条所规定的两种情形的理解与把握。另一个大问题是在《劳动法》第18条之外，有无其他无效劳动合同的情形。这两个问题在将《劳动法》第18条规定同《民法通则》与《合同法》相关规定的比较中京可发现。对比《民法通则》，不难看出，《劳动法》关于无效劳动合同情形的规定源于《民法通则》第58条关于无效民事行为的规定，但又远少于该条规定的7种情形，并且“违反法律、行政法规”属于《民法通则》未明确规定的情形。再对比《合同法》关于合同无效的基本规定即第52条的规定，《劳动法》关于无效劳动合同情形的规定也较之《合同法》规定的5种情形要少，同时相类似的情形《合同法》的规定较之《劳动法》有进一步的限定，《劳动法》的“违反法律、行政法规”在《合同法》中的相应表述是“违反法律、行政法规的强制性规定”，《劳动法》的“采取欺诈、威胁等手段订立”的情形在《合同法》中的相应表述是“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”。这种对比产生的相应问题是：在具有《民法通则》和《合同法》关于民事行为无效或合同无效的其他情形时，劳动合同的效力如何确定;《合同法》对于“违反法律、行政法规”和“采取欺诈、威胁等手段订立”的限定性规定是否也参照适用于对《劳动法》第18条所规定情形的理解与把握。此外，《合同法》还有3种合同条款无效的情形也是《劳动法》所没有的。这些问题所蕴含的共同法理问题是，民法与合同法的法理与劳动法的法理是否相通，由此决定《民法通则》和《合同法》关于民事行为无效或合同无效的情形是否也适用于劳动合同。众所周知，就合同无效，《民法通则》与《合同法》代表了两种经济体制下的两种价值取向。其中，《民法通则》体现了计划经济下国家对合同的强烈干预，重国家在合同效力上的主导地位而不重对交易的保障;《合同法》则体现了市场经济下国家对当事人意思的突出尊重，以保障交易，促进发展。正因如此，上述问题的关键是，《合同法》关于合同无效的法理是否可通用于劳动合同，由此，《合同法》关于合同无效情形的规定是否也参照适用于劳动合同。而二者法理是否相通又取决于二者的价值取向是否相类似。同时，在《合同法》规定的情形之外有无基于劳动法的独特法理而产生的劳动合同无效的情形，也是一个问题。
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2013无劳动合同：证明格式怎么写？
用人单位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要负责人)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
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