毕业季到了，不少毕业生都开始了自己的工作生涯，但你是否知道毕业生签合同要注意些什么呢?下面出国留学网小编为大家整理了毕业生签合同须知事项，希望对大家有帮助。
大学应届毕业生签合同应该注意什么？
大学毕业生是一个多么敏感的词汇，开学时承载着家人的期待与自己的梦想，毕业时却陷进了一种茫然的状态，谁不期待着“一将功成”，但有多少人真正能做到呢?毕业生作为社会的雏鸟更要提醒十二分精神，预防在求职过程中的陷阱，在签订劳动合同时谨慎而细心。因而在签订劳动合同时，毕业生要对此保持高度的警惕并注意以下的内容：
一、“陷阱”合同
规范的劳动合同是保护劳动者合法权益的有力武器，但不规范甚至是用人单位故意设置“陷阱”的合同，则会成为侵犯劳动者权益的致命毒药。对毕业生来说，常见的“陷阱”合同主要有五种：
(一)口头合同
劳动合同应该以书面形式订立，但有些单位经常与求职者就责、权、利达成口头约定，并无书面文本。求职心切的毕业生很容易轻信用人单位的种种许诺，而实际就业后会发现，这些“空头支票”往往难以兑现，权益受损时也常因不易取证而无法得到法律的有效保护。
(二)格式合同
格式合同表现在劳动合同上，就是用人单位为了重复使用、并未与对方协商而预先拟定内容并付印的聘用合同。格式合同在某些具体条款上可能会故意含糊其词，甚至可以有多种解释。一旦发生纠纷，毕业生很容易在这些“模糊条款”上遭受权益损失。如果毕业生对其中条款有异议，一定要达成一致后再签字，尤其是某些量化条款应予以明确，避免出现“一定期限内”、“一定数额”之类的存在纠纷隐患的词句。即使是格式合同，也是可以更改的。
(三)“一边倒”合同
有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。这种显失公平的合同条款在法律上是可以变更和撤销的，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求变更和撤销。
(四)生死合同
这种劳动合同多见于一些危险行业。用人单位常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，如“若发生外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，用以逃避单位本来应该承担的责任。
(五)“两张皮”合同
有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。后者是不能暴露在阳光之下的，多数也是只有利于用人单位而不利于应聘者。遇到这种情况，毕业生一定要认真对比两份合同的异同，以免自己的合法权益受到侵犯。
二、抵押金
很多毕业生会遇到这种情况：在与单位准备签订正式劳动合同时，被告知需缴纳一笔不菲的抵押金，否则不予接纳。一些用人单位在收取抵押金或身份证之后，会肆意侵犯毕业生的权益，如延长劳动时间、增加劳动强度等。而当毕业生辞职或被解雇时，又以种种借口不予退还，以此要挟、敲诈毕业生。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确指出：“用人单位在与劳...