如何在美国面试成功?如何做职业规划?如何挖掘自身潜力寻找更多机会?——在美国经济不振、就业市场低迷的大背景下，以上问题对于那些毕业后选择继续在美发展的中国留学生来说是当务之急。
作为休斯敦联合校友会品牌活动的本次论坛，以“美中职业发展：人才发现和交流”为主题，开辟职业发展、创业奋斗和科研学术3个专题讨论会，来自休斯敦石油、化工、医疗、建筑、信息工程和美中贸易、美中文化交流等多个领域的杰出人士为与会者讲述了自己的求职和创业经历。
美联社在5月份大学毕业季后的报道指出，2012年美国大学毕业生就业形势不佳。本科毕业生有一半找不到工作，或者不充分就业。对于存在身份问题的中国留学生来说影响更大，因此在求职面试时则更需“利器”相助。
“中国留学生在求职面试过程中相比外国毕业生显得信心不足。”DSL公司主席大卫-李(DavidLee)结合20多年与毕业生打交道的经验说，文化差异造成中国孩子往往避免直视面试官的眼睛，谈吐中显得过于谦逊好学，对职位和薪酬不提具体要求，这些恰恰与应聘方的期望背道而驰。
美国社会公认中国学生聪明好学，勤奋刻苦，在学业上出类拔萃，但往往在步入社会的关键环节暴露出适应职场的“短板”。
“中国的独生子女一代更多以自我为中心，虽然他们思想开放，但行事却显得浮躁，在职场缺乏忠诚度，眼高手低、跳槽频繁。”休斯敦联合校友会荣誉会长、美中职业发展论坛主席谢忠指出，“相比之下，美国人更愿意扎实工作，懂得坚持，这使很多公司对中国留学生暗中挂起了‘免谈旗’。”
美中联合商会秘书长吴宝健“支招”说：“通过健全的社会资源支持体系，包括朋友群、参与中国留学生联谊会和志愿者组织的集体活动等，搜集就业发展信息，对于找到合适的岗位大有裨益。”
在莱斯大学当访问学者的吴超(化名)向记者表示，学校里大部分中国学生过于内向的性格促使他们更喜欢呆在自己的房间里学习、玩电脑，不愿与当地人打交道。自然形成的“中式圈子”成为他们融入当地文化及生活方式的“绊脚石”。他说，“这个论坛直面问题，将即将求职的中国留学生喊出了‘深闺’。”
“如果当时有这样实用的论坛为我指点迷津，会少走很多弯路。”刚刚毕业于休斯敦大学的战骋感觉获益匪浅，半年前学数学的他在休斯敦石油行业求职时就遇到了不少困难。
美国制造业回流及新型能源的开采，使得休斯敦所在的得克萨斯州未来五年就业岗位增长预期排名全美第一，对于在石化和生物医学领域成绩突出的中国留学生来说，这无疑是块充满诱惑的“蛋糕”。
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