《离婚协议的法律规定》是由合同范本网离婚协议书栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。
《婚姻法》
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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...新西兰同加拿大一样，是世界上著名的移民国家，自从新西兰开启移民的通道后，大量海外人员前往新西兰定居。而且新西兰当地政府一直很支持外来人员移民，新西兰政府制定了怎样吸引人的移民规定呢?跟着出国移民网小编来看看吧!欢迎阅读。
新西兰移民规定
按照新西兰的移民条例规定，每个申请去新西兰移民者必须申请居留权。居留权可保证申请人在新西兰自由地生活、学习和工作。
如果需要暂时离开新西兰，申请人的护照上必须盖有一个有效的返回居民签证章，才能保证申请人以一个居民身份再次进入新西兰。在新西兰，居民权和公民权是不同的。如果申请人的居民身份被认可，申请人可以仍然保留原来的国籍，并可延后再申请新西兰公民权。
新西兰移民局负责对移民申请进行评审。新西兰移民局根据政策条例来评估申请，以收到申请人完整的申请材料并予以备案当天所遵循的移民申请审查标准，无例外情况。申请过程中必须递交高标准的文件。
新西兰移民申请
移民申请以家庭为单位，只要有一名家庭成员符合移民要求(作为主申请人)，所有家庭成员都会同时获准移民。家庭成员是指主申请人的配偶及二十四岁以下未独立子女。
技术移民要求
申请技术移民的主申请人必须达到英语语言能力要求，新西兰移民局采用浮动分数法，每周根据申请人数决定通过分数线。根据新西兰新移民政策，新西兰移民局提高对技术移民，商业移民以及长期商务签证的英语要求。具体表现在：
技术移民英语能力要求IELTS平均6.5分;
投资移民主申请人英语能力一定要达到IELTS平均5分，所有投资移民主申请人将通过IELTS考试;
长期商务签证申请人英语能力一定要达到IELTS平均5分。
移民政策类别
现行的移民政策分为五种不同的类别，各类别采用不同的审查方法和标准，分别适合不同条件的申请人选择。每个类别均有其对申请人的基本要求，申请人必须符合基本要求才能申请。
技术类移民：技术移民(采用计分法)的合格分数为100分
商业投资类移民：商业投资移民的合格分数为12分
长期商务签
家庭团聚类移民
人道(难民)类移民
每类移民都有不同的界定标准和申请条件。不论哪种移民方式，所有申请技术移民和投资移民签证的主申请人和16岁或以上的随同申请家人必须达到英语能力测试的标准。
以上是关于新西兰移民制度的介绍，其实很多移民政策都是非常不错的，而且新西兰就业也是非常方便。
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甘肃、云南、河南可休1个月
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
2017年产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批...
2017驾考新规1
科目二、科目三有变化
从车管所了解到，明年驾考科目二将采用新的项目，表现为4个方面的变化。首先是桩考改成倒车入库，移库则被取消。其次，传统桩考考场内边角上竖立的桩杆将被拆除，只留下地面的库位线。第三是，原先科目二分桩考和内场考，考试不在同一天，今后科目二共有倒车入库、坡道定点停车和起步、侧方停车、曲线行驶、直角转弯5个项目，要求在同一天一次考完。对学员来说，去考场的次数减少了。此外，除坡道定点停车和起步这个项目外，其他科目二考试项目考试时均不允许中途停车。
2017驾考新规2
科目一理论考试将拆分成两部分，以加深对安全文明驾驶常识的理解
相比科目二，科目三主要增加了路口转弯和加减挡，这些在实际驾驶过程中都是非常实用的技术。有考官发现，之前有些新驾驶员参加应试学习，虽然通过了考试，但开着自己的车上路时却不会在路口顺利转弯，弯度不是太大就是大小，对不准车道，有的车速也控制不稳。还有新手只会加速加挡，遇到紧急情况不会正确减速，不知道怎么从五挡直接减到一挡二挡。科目三的调整无疑对日常开车有更加实际的帮助。
2017驾考新规3
过渡期会进行人工考试评判
公安部123号令公布时，坊间有不少猜测，认为驾考新规实施时会有几个月的过渡期，过渡期内会仍按老办法考试。但记者从车管所获悉，明年1月1日起所有驾考科目都要按照新规执行，过渡期的说法是有的，但与猜测的不一样。由于考试科目调整涉及车管部门考试系统升级，新的科目二考试来不及使用电子评判，因此在4月1日前，小型汽车科目二考试允许采用人工评判。而大型车考试还需要新建一些考试项目场地，在7月1日之前个别项目会暂时不考。
据悉，在明年1月1日前通过“旧版驾考”桩考，还没有参加内场考的学员，桩考成绩有效，1月1日后就不用考新版科目二中的倒车入库了，只需要考另外4个项目，如果补考的话也只要补考4个项目。而1月1日前还没有进行桩考，或者桩考没通过的，那么1月1日后就要参加新版科目二5个项目的考试，只要其中一项不过关，必须5个项目一起重考。
《意见》提出，在有条件的地方，试点非经营性的小型汽车驾驶人自学直考。允许个人使用加装安全辅助装置的自备车辆，在具备安全驾驶经历等条件的随车人员指导下，按照指定的路线、时间学习驾驶，并直接申请考试。
自学驾驶所用自备车辆，不得用于经营性的驾驶学习活动。自学人员上道路学习驾驶前应到公安机关免费领取学车专用标识和学习驾驶证明。自学人员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由随车指导人员依法承担责任。
按照严格管理、保障安全的要求，制定实施用于自学驾驶的车辆条件、随车指导人员条件以及训练路线时间划定、交通违法处理、事故责任认定、保险理赔等管理制度。
这也是为保证安...
针对小伙伴们对赴美签证新规定的疑惑，出国留学网签证栏目特意总结了大家最关心的12个问题，并为大家答疑解惑。
问1：如果学生获得5年签证，但是4年就毕业了，那么最后一年不需要OPT也可以合法留在美国么?
答：不是的，五年F1签证，只是为大家免去了递签和面签的烦恼。签证只是入境的时候用的一张纸，在美国境内的I-20才是您的身份证明。如果您的I-20过期，那么您的F1签证即使有五年也是没有实际意义的，因此OPT过期之后或者I-20过期后是不能续签F1签证的。请大家注意不要混淆概念。
问2：都有哪些种类签证可以延长呢?
答：F-1, M-1, J-1类及其配偶的 F-2, M-2和J-2签证都是可以的，以及B-1和B-2。
问3：我现在就有一个有效签证，是自动延长么?
答：不是的，是在2014年11月12日后再次申请的签证才能享受新政策，已发出的签证不会自动延长。
问4：我想要新的签证，可以在美国办理签证么?
答：不可以，签证只是入境美国的门票。好比你去迪士尼公园玩儿，门票的主要作用是为了让你进入园区的，你已经进去玩儿了，在园区内为什么还需要买票呢，所以也不会有卖票的地方。美国签证也是一样的道理。
问5：我在美国就读的项目只需要3年，申请签证的时候会给我5年学生签证么?
答：不会的，申请签证时会根据在美项目长短来决定签证有效期。也就是说如果现在美国读书，I-20还有1年有效，那么再次续签也只会给到I-20的截止时间。
问6：B-1/B-2 签证是10年有效，但是每次入境时间是多少呢?
答：B-1/B-2入境时间不变，每次入境最多给6个月入境期，并且不能保证每次都会拿到6个月，要看海关人员如何决定。
问7：H1B等其他工作签证也会有延长么?
答：很抱歉，不会。
问8：持有 B-1/B-2签证来美后6个月到了，可以直接去加拿大和墨西哥后再入境美国会再拿到新的6个月的有效期么?
答：不会，从美国直接去这两个国家后再直接回来的入境有效期还是以前一次入境美国允许的停留有效期为准，如果已经过期，则不能再次入境。
问9：如果在境内已经转换身份到F类，想要享受新的签证，可以去加拿大或墨西哥签证么?
答：首签不建议在第三国签证，美国驻加拿大和墨西哥的使领馆网站也说如果是一种类型的第一次签证，不能保证不会被转回本国办理。
问10：所以现在学生签证一签就是5年，而B1/B2一签就是10年么?
答：不是的，签证官会根据申请人材料与背景来判断应该给申请人多长有效期。并不是直接就给那么多年限。官方消息也是说“最多会给5年/10年有效”。 所以并不是人人都可以申请最长年限哦!
问11：如何才能拿到长期有效的签证呢...
以下是出国留学网实用资料栏目编辑为您整理的2017新产假规定，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(m.liuxue86.com)查看。
什么是产假延长呢?
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。
产假休多少天
2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
劳动法关于产假的规定
1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
3.劳 动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
产假分类
一、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
...劳动法有关婚假规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) “第二十条”
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)
北京市劳动局北京市财税局关于转发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知
国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)
重庆：婚假3天+晚婚假10工作日
“第二十八条
...离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。那么最新离婚协议书书写格式是怎样的?
最新离婚协议书书写格式：
男方：刘 某， 男，汉族，×年×月×日出生，住××市×××路×××号。
女方：王 某， 女，汉族，×年×月×日出生，住××市×××路×××号
男方与女方于×年×月×日在 登记结婚，婚后于 年 月 日生育一儿子/女儿，名 。因双方性格不合无法共同生活(或其他原因)， 致使夫妻感情已完全破裂，无和好可能，现双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、刘某与王某自愿离婚。
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二、儿子刘某某由男方抚养，由女方每月支付 元给男方方作为刘某某的抚养费直至付到刘某某18周岁止，18周岁之后的有关费用双方日后重新协商。支付方式为：女方每月5号前一次性将抚养费交到男方手中或指定的XX银行帐号。
如需要支付刘某某的大额医疗费、教育费，由双方另行分担。
三、夫妻共同财产
(一) 双方名下现有银行存款共 元(男方名下的银行存款有 元，女方名下的存款 元)，双方各分一半，为 元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于 年 月 日前一次性支付 元给女方/男方。
(二)夫妻共同所有的座落在 路 号的 楼房一套(价值人民币 万元)，现协商归男方所有，由男方一次性给付女方现金 万元。房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于 年 月 日前一次性补偿房屋差价 元给男方。
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