离职原因怎么填写

　　辞职需要理由吗?辞职不需要理由吗?这个问题不好回答。关键是辞职理由怎么写?每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。下面，出国留学网为您带来“离职原因怎么说”，更多内容尽在出国留学网，欢迎大家的关注和阅读哦。

　　一、正面回答，不要搞得太理论化

　　离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。

　　二、直言相告，切莫胡编乱造

　　很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

　　以下是举几个适合说出口的离职原因：

　　1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展。

　　2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。

　　3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。

　　虽说现在大多数求职者对于这个离职原因的回答，或多或少参杂一点水分，这样做的目的也是为了获得工作。但如果经常抱着这样的求职心态，终有一天会被HR识破，这不仅阻碍了你的职场发展之路，所以对于每次的离职原因需要适当反省一下，不要把全部责任归结到用人单位，相信一定会为你的面试加分。

　　下面是出国留学网小编为大家整理的离职报告原因怎么写，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网辞职报告栏目。

　　离职报告原因怎么写

　　如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。liuxue86.com

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

　　你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因……(如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

　　2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

　　最好的辞职理由

　　有的是因为家庭，有的是个人，有的则是公司的种种等。以下是常见的最好的辞职理由归纳，请参考。

　　一、以家庭原因辞职的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顾。

　　2、家里孩子太小，离不开。

　　3、家里准备盖房子。

　　4、家里庄稼要开始收割。

　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　二、以个人原因辞职理由

　　1、身体吃不消。

　　2、自己要回去结婚。

　　3、回去读书，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应眼前的岗位。

　　8、我个人在这里没有发展。

　　9、我与这里人相处不来。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

　　三、以公司原因辞职理由

　　1、工资太低。

　　2、时间太长。

　　3、环境太差。

　　4、上班太累。

　　5、没有休息。

　　6、领导对我不公。

　　7、车间...

　　辞职报告是大家在离开现有岗位时所提交的书面申请。下面是由出国留学网小编为大家整理的“护士离职原因怎么写简短”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　护士离职原因怎么写简短【一】

尊敬的领导医院：

　　感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

　　护士离职原因怎么写简短【二】

尊敬的院领导：

　　从20xx年初至今，进入xx医院工作x年的时间里，得到了xx医院各位同事的多方帮助，我非常感谢xx医院各位同事。

　　在过去的x年里，我在xx医院里工作的很开心，感觉xx医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在xx医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在xx医院的过去x年里，利用xx医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院x年多的照顾表示真心的感谢！

　　在经过20xx年下半年的时间里，xx医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为xx医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的xx培养。

　　由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这x年的照顾，自己也感觉自己在过去x年没有给xx医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在xx医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向xx医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

　　护士离职原因怎么写...

　　当我们离职的时候，我们该如何向上级领导说明离职原因，才会被允许呢？下面是由出国留学网小编为大家整理的“个人离职原因怎么写简短”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　个人离职原因怎么写

　　一、简历中不可以写的离职原因

　　第一，和领导有矛盾或者和同事有矛盾。

　　有些求职者因为和领导、同事们之间闹得不愉快，所以想换一份工作。但是如果你这样写离职原因，面试官可能会怀疑，你们之间闹矛盾是别人的原因还是你的原因？

　　不论在哪里工作，都会有领导和同事，如果你还是会和他们闹矛盾怎么办？无论哪个企业都不想招聘一个“大麻烦”进来，所以遇到这样的求职者，面试官会非常谨慎。

　　第二，对上一份工作失去了热情和动力。

　　在面对一份新的工作时，每个人心里总是充满热情和动力，但是随着时间的流逝，难免会产生厌烦的情绪，失去了当初的激情。

　　如果你告诉面试官是因为工作久了觉得没意思了才辞职的，面试官心里肯定会想：那你来我们公司，是不是过一段时间也会因为同样的原因辞职呢？

　　所有的企业招聘员工，都希望员工可以待的久一点，所以基于这个考虑，面试官可能不会录用你。

　　二、简历中可以写的离职原因

　　第一，因为个人原因离职。

　　如果不想在简历中透露太多，就可以采取这种方法。

　　当面试现场面试官问到这个问题时，你可以说是因为结婚、家里有事、个人生病，或者说因为工作地点离家太远，不方便照顾家里等。

　　第二，因为企业原因离职。

　　如果因为公司出了问题，导致你没有办法继续工作下去，你就可以这么写。

　　比如，由于企业破产，由于企业某个部门解散，由于企业撤掉某些岗位等等，因为这些原因而离职，面试官都是可以理解的。

　　另外，如果去现场参加面试的话，面试官可能会当面问你具体的离职原因。所以，在面试之前你要准备好一套说辞，不然到时候支支吾吾，会给面试官留下不好的印象。

　　值得注意的是，不要在面试官面前说前公司、前领导的坏话，不然面试官很可能会觉得你是一个总喜欢找别人问题的人。

　　个人离职报告简短（一）

尊敬的公司领导：

　　您好！

　　首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心境写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自我之前做的职业规划并不完全一致。

　　为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

　　为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

　　十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言十分...

　　工作的变动是现在很常见的，有多方面的原因，我来详细给你们讲解讲解，下面是由出国留学网小编为大家整理的“简历离职原因怎么写简短”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　离职怎么说比较好

　　第一种：

　　你需要一个合适的时机，并不是随时都可以提出辞职的，不能在公司最忙的时候，老板特别烦躁的情况下，要找一个比较轻松的时间。

　　第二种：

　　如果你很着急要进行辞职，那么就等下班之后所有同事、员工都走了之后，单独的跟老板谈，并且当面向他诉说你的辞职原因，并且请求他的谅解。

　　第三种：

　　你的辞职信要写的生动一些，在辞职信中要表明你辞职的原因和离开的具体时间，如果可以的话，可以做到晓之以理，动之以情。网络上有很多，可以去参考，借鉴一下。

　　第四种：

　　辞职报告中，千万不要写“我觉得工资很低，我不想干了”，这样可能会让老板觉得痛心，可能不会很快的跟你结算，但是会给你，就是跟你拖到最后期限而已。

　　第五种：

　　对于辞职的理由，你可以写关于个人发展方面的或者是一些不得已的理由，想要你的老板快速同意你的辞职，那么你就要用真情实意的理由去打动他，不要写一些不切实际的。

　　第六种：

　　在辞职报告中，你可以写道，感谢公司对你的知遇之恩和用心栽培，感谢公司给了你一个平台，再者你并没做错什么，所以辞职时也要做到坦坦荡荡的。

　　简历离职原因怎么写

　　1、有了更好的发展，如需要去外地发展；

　　2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等；

　　3、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。

　　常见的辞职方式

　　第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

　　第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及xx市、xx市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

　　第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　— 在试用期内的；

　　— 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　— 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

　　拓展延伸：辞职报告范文

尊敬的领导：

　　您好！

　　离职原因，不要涉及现单位，这样容易招致反感。只说私人的事情。直言相告。

　　建议这样填写离职原因：

　　1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

　　2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

　　3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。

　　建议这样回答离职原因：

　　不要回答因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

　　可以回答如下离职原因:

　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己;

　　2.你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力.

　　3.公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

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