[小编按]
述职述职提要：
(1).首先应对业绩以及职责有一个明确陈述，重点是把履职经验与组织分享。
(2).寻找工作中存在什么问题，找到产生问题的原因，找到解决问题的方法。
(3).分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
(4).确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求.
2012年管理培训生工作述职报告
经过一个月的入行集中培训，我被分配到营业部，开始管理培训生的基层业务实习。营业部作为窗口单位，在武汉分行经营战略中扮演着举足轻重的角色，能够在这里实习工作我非常珍惜。回顾四个月的轮岗工作，在行领导的亲切关怀和同事们的大力支持下，从大学毕业生到柜面观摩的实习生，再到管理工作的参与者，我正在实现从旁观者到操作者和管理者的转变，切实在工作实践中增加自己的才干，现将工作中的心得与体会总结如下:
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...出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017龙江银行管理培训生招聘安排”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
2017年龙江银行管理培训生招聘公告
龙江银行股份有限公司(以下简称龙江银行)是经中国银行业监督管理委员会于2009年11月27日批准，在原大庆市商业银行、齐齐哈尔市商业银行、牡丹江市商业银行和七台河城市信用社的基础上合并重组而设立的银行业金融机构。总行设在哈尔滨，下辖222个网点，覆盖全省13个地市。龙江银行立足于“面向农业产业，面向中小企业，面向地方经济”的市场定位，坚持走差异化、特色化、社区化、专业化、精细化的发展道路，坚持稳中求进、科学发展。
为培养和储备未来高级管理人才，龙江银行于 2015年启动管理培训生项目。两年多来，来自国内著名高校及世界著名大学优秀毕业生通过管理培训生项目进入龙江银行工作。他们通过集中培训和轮岗实习，不断丰富自己的业务知识并熟悉龙江银行的企业文化，逐步开启自己的职业生涯，为龙江银行的发展发挥出越来越积极的作用。
梦想，领导未来。龙江银行现热诚邀请有志于投身金融事业的知名院校优秀毕业生加入龙江银行管理培训生团队，与我们共创美好未来!
一、管理培训生项目计划
第一阶段：集中培训(2周)。了解商业银行基本运作模式;了解龙江银行的发展战略、企业文化、组织构架、主要业务等。
第二阶段：基层轮岗实习(12个月)。分支行关键岗位轮岗学习，全面了解银行业务及工作流程，初步确定个人专业发展方向。
第三阶段：挂职锻炼(6个月)。轮岗至支行部门管理岗位，学习基层管理实务，同时深入学习市场营销与客户服务等，全面提高业务水平和管理能力。
第四阶段：总行项目实践(18个月)。根据管理培训生培养与考核情况，结合个人特点和职业发展方向，轮岗至总行专业岗位实习，参与业务开发和管理、市场拓展等工作实践，着力提高协调能力和业务管理能力。
培养期结束后，龙江银行将根据经营发展和人才建设需要，结合管理培训生在培养期内的学习实践和考核情况，采用双向选择方式，将管理培训生分配至总行专业岗位或分支行管理岗位任职，特别优秀者将优先选拔进入龙江银行人才储备库。作为未来的职业经理人，管理培训生将获得广阔的职业发展平台，也将获得更多的跨区域、跨专业实践锻炼机会。龙江银行人力资源部将对管理培训生进行持续培养，跟踪关注管理培训生综合表现。
二、应聘须知
(一)招聘人数
若干。
(二)招聘条件
1.招聘范围
国内985院校、上海财经大学、中南财经政法大学、中央财经大学、东北财经大学、北京外国语大学2017届全日制本科以上学历毕业生;
经教育部认证的国外院校2016-2017届全日制本科以上学历毕业生;
中国财政科学研究院(原财政部财政科学研究所)、清华大学五道口金融学院(原中国人民银行研究生部)2017届全日制硕士研究生以上学历毕业生。
2.专业要求
包括但不限于经济、金融、会计、管理、市场营销、电子商务、国际贸易、法律、计算机、数学等专业。
3.基本条件
(1)年龄在28周岁以下，博士研究生可适当放宽;
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根据以上问题，本期的专栏，就来详细解释一下留学生在英国申请毕业生管理培训生项目的时机把握问题：包括公司什么时候开放新一轮的招聘，什么时候补录，两次申请之间的间隔时间要求等。
首先要明确的是，英国的毕业生管理培训项目的招聘是提前一年开放的。如今年秋季开放招聘的管理培训生项目是明年秋季入职的。其中也会有一部分是明年春季入职。春季入职的职位会比较少。每年9月开始就是毕业生管理培训项目招聘的高峰时间。这个时期的开放项目是最多的。但是近两年来，随着英国的经济复苏，对人才的需求也在增长。管理培训生招聘的开放时间也在不断提前。比如，往年的四大会计师事务所(PwC普华永道，Deloitte德勤，KPMG毕马威，EY安永)都是在8月底至9月初才开放。而去年，7月底四大就已经开放了今年秋季入职的项目。今年更是在去年的基础上有所提前，才7月初，四大中除了KPMG毕马威以外的其它三家会计师事务所就已经开放了。除了提前一年开放的跨国企业管理培训生项目以外，想要今后进入律所工作的同学更要注意，律师事务所毕业生管理培训项目是提前两年开放申请的。
除了开放时间以外，很多留学并不了解跨国企业毕业生管理培训项目两次申请之间是有时间间隔要求的。也就是说一次申请失败之后，第二次申请要隔一段时间才能够进行。这样的规定是为了避免并不符合条件的申请反复投递，为公司的人事部门造成不必要的工作量。这个时间间隔是由公司根据各自的情况制定的，断则三个月，长则一年。而且也会与你申请失利的环节有关。以KPMG毕马威为例，KPMG管理培训生项目的申请者如果没有到电话面试就被拒了(即没有通过网申与OnlineTest)，下次申请要间隔12个月;如果走到了电话面试这一关之后被拒，就只要等6个月就可以进行二次申请。
明确了以上内容，同学们应该已经清楚地认识到为什么在英国毕业生管理培训项目的申请一定要提前进行，并且越早越好。一般来讲，求职都不会是一份申请一路畅通直达offer的，申请总要经过失败并从失败中总结经验教训，在下一次的申请中有突破性的提高，直到最终拿到满意的offer。而一次完整的申请流程：网申、onlinetest、电话面试到最后的评估日(Assessment Centre)，有些公司还会有Partner Interview，整个过程走下来要花费短则1个月，长达3个月的时间。再加上两次申请中要有短则3个月，长达12个月的间隔，每次申请都很重要，不能够尽早开始申请或者马虎应付申请的话，你浪费的就不光自己的时间，更是一次次的机会。
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几天的培训学习，我感触最深的是老师们对我们无微不至的关怀，让我很感动，平易近人的态度使人倍感温暖，赵老师严谨治学的敬业精神令人敬佩。几天来昌都教育局和进修学校科学的安排、严格的管理、使得我们学到了很多。对教育教学工作很有见解的老师们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。培训学习中有许多收获和感触。首先，它让我撞入了一种求学的氛围。不学习就要落后，不进步就得淘汰，要在教育这块土地上寻到自己的思路，学习是唯一的路!在培训班上，各位学员思维活跃，团结互助，开放而又严肃，竞争而又宽容，形成了良好的学习氛围。既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。其次，这次培训也给我带来了一种机遇。我是幸运的，这次培训活动，不但使我发掘出了自己的一点价值和长处，也给了我一个锻炼自己的平台，并使我认识了很多同行，为我今后在教学上的拼撞打下了基础。培训学习中有许多收获和感触。在培训班上，各位学员思维活跃，团结互助，开放而又严肃，竞争而又宽容，形成了良好的学习氛围。这期培训内容丰富，形式多样，有市校长的专题报告，有一线教师的教材讲座，有学员围绕专题进行的各种实践课、观摩课，也有学员的互动讨论，还有到校上课的教育教学实践。既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。我发现，这次培训课上，我“脸皮更厚”了，不会在任何场合因害怕表现不好而局促，我会因有机会展现自己而高兴。第三，这样的培训当然更让我发现了自己的许多不足，我从许多老师身上不仅学到教学、研究的本领，而且学到了如何做人为师。人说人生得一知己足矣，我得如此之多的良师益友，该是一种幸福的事啊!培训只是一个手段，培训只是一个开端，对于培训给予的清泉，我要让它细水长流。我自信，我会振作精神，在教育天地中走得更宽，更远。
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