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酒店劳动合同书电子版精选

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  在酒店初入职的员工,需要和酒店签订酒店劳动合同,那你对劳动合同知道多少呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“酒店劳动合同书电子版精选”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  酒店劳动合同书电子版精选(一)

  甲方(用人单位)名称:_______________

  地址:_______________

  法定代表人或委托代理人:_______________

  乙方(劳动者)姓名:_______________ 性别:_______________

  年龄:_______________

  身份证号码:_______________

  现居住地地址:_______________

  户籍所在地地址:_______________

  桔吉酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理,保障酒店各项工作的正常开展,根据甲方用工的实际需要,甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则签定本合同,明确双方的权利、义务。

  第一章劳动合同期限

  第一条本合同为固定期限劳动合同,期限为______年,试用期为______个月。本合同有效期为自试用期届满后的_________年______月___日起至_________年______月___日止,试用期不计入双方劳动关系存续期间。

  第二章工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方安排的工作岗位要求,认真履行岗位职责,并按时、保质、保量完成工作任务,日常性工作任务,临时性工作任务。本合同期限内,乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

  第三条乙方完成的工作,要达到相关部门或公司管理层认可的标准,未达到标准的,属于不胜任工作的情形。

  第三章工作时间

  第四条甲方安排乙方执行下列______项制度:

  (一)执行定时工作制,实行轮班,每班工作时间为______小时,员工上班时间享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊,乙方在周末、国家法定节假日轮班,属正常上班,不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进行调整,乙方应服从安排。

  (二)执行不定时工作制,保证完成甲方工作任务,不区分正常工作时间和延长工作时间。

  第四章试用期及其考核

  第五条试用期间为______个月,试用期内月薪______元,试用期满并经甲方安排的人员考核合格后,乙方将转为正式工;如考核不合格,则甲方可根据考核结果,单方解除本合同。

  第五章劳动保护和劳动条件

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训。乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的,由乙方自费办理并交由甲方统一管理。

  第六章劳动报酬及福利待遇

  第八条乙方转正后,每月工资人民币______元。其它各项津贴(如夜班费等)按酒店相关规定每月随工资发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月______日发放上月工资、奖金及各项津贴。

  如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位...

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