出国留学网专题频道绩效考核制度栏目,提供与绩效考核制度相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 绩效考核制度是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价,并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。

绩效考核制度范本

绩效考核范本 绩效考核制度

  下面是由出国留学网为大家整理的绩效考核制度范本,欢迎大家阅读参考!

  绩效考核制度范本

  一、总则

  为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。

  二、绩效考核目的

  1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

  2、通过绩效指标体系的设计、考核,使员工明确工作重点,追求工作成果,实现公司目标。

  3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

  4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配,树立以业绩为导向的绩效文化。

  5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。

  四、绩效考核原则:

  1、基本原则:客观、公正、公开、公平。

  2、以岗位职责为主要导向原则:关注本岗位业绩指标是否达成,即“人与标准比”。

  3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性;

  4、主管对下属的绩效表现负直接责任,下属的成绩就是主管的成绩,主管应通过绩效辅导和过程管理,提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。

  五、绩效考核对象

  1、公司部门经理级、主管级、普通级管理干部

  2、另有下列情况人员不在考核范围内:

  2.1 试用期内,尚未转正员工

  2.2 连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工

  六、绩效考核周期:月度考核

  具体地说:绩效考核时间安排:月度考核时间为:下个月度1日至5日;月度考核需在月度5日前完成

  七、考核责任

  1、直接上级和部门负责人:下属员工绩效管理的直接责任人,设计被考核对象的考核方案,包括考核指标、目标值、评分标准,观察、记录员工的日常绩效表现,辅导员工进行绩效改进,提供必要的反馈和指导,帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标,对下属进行绩效评估,与下属进行持续的绩效沟通。

  2、公司总经理:依据公司年度目标和计划,制定各部门(负责人)的考核指标并进行考核,对各部门的考核结果进行审核,对各部门工作进行指导,促进整体绩效目标的达成和提高。

  3、人事行政部:考核制度的制定与解释,宣传与沟通,考核工作的组织、监控与督导,考核数据整理统计、考核分布状况的审核,结果的应用与反馈,向员工和主管提供指导、支持与培训,受理员工的考核申诉。

  八、绩效考核流程

  设定绩效考核指标?绩效考核与评估?绩效考核操作程序?绩效面谈

  1、设定绩效考核指标

  1.1 根据公司的年度经营计划目标,由总经理设立各部门月度绩效目标,部门经理根据部门工作性质和内容拟定下属每位员工绩效考核目标。其考核的内容是每个岗位,每个人最主要的且必须完成的工作

  1.2 由上下级双方经过充分沟通达成共识,在《月度绩效考核任务书》上签字确认。

  1.3 工作...

与绩效考核制度相关的实用资料

公务员时事政治:食品安全绩效考核制度

时事政治
时事政治是公务员考试的一个必考部分,而这部分知识不是一朝一夕可以完成的,需要我们日积月累,厚积薄发。出国留学网公务员频道(m.liuxue86.com/gongwuyuan)每天会为大家更新时事热点,政策新闻等,帮助大家更好地理解国情,更好的应届考试!

 6月23日,国务院印发了《国务院关于加强食品安全工作的决定》,对今后一个时期我国食品安全工作进行了全面部署,首次明确提出“上级政府要对下级政府进行年度食品安全考核,并将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容”。这一规定,是对食品安全政府责任的庄重宣誓,不仅抓住了落实食品安全监管责任的关键,也体现了政府着力保障人民群众食品安全的坚强决心。
  强化食品安全监管,关键在于落实监管责任;落实监管责任,关键在于落实地方政府的责任。《食品安全法》规定,县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的食品安全工作。可见,对于食品安全,地方政府“守土有责”。在当前各级地方政府发展经济、保障民生各项任务都很重的情况下,要确保食品安全责任落实到位,就必须有激发监管动力的制度保障、落实监管责任的约束手段以及严格责任追究的问责机制。将食品安全与政绩考核挂钩,发挥绩效考核的导向作用和激励约束机制,可以真正促使地方政府确立保障食品安全也是政绩的思想,将食品安全工作压力转变为强化监管的动力,切实履行统一领导、统筹协调职责,加大人、财、物投入力度,提高食品安全保障水平;可以真正促使“领导责任压力”逐级传导到食品生产、加工、销售的各个环节,逐级下沉到监管环节的各个责任主体,形成一个环环相扣的责任链条,从源头和过程上保证责任落实到位;也可以真正促使地方政府自觉按照科学发展观的要求,在发展食品产业中牢固树立“安全为先”的理念,不断巩固食品安全的产业基础。
  食品安全绩效考核制度,也是近年来各地区、各有关部门在食品安全工作实践中不断探索和总结出来的行之有效的做法。党中央、国务院高度重视食品安全工作,制定并出台了一系列政策措施。为了确保各项工作执行到位,2010年国务院食品安全委员会办公室就开始对地方食品安全工作开展了综合考核评价。在这一举措的推动下,各地纷纷结合实际,在食品安全责任制的落实方面进行了有益的尝试,如将食品安全纳入领导班子和领导干部政绩考核评价体系、民意评价调查要点、社会稳定指数评价、政府工作目标考核、重大事件一票否决等多个方面进行考核评价,考核指标逐步细化,考核方法日渐合理,对于促进各地转变发展方式、创新社会管理产生了积极影响,对于促进食品安全形势总体稳定向好发挥了重要作用。
  为确保食品安全绩效考核制度落实到位,仍然需要做大量的工作。一要确保制度普遍建立。国务院有关部门将组织专项督查,检查、指导、督促省、市、县、乡尽快全部建立绩效考核制度,切实增强地方抓好食品安全工作的责任意识。二要确保考核科学合理。要按照激励和约束相结合、便于执行和操作的原则,科学设置考核项目和指标体系,合理确定考核方法和指标权重,完善考核评价程序,扩大参评主体。三要确保考核发挥实效。考核不是目的,而是推动各项工作落实的手段。必须真正将食品安全绩效考核结果与地方政府及其领导干部的政绩评价挂钩,作为评价政府工作目标完成情况和领导干部选拔任用、换届考察、日常考核的重要依据,充分发挥考...

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