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编制工作计划1000字

编制工作计划

  工作计划需要从什么方面下手呢?为了保障工作计划的缜密筹划,我们最好给自己制定一个工作计划。工作计划一般以时间为序,包括指导思想、目标、任务、措施等,小编为你整理的“编制工作计划”资料让你少走弯路事半功倍,烦请您仔细阅读本文全文!

编制工作计划(篇1)

  “十四五”规划是我国开启社会主义现代化强国建设新征程的第一个五年规划。科学制定和编制好“十四五”规划是关系我县未来发展的一项重大战略任务。为圆满完成规划编制任务,根据国家、省、市“十四五”规划编制工作的总体部署和安排,结合我县实际,特制定本方案。

  一、总体目标

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,全面落实省委“八八战略”和市委“xxxx”战略,深入实施“xxx”战略体系,准确把握时代特征,坚持开拓创新,加强战略研究和系统谋划,明确“十四五”发展的战略思路、任务和布局,全力破解关系全局和长远发展的重大问题,为我县“十四五”时期经济、政治、文化、社会和生态文明建设提供有力支撑。

  xx县“十四五”规划编制工作时间跨度为两年左右,主要形成三项工作成果,即xx县国民经济和社会发展“十四五”规划重大课题系列研究报告、xx县国民经济和社会发展“十四五”规划基本思路、xx县国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要(草案)。

  二、总体安排

  根据规划编制程序,我县“十四五”规划编制工作分为前期研究、形成基本思路、拟定纲要框架、纲要(草案)形成和审议四个阶段,具体安排如下

  (一)前期研究阶段(2019年x月至2019年xx月)

  x月中旬,启动“十四五”规划“六个重大”(重大产业、重大平台、重大工程、重大项目、重大政策、重大改革举措)谋划工作,于x月底前形成阶段性成果,按要求及时向上报我县希望纳入省以上“十四五”基本思路重点内容的基本考虑。x月中旬,县政府印发xx县“十四五”规划编制工作方案;

  x月下旬,经县政府同意,由县发改局印发“十四五”规划前期研究课题计划;

  x-xx月,形成一批前期课题研究成果。xx月,形成“十四五”课题研究汇编。

  (二)形成基本思路阶段(2019年xx月至2019年底)

  xx月,启动“十四五”规划基本思路起草工作;

  11月,起草形成“十四五”规划基本思路(初稿),召开各领域专家学者、企业家、老同志和乡镇、部门“十四五”规划座谈会,听取对全县“十四五”规划基本思路的建议;

  xx月,组织申报县级“十四五”专项规划,完成“十四五”规划基本思路并报送县委县政府研究。

  (三)拟定规划纲要框架阶段(2020年x月至2020年x月)

  x-x月,制定县级“十四五”规划编制目录;

  x-x月,成立“十四五”规划纲要起草组,为县委提供支撑材料,配合起草“十四五”规划建议;

  x月,起草形成“十四五”规划纲要框架,组织开展公众为“十四五”规划纲要建言献策活动。

  (四)纲要(草案)形成和审议阶段(2020年x月至2021年初)

  x-x月,根据县委建议,起草形...

与编制工作计划相关的工作计划范文

住建部印发2017年国家建筑标准设计编制工作计划

住建部 二级建造师考试

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住房城乡建设部关于印发2017年国家建筑标准设计编制工作计划的通知

  各省、自治区住房城乡建设厅,直辖市建委(规划国土委),新疆生产建设兵团建设局:

  现将《2017年国家建筑标准设计编制工作计划》印发给你们,请在工作中予以支持和配合。

  附件:

  2017年国家建筑标准设计编制工作计划

  中华人民共和国住房和城乡建设部

  2017年9月29日

  (此件主动公开)

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社区人才编制工作计划

社区工作计划 工作计划

  一、以打造人才高地为导向,更好实施人才强区战略

  为更好实施人才强区战略,要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变,体现“人才为本、民生为先”理念,切实发挥人事部门的职能作用,全面深化大学生创业就业“123工程”。

  (一)加大人才引进力度。继续举办好第六届“创业在”系列人才招聘会,组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会。加大海外人才引进力度,结合本区实际,创新机制,拓宽渠道,着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好“市大学生创业园(赛博)”、“留学人员创业园分园”,以“两园”为平台,集聚人才,积极吸引人才入驻创业。以“浙江一流,全国示范”为目标,着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场,为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式,力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家。

  (二)加大人才使用和培养力度。继续深入实施“136”人才工程,切实加强人才培养和使用,积极向省“151”、市“131” ”人才工程推荐优秀专技人才。开展“136”人才(第一、二层次)“师徒结对”活动,增强人才引领、辐射作用。实施“百名大学生村官素质提升工程”。通过培训,大力提升大学生村官的基本素质和工作能力。加快对高层次人才培养、引进步伐,加强博士后工作站建设,力争取得一批创新成果,造就一批拔尖创新人才。

  (三)建立健全人才激励机制。做好我区首届杰出人才奖评选工作,大力宣传人才工作的方针政策、先进典型,进一步营造“四个尊重”的良好氛围。开展“留学回国人员创业奖”和“大学生自主创业奖”评选活动,推进大学生、留学人员的创业。组织“136”人才代表进行健康体检、外出考察学习,开展生日、节日等慰问,真情服务人才。

  二、以制度和能力建设为主线,加强公务员队伍建设

  要以制度建设为抓手,提升能力为核心,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意,适应科学发展要求的公务员队伍。

  (一)强化公务员规范化管理。认真学习贯彻公务员法及其配套法规规章,依法加强公务员规范管理。稳妥做好事业单位参照公务员法管理入轨工作。进一步做好公务员、事业单位人员和大学生“村官”、社工的招录工作。配合有关部门进一步做好规范公务员津贴补贴工作。深入贯彻《职工带薪年休假条例》,做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的督促、检查工作。

  (二)加强公务员能力建设。抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作。深入实施公务员培训学分制管理办法,充分利用干部学习新干线,积极开展公务员网上培训和考试工作。继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程锻炼活动,努力提高新录用人员综合素质。

  (三)加强公务员考核。不断完善公务员考核办法,逐步建立以业绩为导向,效益为中心的考核评价体系,充分调动公务员干事创业、争先创优的热情。重视考核结果的运用,发挥考核的导向和激励作用。继续组织好优秀公务员疗休养活动。

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