老师辞职报告 篇1
让上司感到你的忠诚
考察一个人是否是好员工,有许多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责,上司更愿意信任那些足够忠诚的人,即便是能力稍微差一些。
有这样一个案例:一天,张欣走进上司的办公室,直截了当地问上司:“您认为您的公司已经垮了吗?”上司很惊讶,说:“没有!”“既然没有,您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好,可很多公司都面临着同样的问题,并非只是我们一家。”说完,她拿出一个项目的策划文案。隔了几天,张欣被派去搞那个项目。两个月后,那片位置不算好的公寓全部先期售出,公司因此有了起色。
以后的4年,张欣作为公司的副总经理,帮着上司做了好几个大项目,又忙里偷闲,炒了大半年股票,为公司净赚了600万美元。
张欣的身上,体现着忠诚的魅力,它是一个员工的优势和财富,它能换取上司的信任与坦诚。
如果你有了忠诚的美德,总有一天,你会发现它会成为你巨大的财富。相反,若你失去了忠诚,那你就失去了做人的原则,失去了晋升的机会。
老师辞职报告 篇2
一相情愿
帮助同事时,你千万不要一相情愿。在工作中,当你想帮助同事的时候,一定要尊重同事的意愿,并按照同事可以接受的方式帮忙他们。周洪成的做法就属于一相情愿,结果却是费力不讨好,好心反而办成了坏事。实际上,在办公室里帮助同事,你一定要把握一个合适的“度”。帮助同事时,你应该在同事自身能力的基础上恰当地给予帮助,而不是让同事片面地依赖你的帮助,或者一相情愿地给予同事并不需要的帮助,甚至让同事感到不满,伤害了同事的自尊。武梅是一个热心帮助同事的人,但她在帮助同事的时候没有换位思考,而是以一种同事不愿意接受的方式来提供帮助。
帮助同事是与同事建立友谊的一种方式,但并不是唯一的方式,更不能借帮助同事来换取友谊。友谊最重要的是双方互相接受对方,彼此信任,而这是需要通过长期的合作以及深入的交往才能逐步实现的。在帮助同事的时候,你切忌带有利益交换的庸俗念头,否则就会适得其反,引起同事的反感。而一旦同事没有做出你自己期望的那种回应,你就不仅会失望,还会觉得同事忘恩负义,导致自己的心态失衡,人际关系紧张,甚至酿成矛盾和冲突。
老师辞职报告 篇3
不注重细节
能做大事固然好,可是如果你现在没有机会做大事,不妨靠把握小细节来取胜。其实,在职场中,如果你能把握小细节,那么蚍蜉撼大树绝对不是什么神话。如果你实力不是很强,不妨使用眼高手低法来巩固自己的职场地位。
实际上,对于身处职场的你来说,细节具有非常重大的意义。你要永远记住,工作中没有小事,很多时候正是那些微不足道的小事决定着你职业生涯的成败。如果你连小事都无法做好,那么随之而来的将会是大麻烦。而这也正是很多“刁钻”的领导喜欢从小处着眼,从小事审视员工的原因之所在。通常情况下,你做出了大业绩,他们可能会觉得你爱出风头,抢了他们的光芒,而如果你在小事上马马虎虎、大大咧咧,他们又会觉得你工作不够认真负责,甚至有混日子的嫌疑。在他们看来,你对于小事的态度往往反映你对待工作的态度,而态度决定一切。所以,只有把小事做好,在做小事的过程中不断地积累经验,从而培养自己踏踏实实的工作作风,你才能避免被抓住小辫子,或者被炒鱿鱼。
...