针对这种海归投资与回报不成正比的现象，记者对在英中国留学生对回国就业的薪酬预期进行了抽样调查。调查显示，超过75%的受访者的薪酬要求高于实际水平。
年薪不低于5万元
《华闻周刊》对来自全英各大高校不同专业的中国留学生进行了问卷调查，对于“如果您回国就业，对薪酬的基本要求是多少”的问题，有35.4%的受访者选择“年薪5万-8万元人民币”，也就是说，如果回国就业的年薪要达到5万人民币以上的话，那么每月的工资至少要达到4000元以上，这与目前海归起薪一般在3000元人民币左右并不相符。此外，有27.7%的受访者选择“年薪8万-12万元人民币”，10.8%的受访者期望年薪是在120000元人民币以上。而选择“3万-5万元人民币”为期望年薪值的受访者有21.5%，另外，只有4.6%的受访者对薪资的期望值是在每年3万元人民币以下。
显然，留学生们对薪资的期望各有要求，那么对于薪酬的要求主要是出于哪些方面原因的考虑呢?在受访的中国留学生中，41.5%的受访者认为“工作业务能力”为考虑的第一因素。另有35.4%的受访者选择“在职场的发展潜力”。还有23.1%的受访学生认为也得考虑“自己的语言水平”是否能够达到预期薪酬的标准。
《华闻周刊》的调查显示，以上三个因素是留学生在回国找工作时提出自己预期薪酬时的主要依据。此外，分别有21.5%和18.5%的受访者选择“留学的投资回报”和“毕业院校的声望”。
虽然广大留英学子对回国就业的前景有一定的预期和考量，但是也需面对实际情况。所以，在面对“如果招聘企业愿意提供工作机会却不能提供期望的薪酬”这一问题时，60%的受访者表示应该“先抓住工作，然后在岗位上寻求涨工资”，只有12.3%选择“拒绝接受该工作机会，继续寻找能提供期望薪酬的工作”，另外有18%的受访者有其他想法。
阅历最为重要
很多留英中国留学生都意识到“投资回报率”这个问题的存在。他们一致认为，如果能够使“投资回报率”得到“最大化”，是人人都期望的一种“理想”状态。但在中国海归人员每年都不断增长的社会大环境下，应该保有一颗“平常心”，这对于海归们回国后在职场上的发展更为重要。
有受访者解释说，“不是说付出金钱和精力与回报就一定成正比的，社会很现实，适者生存，没有能力的被淘汰。留学只是提高了你对职业的要求，并不能保证你以后的工作。”
在调查问卷中，有大概5%的人表示“没有太考虑过”这个问题，在找工作中，“投资回报率”也不会是自己主要考虑的问题。有3%的人直接指出“考虑投资回报的问题是十分必要的，正常的”。而占绝大多数，92%的受访留学生认为“投资与回报”这一说法有失偏颇，不可一概而论。
认为“阅历大于投资回报”的受访者普遍表示，投资回报率固然是衡量出国价值的一个标准，主要衡量的是其后工作带来的收益，但是个人阅历的增长和留学生活经历是不能用此项指标衡量的。出国留学的钱是一笔大投入但是收获的不光是知识还有生活经验，感受国外的风土人情，生活方式，思维方式。留学不只是简单的投资，同时也是增加人生阅历和开阔眼界的途径，接受国外较为先进的教育和丰富人生体验也是在国内读书无法获得的，回报也不仅只有物质上的，精神上的回报...