薪资福利主管

薪资福利简历

户口所在： 河南 国　　籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
培训认证： 未参加 身　　高： 166 cm
诚信徽章： 未申请 体　　重： liuxue86 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人事助理：，薪资福利专员/助理：，招聘专员/助理：
工作年限： 4 职　　称： 无职称
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,黄埔区,番禺区
工作经历
合肥顺驰科技　　 起止年月：2008-05-01 ～ 2010-07-01
公司性质： 私营企业　　所属行业：计算机软件
担任职位： 行政人事
工作描述： 职行政人员：
1.做好员工的招聘与培训，打点新员工初试和入职离职，员工档案管理。

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　　辞职报告是一种法律程序，如果你想离职，那么我们首先应该提交辞职报告，否则单位算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。同时辞职行业登记种类也不同，如果没有处理好辞职报告的手续等相关问题，找新单位时可能会被拒绝。一般的辞职报告都有三个原则，具体化的原则，情感化的原则，艺术化的原则。m.liuxue86.com/cizhibaogao/ 范文网为大家提供各种各样的辞职报告范本，欢迎参考!

尊敬的单位领导：

　　您好!

　　从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系，但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，单位对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，单位也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境单位已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

　　即然和单位谈好每月的薪水，就会努力工作对得起单位的回报，而单位也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于单位给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。

辞职人：xx

　　日期：

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　　 澳大利亚西澳地区就业情况和薪资福利：

　　西澳素有“澳大利亚的加州”之美誉，其人均GDP高于全国平均水平的30%以上。珀斯是世界上最适合居住的城市，人均收入每年高达58729澳元，当地就业需求高于全国平均水平的2倍。以采矿专业毕业生就业的情况为例，毕业后第一年最低起薪9万澳币/年，第三年基本上能到15万澳币/年左右。其他专业的学生至少起薪也在4万澳币/年。　　澳大利亚西澳地区优质的教育资源和高性价比澳洲留学花费

　　西澳大利亚州的教育机构和课程具世界级水平。可提供各类证书课程、文凭课程、大学和研究生课程，所有合法招收海外留学生的教育机构都经政府登记注册并获得认可。西澳大利亚州共有五所大学。最古老的西澳大利亚大学，毕业生就业率名列前茅的科廷科技大学和莫道克大学以及埃迪斯科文大学。

　　西澳大学学费比澳洲其他地区低2-3万元人民币，生活费比澳洲其他地区便宜1/3左右。并且为留学生提供多种打工机会，学生在珀斯兼职工作可以轻松获得15-25澳币/小时的工资。鉴于澳洲东部国际学生的扎堆造成的语言环境和教学质量的下降，更多理性而务实的家长和学生选择了西澳的大学。

　　对于很多想去美国留学的人们来说，不知道准备的怎么样呢？那么今天就和出国留学网的小编一起来了解一下2018年美国福利好、薪资高的公司TOP50。

　　1 、Apple

　　苹果一直在扩大工程和IT员工数量，根据LinkedIn数据，这两个部门在2017年分别增长了8%和4%的员工。苹果公司的员工可以享受购买苹果设备25%的折扣。

　　全球员工总数： 123000

　　2 、Amazon

　　总部位于西雅图的亚马逊（ Amazon ）是美国第二大私人雇主，而且将在北美设立第二个总部，人们对哪个城市将会获得青睐很关注。

　　全球员工数： 566000人

　　3、 Facebook

　　虽然最近Facebook因为信任危机占据新闻头条，但并没有影响求职者的热情。Facebook的市值超过5120亿美元，仅去年员工人数就增加了47%。

　　全球员工数：25100人

　　4、 Salesforce

　　基于云计算的商业软件巨头推崇“ohana”文化，也就是家庭式文化，35%的员工是少数族裔。首席执行官Marc Benioff说：“当你只关注产品而不是文化，不关注身边群体时，那么就会出现问题。”

　　全球员工数：30000人

　　5、 Tesla

　　特斯拉不断的壮大团队，在去年就吸引了500000名求职者。Tesla以快速决策著称：前员工在LinkedIn上说，工程师可以无需审核就能更改代码。

　　全球员工数：37000人

　　6 、Alphabet

　　很少有公司能达到谷歌的规模，而Alphabet又是谷歌的母公司。它控制着搜索市场，同时和Facebook一起控制着线上广告。免费咖啡、酒吧，午餐和零食，舒适的办公环境都是令人羡慕的福利。

　　全球员工数：80110人

　　7 、Comcast NBCUniversal

　　电信和娱乐业巨头Comcast NBC环球在去年雇佣了36，000多名新员工。公司福利包括父母育儿假，免费的Xfinity电视和互联网，甚至还有免费的环球影城公园通行证。

　　全球员工数： 164000人

　　8、 The Walt Disney Company

　　随着传统电视不再是观众首选，迪斯尼迅速适应新环境。它收购了21世纪福克斯公司的大部分股份，并计划今年推出两项新频道，一项在ESPN的旗帜下，另一项在迪斯尼工作室。

　　全球员工数： 199000人

　　9、 Oracle

　　甲骨文主园区位于红木湾，业务范围涵盖175个国家，43万客户。今年1月，甲骨文为侧重STEM的设计技术高中提供了园区场地，并承担了4300万的开销，他们的工程师将成为学生们的导师。

　　全球员工数： 138000人

　　10、 N...

美国工资水平高的我摸不到头脑

(1) 美国工资水平为月薪1200-2000美元属于低收入者，相当于8000-15000元人民币。一般职业都是洗盘子的服务员或者效益不太好的工人，这样的收入大概可以在美国租一个单身公寓，可以养一部轿车。但是买房比较困难，不敢去外地旅游，但是可以吃饱穿暖，但吃的不够好，可以说过的比较节约。这要是在中国一个月10000左右的收入恐怕也是个小富豪了啊。至少生活无忧了。

总结：美国的低收入者等于中国的中下等收入者

(2)美国工资水平为月薪2000-4500美元（15000-30000元人民）在美国属于技术性白领或者有一定学历的职员，比如：好企业的技术工人或公司职员或者中小学教师等职业；这样的收入大概可以供一套房和买一部日本车，一个星期可以进一次馆子，一年也可以旅游一次，吃的还算可以，但是日子也是精打细算，但是几乎存不到什么钱。我想在中国内地一个地级市，比如：黄石，商丘这样档次的城市月薪5000-10000的收入应该可以达到这种生活水平，甚至活的比这还潇洒。我去年到内地一个三线城市看望我的一个同学，他的月薪大概就是这个数，他有房有车，经常在外面吃饭，确实当地房价只要3000-4000一个平方，5千以上月薪在那样一个小城市生活感到很舒服。

总结：美国的白领阶级和中国的白领阶级差别不是很大。个别地区消费水平工资水平的白领也与美国的白领阶级工资水平差距不大。

(3)美国工资水平月薪上4500美元（3万人民币）的阶层是属于收入比较高的阶层，属于接近金领阶层，比如：大学教授，医生等。一个大学教授大概年薪7万美元，扣税和保险后大概只有5-6万美圆年薪。国外的个人所得税特别高，在加拿大年薪上10万加元的(相当于人民币年薪68万)，要扣40%的税，最后只剩下6万年薪。如果在内地中部地区的地级城市能拿一万以上月薪也就能达到美国的大学教授和医生的生活水平，但是中国内地城市月薪上一万的小老板多的很，上千万的富豪也很多，比如：那些开矿的，搞房地产的老板更是远远超过美国的金领阶层的生活。也就是说国外的贫富悬殊没有中国这样大，中国的富人税收比较少。

总结：真正中国的问题是广大的普通劳动者等收入太低了，但是那些在中国能养房和买车的家庭，可以说生活不比国外差多少。

其实要谈这个问题还可以谈很多。虽然美国的车子比中国人开的豪华，但是那是他们的生活必需品，中国主要是对进口汽车关税比较高，等今后中国有了自主品牌的车子后，高档轿车价格也就降下来了。另外，美国国土面积跟中国差不了多少，但是人口比中国少的多，他们住房面积肯定比中国大。所以你要比房子，中国即使生活再好，也比不赢，除非中国人口也减少到2亿多。但是我们有我们的优势，我们的人工服务费便宜，我们去按摩，美容，请家庭教师的费用比美国低的多；另外，还有在外面吃饭比美国便宜多了。

关于美国工资水平和中国的工资水平的总体感想：

虽然我们在国内住的差一点，但是我们吃的比美国好。中国是世界上吃的最好的国家，一般老百姓在美国生活成本很高，几乎天天吃面包，连蔬菜都舍不得吃，因为对于他们普通工薪阶层来说，蔬菜太贵了，所以你可以看到国外肥胖率那么...

　　下面是由出国留学网为大家整理的薪资制度范本，欢迎大家阅读参考!

　　薪资制度范本

　　一、目的

　　建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。

　　二、适用范围

　　适用于____________ 。

　　三、内容

　　1.新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。

　　根据公司政策，工资每年____月调整一次。

　　国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。

　　2.工资构成

　　员工的薪酬由月薪及年终双薪(年终分红)构成。

　　月薪=标准工资+奖金

　　标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

　　标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

　　基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

　　福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

　　岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

　　年终双薪(年终红利)是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

　　奖金(效益工资)：

　　根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

　　绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

　　奖金在工资总额中占_______%左右，也可上不封顶;

　　“奖金考核标准”见正式员工工资标准表;

　　奖金通过隐秘形式发放。

　　3.加班费计算公式

　　工作日：加班至20:00以后,____________元补助

　　休息日：加班工资=(基本工资+补贴)/22×200%×加班时间(天)

　　员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》、《员工考勤规定》。

　　5.新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：(实际出勤天数/月规定出勤天数)×月工资总额

　　6.支付方式

　　员工工资以________方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。

　　标准工资：标准工资于每月的________日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

　　月奖金:月奖金于每月的_...