解除合同通知

　　合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　问：

　　在试用期内单位以我的工作期内表现与公司企业文化及要求有一定差异为由决定与我解除劳动合同。并让我在三日办理离职交接手续，这个合理吗?之前并没有告知我!我已经在这个单位做了4个月了，试用期是6个月，签了五年的合同包括试用期。

　　试用期解除劳动合同提前三日通知合理吗?

　　答：

　　单位是以你不符合录用条件为由解除的，依照这个理由，是随时可以解除你。 但是，公司的这个理由是有条件的，就是公司企业文化及要求，是否有明确告知你，所谓的告知就是你知道并且有签收过?如果没有，那就是违法解除。如果有，那么达不到要求，有无合理的考核过，如果没有，也是违法解除。 你可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金或者要求继续履行合同，因为你工作才4个月，赔偿金也就一个月工资，你可以要求继续履行合同，以此与公司谈判。

　　不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。

（本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　致业主函

　　致：

　　呈：

　　首先感谢贵司(单位)一直以来对我司工作的理解与支持!自贵司(单位)入驻新港阳光商业广场以来，我司给予贵方各方面的配合和扶持，但按照我司与贵司(单位)签订的房屋租赁合同相关条文的约定，贵司(单位)至 年 月 日已拖欠我司 (最好明细)等费用共计(金额，大小写)元 。我司之前已多次通知催交，但不知何故，贵司(单位)一直未能按约履行，现已严重违约。为维护我司的合法权利，使我司利益不再受损，特知会贵司，务请接到通知后，于09年1月 日下午 点之前，将所欠款项交至本司财务部(地点： )。届时，我司将正式向贵司(单位)提出按合同 条款规定与贵方终止房屋租赁合同，并保留对贵司(单位)所欠费用的追索权及要求赔偿因违约而给我司造成损失的权利。