2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多资讯，请关注出国留学网的及时更新哦。
2018年司法考试案例分析：是否签订合同因火灾说不清，发工资与否前后说法相矛盾
——公司想赖3000元工资反赔2万
按照《劳动合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。
米娜所在的公司十分清楚这项规定，所以，在双方因扣发其3000多元工资、提成引发争议后，公司坚称双方曾经签订过非全日制劳动合同但因火灾烧毁了，公司通知重新签订时被其拒绝。
由于公司不能举证证明自己的主张，本案经一裁二审于3月9日终审判决：该公司不仅要向米娜支付被扣发的工资，还须向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额20471.25元。
是否签订劳动合同 争议双方各有主张
米娜告诉记者，她2016年8月13日应聘到北京欣达商贸公司工作，时年刚刚30岁。跟别人一样，她每天工作8小时，是全日制用工。稍有不同的是，她根据公司规定，除每天至少工作8小时外，每周要工作6天时间。
米娜说，公司给她的待遇是，每月基本工资2500元，另有1000元绩效工资和4%的提成。
记者问公司与她是否签订劳动合同时，她一口否认。然而，公司的说法与她的说法完全相反。
记者采访米娜时，她与公司间的争议已经进入法院审理阶段，是公司不服判决提起诉讼的。
公司诉称，米娜于2016年下半年到公司工作，并与公司签订了书面非全日制劳动合同。尔后，公司按月为米娜发放了工资和提成。2017年6月1日，公司发生火灾事故，将公司人员档案、文件资料全部烧毁。
公司还称，火灾后第9天，即2016年6月10日，公司通知米娜重新签订书面非全日制劳动合同，米娜嫌工资待遇过低，不同意再签订书面合同，辞职不干。
是否支付工资提成
公司前后说法矛盾
针对公司的说法，米娜辩称，公司称与她签订过非全日制劳动合同是虚假的。她每天工作8小时以上，每周仅休息一天，是全日制的。而公司从没有与她签订劳动合同。
米娜说，公司称文件被烧毁是不真实的。在仲裁时公司提交的文件显示：那场火灾烧毁的东西保护价值为零，烧毁的东西只有一张桌子。这充分说明，所谓的火灾并没有烧毁什么文件。因为，文件资料的价值决不可能是零。
对公司称火灾之后又通知她签订非全日制劳动合同的说法，米娜说：“那是更不可能有的事情!”
“公司说我嫌工资低也不是事实，我之前的工资是底薪2500元加4%提成，另加1000绩效工资，后期降为1500元底薪加4%的提成。因为公司降低了我的工资，我才提出不干了!”米娜说，她和公司协商时，老板说爱干就干，不干拉倒!
“我离职的时候，还有一部分工资和提成没有发给我。”米娜说，为此，她申请了仲裁。
在仲裁阶段，公司承认未支付米娜2017年4月30日提成2000元以及5、6月份的工资和提成1000多元。然而，在公司不服裁决向法院提起诉讼后，却改口已经全部付清米娜的所有...